Kaya, napagpasyahan mo na ang oras upang dalhin ang iyong trabaho sa susunod na antas. Siguro gusto mo ng isang posisyon sa pamamahala, o sinusubukan mong maabot ang antas ng direktor sa iyong larangan. O marahil nakakuha ka ng ilang mga bagong kasanayan o nakakuha ng isang degree sa pagtapos at magkaroon ng isang buong bagong hanay ng mga pagpipilian na bukas sa iyo.
Iyon ay kung saan dumating si Amanda Augustine. Bilang isang career coach at dalubhasa sa paghahanap ng trabaho para sa TheLadders, siya ay dalubhasa sa pagtulong sa mga propesyonal sa susunod na hakbang sa kanilang karera.
Nahuli namin si Amanda sa linggong ito upang makipag-usap tungkol sa landing sa susunod na malaking bagay - kabilang ang pagkakaroon ng karanasan sa pamamahala, pagtatrabaho sa mga recruiter, at pagiging estratehiko tungkol sa iyong mga layunin sa karera. Kung sinusubukan mong maabot ang susunod na rung sa iyong karera sa karera, basahin para sa kanyang matalinong payo.
Sa pangkalahatan, ano ang dapat isipin ng mga naghahanap ng trabaho kapag nag-a-apply sila para sa isang nasa kalagitnaan na sa antas ng senior?
Kapag wala ka sa iyong unang ilang mga trabaho, oras na upang isaalang-alang ang iyong mas matagal na landas sa karera. Sa isip, ang bawat trabahong ginagawa mo sa puntong ito ay dapat na isang hakbang na pagtulong, na tinutulungan kang makakuha ng tamang kasanayan at karanasan upang maging karapat-dapat sa iyong posisyon sa pangarap.
Ngunit nakikita ko ang maraming mga propesyonal na tumalon sa paghahanap ng trabaho bago pa nila nilinaw ang kanilang mga layunin sa trabaho at nakabuo ng isang diskarte. Hindi mo maaaring likhain ang tamang resume, bumuo ng isang online presence, o bumuo ng iyong elevator pitch kapag hindi ka maliwanag sa iyong mga hangarin sa trabaho!
Kaya, bago ang anumang bagay, nais mong magtrabaho sa tunay na paggalang sa nais mo sa pangmatagalang. Pagkatapos, suriin ang mga paglalarawan sa trabaho na umaangkop sa mga layuning ito at tukuyin ang mga uri ng mga kasanayan at karanasan na kailangan mong makamit. Makakatulong ito sa iyo na linawin kung ano mismo ang hahanapin sa iyong susunod na posisyon.
Ano ang ilang iba pang mga pagkakamali na nakikita mo na ginagawa ng mga naghahanap ng trabaho?
Ang mga naghahanap ng trabaho ay madalas na umaasa sa kung alinman sa mga pamamaraan ng paghahanap ng trabaho ay nahuhulog sa kanilang kaginhawaan. Halimbawa, ang mga social butterflies ay nakikibahagi sa mga oportunidad sa networking, habang ang mga introverted na propesyonal ay nananatili sa mga online application.
Ngunit ang pinakamahusay na paraan upang mahanap ang pinakamalaking bilang ng mga nauugnay na mga nangunguna sa trabaho - parehong nakatago at nai-publish - ay isama ang maramihang mga pamamaraan sa iyong paghahanap: ilalapat sa mga listahan ng trabaho sa online, pakikipag-ugnay sa iyong mga contact sa lipunan at propesyonal, at pakikipag-ugnay sa mga recruiter. Alalahanin na ang mga estratehiyang ito ay makakaya at gagana nang magkakasunod. Halimbawa, kung nag-apply ka sa isang trabaho sa online at maaaring maglista ng isang referral ng empleyado, 10 beses kang mas malamang na makarating ng isang pakikipanayam.
Nabanggit mo ang pakikipagtulungan sa mga recruiter - maaari mo bang ibahagi ang higit pa tungkol sa na? Anumang mga tip para sa tagumpay kapag nagtatrabaho sa headhunters?
Oo! Ang mga recruit ay maaaring maging isang mahalagang mapagkukunan ng mga nangunguna sa trabaho at pananaw ng kumpanya. Gayunpaman, tandaan na, sa mundo ng pag-recruit, ang naghahanap ng trabaho ay hindi ang customer. Ang isang recruiter ay binabayaran ng kanyang employer o ng isang kliyente ng korporasyon na may hiring na kailangan, at bilang isang resulta, ang employer ay ang kliyente sa sitwasyong ito.
Iyon ay sinabi, narito ang tatlong mga tip upang mapakinabangan ang mga recruiter sa panahon ng iyong paghahanap:
Madalas kaming tatanungin ng aming mga mambabasa kung paano sila makakakuha ng karanasan sa pamamahala upang maging kwalipikado para sa unang posisyon ng pamamahala. Kahit anong payo?
Mayroong talagang mga paraan upang makabuo ng karanasan sa pamamahala, kapwa sa loob at labas ng opisina, bago ka makarating sa unang posisyon ng pamamahala. Ngayon ay talagang isang mahusay na oras upang gawin ito, dahil maraming mga kumpanya ang naghahanda na umarkila ng kanilang mga interns sa tag-araw. Kung ang iyong departamento ay umarkila, magboluntaryo na kumuha ng programa sa internship (o kahit isang intern o dalawa) sa ilalim ng iyong pakpak. Maaari ka ring lumapit sa isang kasamahan sa junior at mag-alok na maging kanyang tagapayo.
Bukod dito, tingnan kung may mga pagkakataon na makagawa ng isang aktibong papel sa mga pagsusumikap ng samahan ng iyong samahan. Halimbawa, maaari mong ayusin ang isang tumakbo para sa isang lokal na Lahi para sa Pagalingin at pamahalaan ang pangkat ng mga boluntaryo - iyon ay isang mahusay na paraan upang mabuo ang iyong mga kasanayan sa pamumuno at pamamahala.
Sa labas ng opisina, maaari kang magboluntaryo para sa isang dahilan na tunay kang nagmamalasakit at nag-aalok upang manguna sa isang komite o proyekto. Halimbawa, hinirang ng StreetWise Partner ang ilan sa mga boluntaryong mentor nito para sa mga posisyon ng opisyal upang manguna ang mga pangkat ng mga mentor at trainees.
Anumang mga paghihiwalay ng mga salita ng payo para sa mga naghahanap ng trabaho?
Ang paghahanap ng trabaho - lalo na sa antas na ito - ay maaaring maging isang mahaba at mabagsik na proseso. Itakda ang lingguhang mga layunin upang manatiling motivation at subaybayan ang iyong sarili.
Para sa higit pang mga payo sa karera at mga tip sa trabaho, sundin ang Amanda @JobSearchAmanda sa Twitter, " Tulad " sa kanya sa Facebook o tingnan ang kanyang lingguhang haligi sa The Career Chronicles .
