Kapag tumatanggap ng isang bagong posisyon, ang karamihan sa mga tao ay nag-iisip na humingi ng mas mataas na suweldo. Ngunit may ibang bagay na maaari kang makipag-ayos - isang bagay na maaaring kapansin-pansin lamang. Ang pamagat ng iyong trabaho.
Isipin ito: Ang pamagat sa iyong resume ngayon ay maaaring magkaroon ng isang malaking epekto sa iyong mga prospect sa trabaho sa hinaharap. Ginagamit ng mga tao ang iyong pamagat ng trabaho upang mabilis na maunawaan kung paano ka umaangkop sa isang samahan, kung ano ang ginagawa mo, at ang iyong antas ng kadalubhasaan o awtoridad.
Totoo ito lalo na pagdating sa nakaka-impress mga recruiter at mga tagapamahala ng upa, na gumugol ng "hindi hihigit sa isang minuto minuto na suriin ang bawat resume na nakikita nila, " ayon kay Mike, isang recruiter para sa isang pambansang kumpanya ng digital na nakabase sa Seattle. Ang hindi pagkakaroon ng tamang titulo ay maaaring masira kung paano ka tiningnan kapag nag-aaplay ka para sa iyong susunod na trabaho, hindi sa banggitin habang nagtatrabaho ka sa iyong mga kasamahan at kliyente.
Kaya, habang naghahanda ka para sa mga negosasyon, huwag lamang mag-isip ng mga numero, mag-isip ng mga pangalan. Narito ang dapat mong malaman.
Isaalang-alang ang Umiiral na Istraktura
Bago magpanukala ng isang bagong pamagat, nais mong isaalang-alang ang pag-uulat at istruktura ng organisasyon na nasa lugar na. Kung nag-a-apply ka para sa isang pamantayang posisyon sa loob ng isang malaking samahan, kasama ang maraming iba pang mga empleyado na may parehong trabaho, maaaring hindi mabubuhay ang ibang pamagat. Gayunpaman, ito ay "nakasalalay sa pilosopiya ng HR ng kumpanya, at kung gaano kalaki ang samahan, " sabi ni Mike. "Para sa mga natatanging tungkulin kung saan ang trabaho ay bago, ang trabaho ay hindi laganap, at ang kandidato ay nagdadala ng natatanging kasanayan, palagi akong bukas sa pag-uusap sa pamagat."
Inirerekomenda niya na tanungin ng mga aplikante kung ang posisyon ay isang bagong nilikha na tungkulin, o kung mayroon nang mga empleyado na may parehong posisyon at responsibilidad sa kumpanya. "Maaari itong maging isang pahiwatig kung ang pamagat ay malamang na isang elemento ng pag-uusap, " paliwanag niya.
Isaisip din kung ano ang pakiramdam ng iyong bagong superbisor tungkol sa iyo na humihiling ng ibang pamagat. Hindi mo nais na ilagay sa kanya ang nagtatanggol o isipin niya na pinaputok mo ang kanyang trabaho. Halimbawa, kung inalok ka ng isang posisyon bilang isang Manager at nag-uulat ka sa isang Direktor, huwag magmungkahi ng isang pamagat ng Direktor o Deputy Director - maaari itong napunta nang maayos tulad ng sinusubukan mong bawasan ang posisyon ng iyong superbisor. Sa halip, isaalang-alang ang "Group Manager" o "Senior Manager."
Suriin ang Mga Karaniwan sa Industriya
Tandaan na ang mga pamagat ng trabaho at ang kanilang mga kahulugan ay nagbabago mula sa isang samahan patungo sa susunod. Halimbawa, ang isang coordinator sa isang kumpanya ay maaaring maging katulad ng isang executive assistant, ngunit maaari itong maging isang mababang antas ng pamamahala sa posisyon sa ibang kumpanya.
