Ang artikulong ito ay mula sa aming mga kaibigan sa DailyWorth, isang pangunahing lugar sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa pera, karera, at entrepreneurship.
Kailanman ay nagkaroon ng isang katrabaho na hindi mo lang kayang tumayo? Ang iyong pagnanasa marahil ay humihikayat sa iyo pagdating sa paghuhusga sa kanyang trabaho, di ba? Kaya, isipin kung ano ang mangyayari kapag ito ang boss na hindi nagustuhan ang isang tao.
Kung ang iyong boss ay may isang bias laban sa iyo (mulat ito o hindi), maaari itong kulayan ang lahat ng kanyang pakikipag-ugnayan sa iyo - kung hindi ito binibigyan ka ng parehong halaga ng coaching at pag-unlad na inilalagay niya sa mas pinapaboran na mga miyembro ng koponan, na binibigyan ka ng mas kaunti kawili-wili o mas mababang profile na mga takdang aralin, o hindi pagkilala sa iyong ginagawa nang maayos. Maaari rin itong makaapekto sa kung paano ka nabayaran at kung sa huli ay pinapanatili mo ang iyong trabaho. Ngunit maaari itong maging mahirap hawakan upang malaman kung ang iyong boss ay may lehitimong karne sa iyong trabaho - o isang baka lamang sa iyo.
Narito ang pitong naghahayag ng mga palatandaan na ang iyong boss ay hindi lamang sa iyo at kung ano ang gagawin tungkol dito.
1. Naging Micromanaged ka
Sinusuri niya ang iyong trabaho bago ito natapos, pagdidikta ng mga detalye na dapat niyang pagkatiwalaan mo upang malaman, at sa pangkalahatan ay nagpapakita ng isang kakulangan ng kumpiyansa na magagawa mo nang maayos ang iyong trabaho.
Ano ang Gawin Tungkol sa Ito
Una, siguraduhin na hindi tinatrato ng iyong boss ang iba pa sa ganitong paraan. Bagaman magiging problema pa rin ito (dahil ang kasiyahan ng micromanagement ay hindi kaaya-aya sa karanasan at sa pangkalahatan ay gagawa ka ng hindi gaanong produktibo), ipahiwatig nito na hindi ito tungkol sa iyo, ngunit isang halimbawa lamang ng mga mahihirap na kasanayan sa pamamahala.
Kung ang pag-uugali ay tila nakahiwalay sa kanyang pakikipag-ugnayan sa iyo, tanungin ang iyong sarili kung may nagawa ka bang magarantiya ng kawalan ng kumpiyansa. Nalaglag mo ba ang bola sa mga gawain o gumawa ng mga makabuluhang error? Kung gayon, pagkatapos ay mapagtanto na ang isang mahusay na tagapamahala ay dapat na mas malapit na makisali - dahil sa huli ang kanyang trabaho ay upang matiyak na ang gawain ay nagawa nang maayos, at binigyan mo siya ng dahilan na huwag kunin iyon sa pananampalataya. Kung hindi, pagkatapos ay oras na upang tanungin siya kung mayroong anumang ginagawa mo na nagpaparamdam sa kanya na hindi siya mapagkakatiwalaan sa iyo at kung paano ka makikipagtulungan sa higit pang awtonomiya.
Subukang iminumungkahi ang iba pang mga paraan upang mapanatili siya sa loop, tulad ng lingguhang ulat o lingguhang pagpupulong, upang hindi niya maramdaman na kailangan niyang suriin. At kung siya ay lumalaban sa iyon, tanungin kung gusto niyang mag-eksperimento sa pagbibigay sa iyo ng higit pang awtonomiya sa isang tiyak na proyekto upang makita kung paano ito napupunta.
2. Hindi ka Kumuha ng Feedback
Ang ilang mga tagapamahala ay hindi maganda sa pagbibigay ng positibong puna, ngunit kung pinupuri niya ang iba at iniwan kang hindi mo nakikilala, iyon ay isang tanda na sumasalamin ito sa isang bagay tungkol sa kanyang pagtatasa sa iyo.
