Payo: Ilang beses ka nang hiniling, naisin ito, o natanggap mo ito sa kurso ng iyong buhay? Marahil ay nagkaroon ka ng maraming karanasan sa lahat ng tatlo, at kung minsan ay dumating ito nang hindi nagtatanong. Ang payo ay isang kritikal na bahagi ng paglalakbay ng karera - isang bagay na maaaring maging kapaki-pakinabang, ngunit kung hindi ginagamit nang may pag-iingat, maaari ring maging mapanganib.
Una, kung bakit ito ay mabuti: Bukod sa malinaw na dahilan na makakakuha ka ng ilang potensyal na kapaki-pakinabang na impormasyon, ayon sa isang pag-aaral na pinamunuan ng Harvard Business School, maaari mong mapabuti ang pang-unawa ng iba sa iyo sa pamamagitan ng paghingi ng payo. Ang pangkat ng pananaliksik, na pinangunahan ni Alison Wood Brooks at ang kanyang mga kasamahan, ay nagsulat:
Hindi lamang ang kapaki-pakinabang na payo ay kapaki-pakinabang para sa pagkalat ng impormasyon, ngunit maaari rin itong mapalakas ang mga pang-unawa ng kakayahan para sa mga naghahanap-payo at gumawa ng pakiramdam ng mga tagapayo … Sa pamamagitan ng hindi pagtupad ng payo, ang mga indibidwal at kanilang mga organisasyon ay nawalan ng mga pagkakataon na magbahagi ng kaalaman at pagbutihin ang mga interpersonal na kinalabasan .
Ngayon, ang masamang balita. Mayroong isang kritikal na aspeto ng payo na hindi mo maaaring balewalain-payo ay ang pananaw ng ibang tao. Madalas nating ipinapalagay na kung ang nagbibigay ay mas matanda, mas matagumpay, o mas malakas, na alam niya ang mga sagot sa kung ano ang ating hinahanap, ngunit hindi iyan palaging nangyayari. Tulad nito, ang pagsunod sa payo ng ibang tao ay maaaring walang taros ay maaaring maging isang killer sa karera.
Narito ang isang halimbawa: Noong nasa mga unang yugto ng aking karera, nakatakda akong manirahan sa ibang bansa. Sa oras na iyon, nagtatrabaho ako sa Capital One bilang isang tagapamahala ng marketing, at nais kong galugarin ang pagkakataon ng pagtatrabaho sa bagong international team ng kumpanya. Hinanap ko ang mga tagapamahala ng pag-upa, nakipagpulong sa mga pinuno na namamahala, at itinayo ang mga ito kung bakit ako magiging isang mahusay na karagdagan sa koponan.
Inalok ako sa trabaho - nagtatrabaho at naninirahan sa South Africa sa loob ng dalawang taon. Hindi ko makakalimutan ang sandaling iyon, habang tumalon ako sa tuwa sa aking kubo at tinawag ang aking mga magulang. Nakatakda akong umalis sa loob ng dalawang linggo.
Mabilis na nawala ang aking pananabik nang ang isa sa aking mga mentor, isang babaeng pinagtatrabahuhan ko dati, ay naupo ako at sinabi sa akin na kung lumipat ako sa South Africa, ito ang magiging pinakamalaking pagkakamali sa aking buhay. Talagang humanga ako sa kanya - matalino siya, isang mahusay na pinuno, at isang tao na naisip kong may pinakamainam akong interes - ngunit nang sabihin niya ang mga salita, tinanggihan ito ng lahat sa aking katawan. Hindi lang siya tama, alam kong malalim ang aking 25 taong gulang.
Kung hindi ako naging mas madamdamin tungkol sa aking hangarin, baka ako ang kumuha ng payo niya. Ngunit hindi ko, at isinasaalang-alang ko ang aking dalawang taon sa South Africa bilang isa sa mga nangungunang karanasan sa buhay ko. Ang dalawang taong iyon ay ang paglulunsad ng pad para sa halos lahat ng ginagawa ko ngayon.
