Ang pagtayo ba talaga ay makakatulong sa iyong pag-upa? At mayroon bang isang bagay na masyadong naiiba? Ang sagot ay oo - sa pareho.
Bilang VP ng Talent Acquisition sa Johnson & Johnson, nakita ko ang lahat: ang mabuti, masama, at rosas. (Hindi talaga, nakatanggap kami ng mga application na pabango ng pabango na naka-print sa pink na papel.) Matapos mapangalagaan ang isang koponan na nag-screen ng isang milyong ipinagpapatuloy sa isang taon, masasabi ko sa iyo kung paano tumayo mula sa karamihan ng tao - ang tamang paraan.
Kaya kung iniisip mong gumawa ng isang malikhaing diskarte, tandaan ang sumusunod:
Gawin: Ipakita ang Iyong Trabaho sa isang portfolio
Bakit hindi kumuha ng isang pahiwatig mula sa mga taga-disenyo at arkitekto at ipakita ang iyong mga nakamit sa isang portfolio?
Kahit na hindi ka nagtatrabaho sa isa sa dalawang mga patlang na ito, maaari mo pa ring ipakita ang isang kamakailang proyekto sa isang biswal na kawili-wiling paraan. Halimbawa, kamakailan ay nakapanayam ako ng isang digital na nagmemerkado na lumakad sa akin sa kanyang pinakabagong pinakabagong mga proyekto ng influencer-marketing. Nilikha niya ang isang simpleng pagtatanghal ng PowerPoint na may tatlong mga pag-aaral sa kaso na nagbabago kung ano ang nagawa niya at ang mga resulta para sa bawat inisyatibo. Ginawa niyang madali upang makita kung paano niya magdagdag ng nasasalat na halaga sa aming negosyo sa pamamagitan ng pag-highlight kung paano niya nilapitan ang mga impluwensyang ito at kung paano niya sinukat ang tagumpay ng kanyang mga proyekto.
Kahit na bago ang yugto ng pakikipanayam, makakatulong ang isang portfolio na mapansin mo. Halimbawa, maaari kang lumikha ng isang personal na website na nagpapakita ng iyong trabaho (higit pa sa eksaktong kung paano gawin ito). Maaari mong ipadala ang link sa mga contact sa networking at isama rin ang iyong pirma ng email.
Huwag: Pumunta para sa Dami sa Lakas
May kilala ka bang taong nagpapakumbaba tungkol sa pagpapadala ng daan-daang mga aplikasyon? Kung gayon, ang aking hulaan ay nakamit nila ang tila kamangha-manghang gawaing ito sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang pangkaraniwang mensahe nang mas malawak hangga't maaari.
Tumatanggap ako ng hindi bababa sa 10 mga mensahe sa LinkedIn sa isang araw mula sa mga kandidato na itinapon ang kanilang resume sa digital na bakod at umaasa ito. Inaasahan ng mga pangkaraniwang mensahe na magagawa ko ang gawain upang tumugma sa mga ito sa aming bukas na trabaho.
Habang ang paggamit ng social media sa iyong paghahanap ng trabaho ay maaaring maging isang epektibong diskarte, ang paggamit nito sa masa ng mga nagpapasya sa contact na may isang form ng mensahe ay isang gimmick (at hindi gumagana). Para sa lahat ng alam ko, ang iyong eksaktong mensahe ay naipadala din sa 20 iba pang mga kumpanya. Paano ko malalaman na ito ang aming samahan na talagang interesado ka?
Sa halip, gumawa ng isang mas maalalahanin na diskarte. Gamitin ang iyong propesyonal na network. May kilala ka ba sa kumpanya na gusto mong magtrabaho? Kung gayon, alamin kung mayroon itong isang programa ng referral ng empleyado at ipadala ang tala na ito. Kung maabot mo ang isang malamig, gumamit ng isang na-customize na template.
