Ano ang susi sa isang masayang buhay sa pagtatrabaho?
Narito ang isang pahiwatig: Hindi ito ang suweldo mo.
Ang website ng paghahanap sa trabaho kamakailan ay nagsagawa ng isang survey ng 1, 000 manggagawa sa United Kingdom at natagpuan na para sa 70% ng mga kalahok, ang pagkakaroon ng mga kaibigan sa trabaho ay ang pinakamahalagang bahagi ng pagiging masaya sa trabaho.
Ang karamihan sa mga manggagawa ay magpapababa ng pagtaas kung nangangahulugang maaari silang magpatuloy sa pakikipagtulungan sa mga kaibigan. Kaugnay nito, ang mga kababaihan - higit pa sa mga lalaki - ay nagsabi na mas gusto nila ang pagkakaroon ng mga kaibigan sa trabaho upang magkaroon ng mas maraming pera. 46% ng mga kalalakihan ang nagsabing pipiliin nila ang isang mas mataas na bayad na trabaho kahit na nangangahulugang hindi ito makakasama sa mga katrabaho, kumpara sa 26% ng mga kababaihan.
Mayroong higit pang patunay na ang pera ay hindi mabibili sa iyo ng kaligayahan. Ang isang kamakailang eksperimento mula sa UC Berkeley ay nagsiwalat na ang mga mag-aaral sa kolehiyo ay mas nababahala sa kung magkano ang iginagalang ng kanilang mga kapantay kaysa sa kung magkano ang kanilang pera.
Si Cameron Anderson, ang nangungunang mananaliksik ng eksperimento, ay nagpapaliwanag sa mga natuklasan. "Ang isa sa mga kadahilanan kung bakit ang pera ay hindi bumili sa iyo ng kaligayahan ay ang mga tao na mabilis na umangkop sa bagong antas ng kita o kayamanan. Halimbawa, ang mga nagwagi sa lottery ay nagsisimula nang masaya ngunit pagkatapos ay bumalik sa kanilang orihinal na antas ng kaligayahan, "aniya. "Ito ay marahil na ang pagrespeto, pagkakaroon ng impluwensya at pagiging sosyal na pinagsama ay hindi kailanman matatanda." (Sa kabilang banda, ang underindulgence ay maaaring magdala sa iyo ng higit na kaligayahan.)
Ang pagkakaroon ng mga kaibigan sa trabaho ay hindi lamang ang nakakaapekto sa kaligayahan sa lugar ng trabaho (ang pagkuha ng tatlong hakbang na ito ay maaaring makatulong). Nahanap ng siyentipikong siyentipiko na si Ben Waber na ang maliit na mga pagsasaayos, tulad ng mas malaking talahanayan ng tanghalian, ay maaaring mapalakas ang moral na opisina at pagiging produktibo ng 25%.
Kaya sabihin sa amin: Ano ang nagpapasya sa iyong trabaho - o kahit na kamangha-manghang?