Ang CEO ng Amazon na si Jeff Bezos ay nag-uusap tungkol sa isang katulad na kwento sa kanyang baccalaureate address sa Classeton University's Class of 2010. Sa pahayag, sinabi niya na bago simulan ang Amazon, kumunsulta siya sa kanyang boss, na isang taong talagang hinahangaan niya. Sinabi ng kanyang boss, "Tila isang magandang ideya, ngunit ito ay isang mas mahusay na ideya para sa isang tao na wala nang magandang trabaho." Sa panahong iyon, si Bezos ay nagtatrabaho para sa kanya sa isang pinansiyal na kompanya sa New York City . Kaya't hinangaan ni Bezos ang kanyang boss na sinundan niya ang kanyang pangunguna sa pamamagitan ng pag-iisip tungkol dito sa isa pang 48 oras bago siya huminto. Gayunpaman, sinabi ni Bezos na sa huli ay kinuha niya ang mas ligtas na landas upang sundin ang kanyang pagnanasa. Hindi niya kinuha ang payo, iniwan ang kanyang trabaho, at sinimulan ang Amazon.
Ang mga kuwentong ito ay may magandang pagtatapos - gayunpaman, madali itong sundin ang payo mula sa isang taong iginagalang mo, kahit na hindi ito nararamdaman ng tama sa iyong gat. Kaya ano ang pinakamahusay na paraan upang malaman kung aling payo ang dapat tandaan at alin ang hindi papansinin? Narito ang tatlong mga tip.
1. Tandaan na Ang Payo ay Magmula sa Mga Karanasan o Inaasahan ng Iba Pa
Kahit na ang nagbibigay ay gumagawa ng trabaho na maaaring gusto mo isang araw, hindi ka pa rin niya. Palaging magkakaroon ka ng isang natatanging pananaw at isang natatanging landas. Igalang mo iyon, at alamin mula sa payo, ngunit huwag mong gawin ang pagkakamali na gawin ito bilang panuntunan. Iniisip lang ng ibang tao.
Sa aking kaso, nag-aalala ang aking tagapayo na ang Timog Africa ay isang mapanganib na lugar at naisip na walang ingat para sa akin na lumipat sa isang bansa kung saan mataas ang rate ng krimen. Kahit na ito ay nakaposisyon bilang payo para sa akin, sa katotohanan ay nagmula ito sa katotohanan na ang panganib ay isang break breaker para sa kanya. Ngunit sa puntong iyon sa aking buhay, wala akong pakialam. Palagi akong naging isang naghahanap ng pakikipagsapalaran, at sa akin, ang panganib ay nagkakahalaga ng pagkakataon.
2. Huwag Gawing Mas Mahalaga ang Isang Opsyon ng Isang Iba kaysa sa Iyong Sariling
Kahit na ang taong ito ay sikat o partikular na matagumpay, tiyaking hindi mo ibibigay ang higit na kapangyarihan kaysa sa nararapat sa kanya. Ikaw ang gabay ng iyong buhay at karera, at dapat mong ilagay ang payo ng ibang tao sa pantay na footing bilang iyong sariling likas at kaisipan. Kahit na ang iyong mga saloobin ay nasa proseso ng pagbuo, kung bibigyan ka ng opinyon ng ibang tao, hindi mo bibigyan ng pagkakataon ang iyong sarili na linangin ang iyong sariling pag-iisip.
3. Huwag matakot sa pagkabigo
Maaari kang naghahanap ng payo ng iba dahil sa palagay mo makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang pagkabigo. At habang ang maraming impormasyon ay maaaring maging isang mabuting bagay, isaalang-alang na si Jon Oringer, ang CEO ng Shutterstock, ay nagsabi sa kanyang pagsisimula sa pagsasalita sa mga grads sa engineering ng Columbia University na ang pagkabigo ay ang susi sa kanyang tagumpay. Si Oringer ay hindi lamang ang nagsasabi nito - suriin ang listahang ito ng 50 kagila ng inspirasyon upang matulungan kang pagtagumpayan ang takot sa pagkabigo. Tulad ng nakikita mo, ang pagkabigo ay maaaring isang bagay na dapat mong tanggapin sa iyong paghahanap para sa tagumpay sa karera - hindi isang bagay na dapat mong iwasan sa lahat ng mga gastos.
Ang konklusyon? Magtanong at maghanap ng payo, ngunit huwag ibawas ang iyong sariling pananaw at likas na ugali sa proseso. Alamin ang hangga't maaari mula sa mga nag-charter ng kanilang sariling mga landas at kung sino ang iyong hinahangaan, ngunit alamin na ang iyong sariling paglalakbay at karera ay sa iyo at sa iyo lamang.