Ano ang Gawin Tungkol sa Ito
Subukang humingi ng feedback nang diretso, na nagsasabi ng tulad ng, "Gusto kong marinig ang tungkol sa kung ano sa palagay mo ay magiging maayos at kung saan maaari kong tumuon sa paggawa ng mas mahusay." O, kung nararamdamang masyadong nakakatakot, subukang humiling ng feedback sa isang mas maliit na sukat ; halimbawa, hilingin sa pagdalubhasa sa isang kamakailan-lamang na proyekto, ibahagi ang iyong pagtatasa sa kung ano ang napunta nang maayos at kung ano ang maaaring maging maayos, at hilingin sa mga iniisip ng iyong tagapamahala. Pagkatapos, pakinggan ang sinasabi niya. Ang kanyang tugon ay magbibigay sa iyo ng higit pang pananaw sa kung paano ka niya nakikita - na kapaki-pakinabang na impormasyon para sa iyo, magkasundo ka man o hindi sa kanyang pagtatasa.
3. Nakakuha ka ng Bumaba para sa isang Raise na Walang Maraming Pagpapaliwanag
Ang pagtalikod sa iyong kahilingan sa pagtaas ay hindi tanda ng isang problema sa sarili, dahil maaaring may mga dahilan na walang kinalaman sa iyo, tulad ng mga hadlang sa badyet. Ngunit kung pinahahalagahan ka ng iyong tagapamahala, ipapaliwanag niya kung bakit hindi niya maibigay ang pagtaas, at madalas ipaliwanag kung kailan mo maaasahan ang isang pagtaas sa hinaharap o kung paano kumita.
Ano ang Gawin Tungkol sa Ito
Magtanong ng isang bagay tulad ng, "Ano ang kinakailangan para kumita ako sa hinaharap?" Ang isang tagapamahala na namuhunan sa pagpapanatili sa iyo at naniniwala sa iyong halaga ay dapat na handang makipag-usap sa iyo tungkol sa kung ano ang kailangan mong gawin upang pakinggan ang "oo" sa susunod. Kung hindi ito nangyari, kung gayon tulad ng ilang iba pang mga bandila sa listahang ito, ito ay isang punto ng data para sa iyo na maging salik sa iyong pangkalahatang pag-iisip tungkol sa kung dapat ka bang manatili sa trabahong ito.
4. Hindi mo Makukuha ang Atensyon ng Iyong Tagapamahala
Regular niyang pinupuksa ang iyong mga pagpupulong, nakalimutan na ibalik ang iyong mga tawag at email, at sa pangkalahatan ay tila wala kang kahit saan sa kanyang listahan ng prayoridad.
Ano ang Gawin Tungkol sa Ito
Ginagamot ba niya ang lahat tulad nito o pangunahin mo? Kung ito ang dating, baka sakay lang siya ng flighty (o sobra). Ngunit kung ikaw ay isang mababang kahalagahan, kausapin siya. Sabihin sa kanya na ang pagkakaroon ng isang pagkakataon upang makipag-usap ng hindi bababa sa isang beses sa isang linggo ay mahalaga sa iyo, at tanungin kung mayroong isang paraan upang mas maganap ang mga pagpupulong.
Makakatulong ba ito upang mabago ang araw na kanilang naka-iskedyul? O mas magagawa niya itong mangyari kung kapwa mo nakatuon sa isang partikular na araw nang hindi ipinako ang isang tiyak na tagal ng oras, kaya't mayroon siyang mas malaking window ng oras upang maganap ang mga ito? O may iba pa?
Maaari ka ring maging mas mabigyang-diin tungkol sa pag-follow up kapag hindi nangyari ang pulong. Ang araw pagkatapos ng isang napalampas na pagpupulong, balikan siya: “Hindi kami nagkita kahapon. Mayroon ka bang ilang minuto upang makipag-usap kaninang umaga? "
5. Naiiwan Ka sa Mahahalagang Pulong
Nakikipagtagpo ba ang iyong tagapamahala sa iyong mga kasamahan upang talakayin ang mga pangunahing pag-update o mga proyekto na ikaw ay bahagi ng kapag wala ka? Naririnig mo ba ang katotohanan tungkol sa mga pagpapasyang nagawa na dapat magkaroon ka ng input?
