Mahal na Walang Trabaho,
Una sa unang bagay: Pagkatapos ng isang pakikipanayam na hindi nagreresulta sa isang trabaho, huwag tumalon sa mga konklusyon tungkol sa kung bakit ito napunta sa paraang ginawa nito. Sa katunayan, kung tila naaangkop, maaari mong tanungin ang iyong tagapanayam o ang taong HR na nakipagtulungan ka upang mabigyan ka ng matapat na puna sa kung bakit hindi ka sa huli ay inuupahan. Halimbawa, ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng isa pang kandidato na, dahil sa mga intangibles, ay isang mas mahusay na akma para sa posisyon, o kahit na may higit pang mga kwalipikasyon.
Gayunpaman, kung ang iyong negatibong pagsusuri mula sa iyong ex-superbisor ay tiyak na dahilan na hindi mo nakuha ang trabaho, ang pinakamahusay na paraan upang makarating sa paligid nito ay ang kumuha sa harap nito. Sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, talakayin ang mga pagkakaiba-iba ng mga opinyon ng dalawa sa iyo, at linawin kung bakit hindi ka angkop sa partikular na kumpanya o sa taong iyon. (Ang aking nakaraang haligi ay nag-aalok ng ilang mga magagandang tip para sa muling pag-frame ng isang masamang karanasan sa isang nakaraang trabaho sa panahon ng isang pakikipanayam). Tiyaking ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay may kamalayan sa mga pagkakaiba-iba ng opinyon bago siya tumanggap ng negatibong pagsusuri kaya hindi ito sorpresa. Kung ang manager ng hiring ay narinig ang iyong punto ng pananaw, mas madaling maunawaan kung bakit negatibo ang pagsusuri.
Mahalaga rin na tandaan na ang tanging oras sa hinaharap na tagapag-empleyo ay makikipag-ugnay sa iyong nakaraang boss ay sa panahon ng referencing phase. Kaya, kapag nagbibigay ka ng isang listahan ng mga sanggunian, subukang sabihin ang tulad ng, "Maaari mong nais na makipag-usap sa aking huling boss. Sa kasamaang palad, mayroon kaming pagkakaiba-iba. "Ipaliwanag ang mga ito upang ang mga negatibo ay maaaring mailagay sa konteksto, pagkatapos ay iminumungkahi na ang manager ng pag-upa ay makipag-usap sa ibang matatanda o mga kapantay ng taong ito na maaaring magbigay ng isang mas balanseng pananaw. Sa ganoong paraan, kung dapat gawin ng employer ang isang hindi hinihinging tawag na sanggunian sa iyong nakaraang boss, ang isyu ay tila isang personal na problema sa isang tao (muli, na ibinigay na ang mga sanggunian mula sa ibang mga tao sa loob ng parehong kumpanya ay positibo).
Sa wakas, hindi ko pinapayuhan na mag-iwan ng butas sa isang resume kapag ikaw ay nasa isang trabaho. Mukhang kahina-hinala, at magkakaroon ka ng isang sagot kung tatanungin ang tungkol sa puwang na iyon sa panahon ng pakikipanayam. Huwag magbigay ng anumang dahilan para sa hinala, at maging bukas at matapat. Kung nakakuha ka sa harap ng isyu sa isang tunay, positibong paraan, dapat mong pagaanin ito.
Nais ko sa iyo ang pinakamahusay na swerte,
Pat
May tanong ba para sa Career Therapy? I-email ang mga [email protected]!