Iyon ay sinabi, bilang pagsasaalang-alang sa iyong mga prospect sa hinaharap na trabaho, dapat mong isipin ang tungkol sa kung paano ang pamagat na inaalok ka ay nagtatakip hanggang sa mga pamantayan sa industriya. Gumawa ba ng ilang pananaliksik sa mga katulad na posisyon, pag-aralan ang kanilang mga paglalarawan sa trabaho at sa iyo, at ihambing ang mga ito sa pamagat na inaalok ka.
Habang ginagawa mo ang iyong pananaliksik, tanungin: Isinasaalang-alang ba ng iyong bagong pamagat ang lahat ng mga responsibilidad na nakabalangkas sa paglalarawan ng trabaho? Ano ang tungkol sa anumang mga responsibilidad sa hinaharap na gagawin mo? O, may isa pang pamagat na magiging isang mas mahusay na representasyon?
Gawin ang Iyong Kaso
Kapag naayos mo na ang pamagat na gusto mo, siguraduhin na maipapaliwanag mo kung bakit mo ito nararapat. Hindi ito maaaring maging isang pangangatuwiran na batay sa emosyon, ngunit sa halip ay dapat maging isang katotohanan, pag-uusap na hinihimok ng data.
Bilang karagdagan sa pagsasaliksik sa industriya na nagawa mo na, hilahin ang isang listahan ng iyong mga nakamit, dalubhasang edukasyon, at may-katuturang karanasan na makikinabang sa samahan ng pag-upa sa iyo. Anumang maaari mong ipakita na nasa itaas at higit sa kung ano ang kinakailangan para sa trabaho ay makakatulong sa iyo sa iyong kaso para sa isang mas mataas na pamagat.
Gamitin ang impormasyong ito upang iposisyon ang iyong hilingin. Halimbawa, "Batay sa aking malawak na karanasan sa pamamahala ng proyekto sa aking huling trabaho, naniniwala ako na marami akong karanasan kaysa sa pamagat ng posisyon ng Marketing Assistant, at nais na magmungkahi ng isang pamagat ng Marketing Analyst o Marketing Coordinator."
Ipakita ito bilang isang Pakinabang
Sa wakas, na lampas sa pagpapaliwanag ng iyong mga kwalipikasyon, dapat mo ring ipakita ang iyong iminungkahing bagong pamagat bilang isang pakinabang para sa employer. Ang iyong pamagat ng trabaho ay maaaring at magkaroon ng isang malaking epekto sa kung paano ka nakikipag-ugnay sa mga customer at kliyente, na direktang nauugnay sa kung paano titingnan ng mga customer ang samahan sa kabuuan. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa mga kliyente na may mataas na profile, ang isang pamagat na "Client Relations Manager" ay maaaring gawin silang makikitang mas mabuti sa iyo kaysa sa isang "Customer Service Associate." Mag-isip tungkol sa mga paraan na ang ibang pamagat ay maaaring maging isang mabuting bagay., lampas lamang sa iyong resume.
Huwag Sumuko
Sa kabutihang palad, sa maraming mga organisasyon, ang mga pamagat ng trabaho ay maaaring makipag-ayos - lalo na sa mga maliliit na kumpanya o hindi kita, kung saan masikip ang mga badyet.
Ngunit, dapat ka ring maging handa para sa iyong gagawin kung hindi tinanggap ang iyong kahilingan. Pinakamahalaga, tandaan na ang "hindi" ay hindi nangangahulugang "hindi" magpakailanman. Bilang bahagi ng proseso ng negosasyon, alamin kung ano ang kailangan mong magawa upang makuha ang pamagat ng trabaho na iyong sinusundan. Humiling ng ilang nasusukat na mga kinalabasan at isang timeline upang magtrabaho. Pagkatapos, "maging mapagpasensya, " sabi ni Lisa Yaeger, PHR, Direktor ng Human Resources sa Community College of Vermont. "Patunayan na ikaw ay may kakayahang gawin ang gawain na angkop para sa pamagat."