AKO AY GUSTO KONG GUSTO NA MAAARI MAPAPILI KITA NG ANUMANG JOB NA GUSTO MO NGAYON
… Sa loob ng dahilan ng kurso, huwag tayong ganap na mani.
Suriin ang Mga Openings Ngayon
Gawin: Malutas ang problema sa Kumpanya
Gawin ang iyong pananaliksik sa papel na iyong inilapat. Ano ang nagtatrabaho sa koponan? Maaari mong makilala ang anumang mga puntos ng sakit? Kahit na mas mahusay, maaari mong malutas ang mga ito?
Ipakita kung magkano ang nais mong magtrabaho sa kumpanya sa pamamagitan ng pagdating sa pakikipanayam na nilagyan ng mga sariwang ideya at solusyon. Patumbahin ang kanilang mga medyas sa iyong pananaw at bigyan ang recruiter ng isang sneak preview ng kung ano ang kanilang makukuha.
Halimbawa, kamakailan ay nakapanayam ako ng isang manager ng social media na dumating sa pakikipanayam na may isang kumpletong pag-scan ng aming mga katangian ng social media at isang hanay ng mga rekomendasyon na nag-iwan sa akin na nagtataka kung ano ang nagawa namin noong nakaraang taon. Hindi lamang ipinakita niya na mayroon siyang mga kasanayan na kailangan upang maging matagumpay sa trabaho ngunit pati na rin ang pag-aalaga niya tungkol sa pagkakataong mailagay sa trabaho bago natin ito ibigay sa trabaho (na ginawa natin).
Tandaan, ang iyong relasyon sa iyong boss ay nagsisimula sa proseso ng pakikipanayam, hindi sa iyong unang araw!
Huwag: Magmungkahi ng Isang Bagay na Nagpapakita Na Wala ka sa Nakayakap
Caveat: Hindi sapat para maging makabagong ang iyong solusyon. Gumagawa lamang ito kung naaangkop pa rin sa pangkalahatang mga layunin, pangitain, at mga halaga ng samahan.
Halimbawa, noong nakaraang linggo, nakapanayam kami ng isang kandidato na iminungkahi ang isang paraan ng pagbebenta na napakalayo sa mga halaga ng J&J Credo na kailangan nating magtaka kung narinig pa niya ito. Kung siya ay gumugol ng ilang minuto sa pagsasaliksik sa kumpanya, naintindihan niya na ito ang pinakapagsasaligan ng lahat ng ating ginagawa.
Kung ang isang kumpanya ay tunay na nasa iyong nais na listahan, hindi ito dapat maging isang gawain upang gawin ang iyong pananaliksik. Maghanap ng mga tukoy na bukas na tungkulin na tumutugma sa iyong mga kakayahan at matapat na masuri ang iyong mga kasanayan laban sa nakalista na mga kinakailangan. Sundin ang mga panlipunang pamamahala ng iyong kumpanya, tingnan kung ano ang tinatalakay ng mga kasalukuyang empleyado, at makilala ang kultura.
Sa ganoong paraan, kung tatanungin kang makapanayam, maaari mong ipakita ang recruiter na nauunawaan mo at isama ang mga halaga.
Ang ilang mga kumpanya at recruiter ay pinahahalagahan ang isang hindi kinaugalian na diskarte; ang iba ay talagang hindi. Ang unibersal, gayunpaman, ay nais ng mga employer na seryoso ka tungkol sa pagkakataon at mayroon kang mga kasanayan na kailangan nila. Kaya, kung isinasaalang-alang mo ang paggawa ng isang bagay na hindi kinaugalian, tanungin muna ang iyong sarili, "Ang tulong ba nito ay nagpapakita ng aking mga kasanayan at karanasan?"
Kung kailangan mong mag-isip tungkol dito, ang sagot ay marahil hindi.
Mayroon bang isang bagay na gumagana nang maayos para sa iyo? Gusto kong marinig mula sa iyo sa Twitter.