Ano ang Gawin Tungkol sa Ito
Malapit ang iyong manager nang direkta upang matugunan ang problema. Ngunit huwag maging akusado; makakakuha ka ng mas mahusay na mga resulta kung nagtatrabaho ka mula sa palagay na ito ay isang pangangasiwa na maiwasto, sa halip na isang sinasadyang pagbubukod. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Gusto kong maisama sa pulong ngayong umaga sa Smith account, dahil malapit ako sa kanila. Napansin kong hindi ako kasama sa ilang mga pulong sa account kamakailan. Ano ang magagawa ko upang matiyak na bahagi ako ng mga talakayan sa hinaharap? ”
6. Ang iyong Boss Patuloy na Kritikan ang Iyong Gawain
Naririnig ng bawat isa ang pintas. Ngunit kung ang iyong tagapamahala nang regular at malupit ay tumatagal ng isyu sa iyong trabaho at wala kang ginagawa na tila pinalugod siya, iyon ay isang malaking pulang bandila para sa relasyon.
Ano ang Gawin Tungkol sa Ito
Sa panandaliang, maaari mong subukan ang paglalagay ng labis na enerhiya sa pag-align tungkol sa mga inaasahan sa pagsisimula ng isang proyekto. Subukan ang pag-uusapan nang eksakto kung ano ang magiging hitsura ng isang matagumpay na kinalabasan, at pagkatapos mag-email sa kanya ng isang buod ng kung ano ang pareho mong sumang-ayon sa isang tala tulad ng, "Nais lamang siguraduhin na nasa parehong pahina kami." mapalakas ang iyong pagkakataon ng isang proyekto na magiging maayos.
Maaari ring nagkakahalaga ng pagkakaroon ng isang direktang pag-uusap tungkol sa kung ano ang napansin mong subukan at maunawaan kung ano ang nangyayari. Sabihin mo tulad ng: "Nais kong magkaroon ng isang malakas na relasyon sa pagtatrabaho sa iyo, at inaasahan kong mabigyan mo ako ng puna. Mayroon akong kahulugan na hindi ka maaaring maging masaya sa aking trabaho, at iniisip ko kung maaari nating pag-usapan kung saan ako nagkakamali? ”Maaari itong magdala sa mga isyu sa ibabaw na maaari kang magtrabaho sa pagbabago.
Ngunit sa pangmatagalang, kung talagang hindi ka gusto ng iyong boss o sa iyong trabaho, malamang na mas mahusay kang pumunta sa isang lugar kung saan ikaw ay pinahahalagahan.
7. Ang iyong Boss ay Hindi Mukhang Mag-aalaga kung Iiwan ka
Ang mga matalinong boss ay pupunta sa mahusay na haba upang mapanatili ang isang empleyado na talagang pinahahalagahan nila - ngunit hindi nila tutulan kapag ang isang empleyado na hindi nila gaanong pinapahalagahan na isinasaalang-alang na umalis.
Ano ang Gawin Tungkol sa Ito
Kung hindi ka masyadong pinahahalagahan ng iyong boss, mas malamang na makuha mo ang mga uri ng pagmimina, pagtaas, mga pagkakataon sa propesyonal na pag-unlad, at mataas na profile o kawili-wiling mga proyekto na maaaring mag-alok ng isang boss na matatag sa iyong sulok. Maaari ka ring gawing mas malamang na mag-end up sa tuktok ng listahan kung ang iyong kumpanya ay may mga pag-layout. Gayunpaman, ito ay nagpapakita, nagtatrabaho para sa isang boss na hindi nagmamalasakit kung mananatili ka o pumunta ay hindi mahusay para sa iyong karera, kaya salik ito sa iyong pag-iisip habang isinasaalang-alang mo ang iyong timeline para sa iyong susunod na paglipat ng karera.
Higit Pa Mula sa DailyWorth
- Bully-Proof Ang Iyong Trabaho
- 7 Mga Soft Skills na Kailangan mo para sa Tagumpay sa Karera
- 6 Mga Paraan upang Magtagumpay sa mga Tao
