Ang pinakamahusay na mga empleyado ay madalas na ang gumagawa ng buhay ng kanilang boss ay kapansin-pansin na mas madali. Ngunit kung minsan ay maaaring mahirap para sa mga tagapamahala na mapagtanto nang eksakto kung magkano ang trabaho na iyong ginagawa ay tumutulong sa kanila.
Nais mo bang makita ang isang paraan ng surefire sa ganitong paraan (lalo na sa panahon ng pagsusuri ng pagganap sa abot-tanaw)? Tanungin ang iyong boss kung ano ang kailangan niya.
Ito ay tunog simple, ngunit suriin natin ito sa pagsasanay. Sa ibang araw ako ay nasa gitna ng isang medyo nakababahalang araw ng isang medyo nakababahalang linggo nang ang isa sa aking mga direktang ulat ay lumapit sa akin upang makita kung maaari naming makipag-usap sa isang segundo. Pagkatapos ay tinanong niya ako, "Ano ang ilang mga mahahalagang ngunit nakakainis na mga gawain na iyong kinakatakutan?" Dahil sa paghahangad niya na malaman ang kaunti pa tungkol sa aking pang-araw-araw, tumugon ako sa ilang mga bagay na pagod na ako sa paggawa.
Ngunit pagkatapos ay sumunod siya sa ringer: "Maaari ko bang tanggalin ang mga ito sa iyong plato?"
Bigla kong naramdaman ang aking pagkapagod. Habang ang ilan sa mga bagay sa aking listahan (erm, email), ang aking empleyado ay walang magawa, mayroong isang gawain sa partikular na siya ay sa katunayan perpekto para sa, ngunit na hindi ko naisip na ibigay siya dahil mayroon na siya marami sa kanyang plato.
Sa pamamagitan ng pagtatanong sa tanong na ito, ipinakita niya sa akin na, hindi lamang pinamamahalaan niya ang kanyang kargamento sa paraang mas maraming oras, hindi niya ginugugol ang oras na iyon para sa kanyang sarili. Sa halip, naghahanap siya ng mga paraan upang magamit ito upang matulungan ako - at tulungan ang kumpanya. Ipinakita nito na handa siyang umakyat at kumuha ng isa para sa koponan pagdating sa mga bagay-bagay na kailangang magawa. At ipinakita nito na siya ay talagang isang tao na maaaring tumagal sa mga lumalaking responsibilidad sa kumpanya.
Ngayon na ang uri ng tao na nais kong itaguyod.
Bagaman malinaw na hindi mo nais na gawin ito kung labis kang na-overload sa trabaho (huwag hayaang magdusa ang iyong pangunahing gawain sa pag-asang matulungan ang iyong boss), kung mayroon kang kaunting bandwidth, isaalang-alang ang pag-post ng tanong na ito sa iyong manager. Ipinangako ko, pahahalagahan niya ito (at marahil ay ipinagmamalaki ito sa kanyang mga superyor).
