Ang Listas Listas-Taunang listahan ng Forbes ng nangungunang 100 na mga kapitalistang pang-venture - ay hindi kung wala ang mga kritiko nito. Noong nakaraang taon, isa ako sa kanila. Matapos mabigyan ng listahan ang Listahan ng 2011 kasama ang dalawang babae lamang, isinulat ng editor ng List na si Nicole Periroth bilang tugon na ang mga kababaihan ay hindi lamang hinahabol ang isang landas ng karera (VC) ng karera: "Inaasahan ko na ang mahal ng mga kababaihan sa listahan ng taong ito ay matino gising na tawag - para sa lahat. "
Ngunit tulad ng nasusulat ko dati sa kolum na ito, ang mga kababaihan ay minsan ay pinipigilan ng kakulangan ng mga modelo ng papel. Sa madaling salita, hindi ka maaaring maging kung ano ang hindi mo nakikita.
Limang pambihirang kababaihan ang pinarangalan sa Listahan ng Midas ngayong taon. Bagaman ang lima sa 100 ay kulang sa mga inaasahan sa industriya (ang mga babaeng kasosyo ay bumubuo ng 8.5% ng Midas List-karapat-dapat na venture capital firms noong nakaraang taon), na nanganghihinang sa kakapusan ng mga kababaihan sa VC ay walang ginagawa upang malutas ang problema sa pipeline.
Upang makagawa ng pagbabago sa anumang larangan, kailangan namin ng matalino, matapang, at determinadong mga tagapanguna sa harap upang masira ang mga hadlang at mamuno sa daan. Ang limang kababaihan sa Listas List ay kinatawan lamang nito - isang slate ng mga modelo ng papel para sa darating na henerasyon ng mga namumuhunan.
Magbasa nang higit pa tungkol sa pinakamalakas na kababaihan sa VC, at ang aking pag-uusap sa kanila tungkol sa pag-level ng larangan ng paglalaro ng pamumuhunan.
Ang Midas Women
Mary Meeker: # 42
Kahit na pinangalanan ni Barron ang kanyang "Queen of the Net" noong 1998, si Meeker ay nag-debut sa Midas List noong 2012, na pinalaki ng kanyang tagumpay sa $ 12.8 bilyon na Groupon IPO. Sa pamamagitan ng isang MBA mula sa Cornell University at isang BA sa sikolohiya, gumugol siya ng 28 taon sa Wall Street bago lumipat sa Silicon Valley venture capital firm na Kleiner Perkins Caufield & Byers sa huling bahagi ng 2010.
Ruby Lu: # 76
Ipinanganak sa Fujian Province ng Tsina, pinokus ni Lu ang kanyang mga pamumuhunan sa kalakhan sa Silangang Asya. Ang kanyang malaking panalo ay ang $ 1.24 bilyong IPO ng e-commerce higanteng Dangdang ("ang Amazon.com ng China"), ngunit kasama sa portfolio ng Lu sa DCM ang mga negosyo sa magkakaibang larangan tulad ng pangangalagang pangkalusugan, mga kaganapan, at komunikasyon. Ang kanyang background ay sa banking banking at pagkonsulta, at siya ay may master's degree sa mga international study.
Theresia Gouw Ranzetta: # 92
Bumalik si Ranzetta sa Midas List (hanggang sa isang puwesto mula sa # 93) para sa kanyang tagumpay sa halos $ 400, 000, 000 na IPO ng kumpanya ng security. Kasama rin sa kanyang mga pamumuhunan sa Accel Partners ang mga kumpanya ng consumer na nakatuon sa mga babaeng tulad ng Glam Media, ModCloth, at LearnVest. Kahit na siya ay gumugol ng ilang taon sa pagkonsulta at tech, ang karamihan sa kanyang karera ay nasa venture capital. Ginawa ni Ranzetta ang kanyang undergraduate na trabaho sa engineering at pagkatapos ay nakakuha ng isang MBA sa Stanford Graduate School of Business.
Jenny Lee: # 94
Batay sa Shanghai, si Lee ay nakatuon sa merkado ng China para sa GGV Capital. Sinimulan niya ang kanyang karera sa teknolohiyang pandigang pandigma, at naging sa industriya ng VC sa loob ng isang dekada kung saan siya nagpunta sa Midas List para sa kanyang papel sa tagumpay ng mga kumpanya ng China na HiSoft at 21Vianet. Si Lee ay nakakuha ng degree sa bachelor at master sa engineering, at may hawak siyang isang MBA mula sa Kellogg School of Management sa Northwestern University.
Adele Oliva: # 97
Isa sa mga napakakaunting namumuhunan sa agham sa buhay sa 2012 Midas List, gumawa si Oliva ng isang pangalan para sa kanyang sarili gamit ang $ 525 milyon na pagkuha ng Ascent Healthcare Solutions. Bago simulan ang kanyang karera sa pamumuhunan noong 1997, nagtrabaho si Oliva sa marketing at pag-unlad ng negosyo sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan. Siya ay may isang bachelor's sa pananalapi at nakakuha ng isang MBA mula sa Cornell University.
