Nandiyan ka na. Huli ka ng isang gabi ng pag-troll ng mga board ng trabaho at sa pagitan ng mga ad ng paglalakbay ay lilitaw ang perpektong oportunidad sa trabaho. Naririnig mo ang mga makalangit na host na nagpapasaya sa iyo at nagmadali upang i-update ang iyong resume.
Ngunit bago mo idagdag ang iyong pinakabago at pinakadakilang mga kasanayan at nakamit, ang iyong utak ay nakikialam sa debate ng naghahanap ng trabaho: Dapat bang maging isang pahina o dalawa ang iyong resume?
Ang sagot, mahal na naghahanap ng trabaho, ay - lahat ito ay subjective. Google ang paksang ito at makakakuha ka ng 100 iba't ibang mga mapagkukunan na may 400 iba't ibang mga piraso ng payo. Ang totoo, kami ay nakondisyon ng tradisyon ng old-school ng isang pahina ng resume. Ngunit ang kasalukuyang digital na edad (kung saan ang mga resume ay hindi palaging isinumite sa papel pa rin!) Ay sumabog ang isang landas ng mga bagong opinyon.
Iyon ay sinabi, mayroong ilang mga mabuting patakaran ng hinlalaki upang isaalang-alang kapag nagpapasya kung ang isang +1 ay dapat samahan ang iyong resume.
Kapag Katumbas ang Katumbas ng Kalidad
Habang nag-evolve ka sa iyong karera, makikita mo na ang mga bagay na dating nauugnay sa iyong resume ay wala na. Halimbawa, kung ilang taon ka sa iyong karera o nagbabago ng mga karera, hindi na kailangang ilista ang bawat tungkulin para sa bawat posisyon. Alamin na makilala kung ikompromiso ang dami ng iyong mga karanasan ay makakaapekto sa kalidad ng iyong kwentong pinagtatrabahuhan. Kung mayroon kang sapat na nauugnay na karanasan, pagsasanay, at mga kredensyal na nauukol sa posisyon upang maipakita ang higit sa isang pahina ng iyong resume, pagkatapos ay puntahan ito.
Tandaan: Sinabi kong may kaugnayan. Hindi ito nangangahulugan na detalyado mo ang lahat ng iyong mga nagawa mula sa iyong trabaho sa pangangalaga sa hayskul. Hindi rin nangangahulugan ito ng paglista sa bawat kurso sa kolehiyo na iyong nakuha at sertipikasyon na iyong kinita.
Bilang isang recruiter, masasabi ko sa iyo, kung magbasa ako ng isang resume na higit sa isang pahina, mas mahusay na magsabi ng isang magandang kwento tungkol sa iyong dinadala sa talahanayan. Ang paglista sa bawat gawain na ginawa mo bilang isang manager ay hindi ka naging isang mahusay na tagapamahala. Ngunit kung sasabihin mo sa akin na nadagdagan mo ang pagiging produktibo ng 25% o i-highlight ang mga pagbabago sa proseso para sa maraming mga koponan sa maraming mga kumpanya - pinatutunayan mo ang puwang na iyon.
Kung maaari mong masusukat ang iyong mga nagawa upang sabihin kung paano mo ginawa ang isang tungkulin, trabaho, proyekto, o assignment nang mas mahusay at kailangan mo ng higit sa isang pahina upang maipakita ito nang epektibo, oras na (at puwang) na ginugol nang maayos.
Kapag ang Space ay Hindi Mas mahaba ang isang Pagpipilian
Ang iyong nilalaman ay hindi magkakamali. Na-edit mo, na-downize na mga font, nag-tweak ng mga margin, at finagled text box upang sumunod sa isang pahina na gintong panuntunan. Ngunit sa kasamaang palad, ang espasyo ay wala na sa iyong tabi.
Kapag nakarating ka sa yugtong ito, masarap na magpatuloy at supersize ang iyong resume sa higit sa isang pahina. Tiwala ka sa akin, hindi ka itatapon sa Isla ng Misfit Resume.
Matapat, bibigyan ka ng manager ng hiring ng dagdag na mga puntos ng brownie para sa hindi pag-atake sa kanyang paningin na may walong-point na mga font o pag-uudyok sa tinatawag kong eyeball cha-cha - kung saan kailangang sumayaw ang iyong mga mata sa buong pahina upang makahanap ng impormasyon na kailangan mo.
Ang isang resume na may teksto na nakakalat sa lahat ng dako o kaya napakahigpit na mukhang nagmamay-ari ng mga hoarder ay maaaring magpadala ng maling mensahe tungkol sa iyo bilang isang kandidato. Kung ang impression ng mga tagapag-empleyo ay hindi mo maaaring maayos na maisaayos ang iyong mga saloobin sa papel, maaari nilang ikalawang hulaan kung paano mo gampanan ang papel. Mas mahusay na maging ligtas kaysa sa paumanhin at ikalat ang iyong kayamanan ng karanasan sa isang pangalawang pahina.
Ano ang Tungkol sa Dagdag na Space?
Kung ang teksto sa ikalawang pahina ay isa o dalawa lamang na linya, maaaring gusto mong isaalang-alang ang pag-reformat at pagdikit sa isang patakaran ng pahina. Kung hindi, huwag mag-alala tungkol sa labis na espasyo sa pangalawang pahina. Ang mga recruiter ay may maikling pag-iwas sa atensyon at hindi nais na mag-scan ng mas maraming impormasyon kaysa sa kailangan nila.
Ngunit kung sa tingin mo ay napilitang punan ang puwang na iyon, maging estratehikong at tiyaking nauugnay ang impormasyon. Kung hindi mo pa nagawa ito, magdagdag ng impormasyon sa iyong pamumuno, mga organisasyon, gawain sa boluntaryo, libangan, o mga aktibidad sa palakasan. Ipapakita nito sa mga employer na mayroon kang isang buhay sa labas ng trabaho at magbibigay ng ilang pananaw sa iyong pagkatao.
Isaisip din na ang impormasyong ito ay hindi kailangang nasa format ng teksto. Nakita ko ang ilang mga magagandang resume kamakailan na nagbalangkas ng mga item na ito gamit ang mga tsart ng pie, mga timeline, at mga grap. Tandaan lamang ang mga magarbong format na ito ay hindi palaging isasalin nang maayos kapag nag-aaplay sa online at maaaring i-wind up ang isang jumbled mass ng code.
Kaya, ano ang moral ng resume na haba ng debate? Sa mundo ng digital application, ang laki ay hindi mahalaga. Hangga't nagsasabi ka ng isang nakakahimok na kuwento tungkol sa iyong kasaysayan ng pagtatrabaho na madali sa mga mata, ang iyong mga pahinga sa pahina ay mapatawad.