Paglalaro Sa Mga Lalaki
Itinampok sa Listas ng Midas na may 95 ng mga nangungunang lalaki na mamumuhunan sa industriya, ang mga babaeng parangal ay ginagamit upang maging bahagi ng kalalakihan sa club. "Sanay na ako sa kapaligiran, " sabi ni Oliva ng kanyang papel sa isang industriya na pinamamahalaan ng lalaki. Ang isa pang parangal na bristled sa tinatawag na isang babaeng VC. "Ako ay isang VC, panahon, " paliwanag niya.
Nang tinanong ko si Lee kung ano ang kagaya ng pagiging isang babaeng kapitalista sa pakikipagsapalaran, tumawa siya. "Kailangan nating magsumikap upang maitaguyod ang aming mga network. Walang 'old girls' club. ' Kailangan nating makipagkumpetensya. "
Si Carl J. Schramm, pangulo at CEO ng Kauffman Foundation, sa palagay ng VC ay mukhang katulad ng ligal na propesyon sa likod noong 1980s. "Ang industriya ng venture capital ay kabilang sa mga huling bastion ng pangingibabaw ng lalaki sa mundo ng negosyo, " paliwanag niya.
Ano ang Dinadala ng Babae sa VC
Ngunit bakit napakahalaga na magkaroon ng mas maraming kababaihan sa venture capital? Ang mga kababaihan na nandiyan ay nag-aalok ng magandang pananaw.
"Ako ay isang techie, " paliwanag ni Lee. "Maaari kong pag-aralan ang mga plano sa negosyo nang lohikal. Ngunit ang venture capital ay hindi lahat ng dami. Mayroong isang elemento ng husay - isang pang-anim na kahulugan - na dinadala ng mga kababaihan sa VC. Mula sa pagbabasa ng mga koponan sa pamamahala hanggang sa paggawa ng nararapat na kasipagan, ang pagmamasid sa mga pakikipag-ugnay ay isang mahalagang bahagi ng trabahong ito. "
Bilang karagdagan sa pagdadala ng ibang pananaw, ibinahagi ni Oliva ang isa pang dahilan kung bakit naniniwala siya na mayroong malaking pakinabang sa pagkakaiba-iba sa mga koponan: "Ang mga kababaihan ay nagdadala ng ibang network." Sumasang-ayon si Ranzetta: "Habang ang hanay ng mga karanasan na dinadala ng isang mamumuhunan sa talahanayan ay nakakakuha mas malawak, pinapataas nito ang siwang para sa mga negosyanteng mayroon silang access. "
Ang Paglago ng Entrepreneurship sa Kababaihan
Ang isang network ng mga kababaihan sa komunidad ng namumuhunan na namumuhunan ay maaaring magkaroon ng isang mahalagang epekto sa tumataas na bilang ng mga babaeng negosyante na naghahanap ng pondo at mentorship. Si Trish Costello, CEO ng Center for Venture Education, ay nakakakita ng isang bagay na natatangi sa mga kababaihan na umuusbong sa larangan ng venture capital: "tingnan ang kanilang pag-access sa mga pinamumunuan ng mga kababaihan bilang pag-aalok ng paghahambing na kalamangan."
Nang makita niya ang pagtaas ng bilang ng mga babaeng negosyante sa China, nais ni Lee na gumawa ng isang bagay upang makabuo ng isang komunidad. Tumulong siya na lumikha ng isang impormal na pangkat para sa mga nagnanais na negosyante ng kababaihan, na nagpapahintulot sa kanila na kumonekta sa bawat isa at sa mga babaeng namumuhunan. “Mahalaga sa akin ang pagsamba. Masaya akong nakaupo at nakikipag-usap sa mga tao. "
Si Oliva ay mayroon ding pagmamahal sa mga kababaihan na nagsisimula ng mga negosyo. "Gamit ang pattern sa pagkilala sa mga taon, nalaman ko na kung ang isang babae ay nakamit ang isang tiyak na antas ng tagumpay, mayroong isang mataas na posibilidad na siya ay pambihira. Maraming mga screen sa kahabaan. "
Hindi masigla si Ranzetta sa pagtaas ng mga negosyante at executive ng kababaihan. "Ang mga namumunong negosyante ngayon ay ang pipeline para sa mga mamumuhunan bukas, " sabi niya. "Sa loob ng lima hanggang 10 taon, sa palagay ko marami pa tayong makikita na mga kababaihan sa VC."
Sa mga marka ng mga kababaihan na nagwagi sa medyo upang ipakita ang mundo ng pakikipagsapalaran sa pamumuhunan na ang ibig sabihin nila ay negosyo, ito ay isang kapana-panabik na oras para sa mga kababaihan sa VC. Ngunit mas mahalaga, ito ay isang kapana-panabik na oras para sa industriya ng VC sa kabuuan. Pagdating sa kahalagahan ng mga kababaihan at mga menor de edad na may lugar sa pamumuhunan ng talahanayan ng pamumuhunan, pinakamabuting inilagay ni Ranzetta: "Ang pagkakaiba-iba ng mga pananaw ay nagdaragdag ng pagkakataong makakagawa ka ng isang puhunan na landas na pamumuhunan. Hindi lahat ng mga pamumuhunan ay gumana, ngunit ang ilan ay. At kapag ginawa nila - iyon ang susi sa tagumpay sa industriya na ito. "
