Nasa gitna ka ng isang pakikipanayam, at ang mga bagay ay gumagalaw nang maganda. Ang iyong prospective na employer ay tila gusto at tiwala sa iyo. Pareho kayong nagbahagi ng ilang kwento. At, bonus, ginawa mo ring tumawa ang iyong tagapanayam. Ang lahat ng mga palatandaan ay tumuturo sa iyo sa pagkuha ng isang pangalawang pakikipanayam.
At pagkatapos, nangyari ito. Ang manager ng pag-upa ay nagtatanong sa isang tanong na iyong kinamumuhian. Ito ay isang simpleng tanong - pitong maliit na salita lamang - palagi itong nararamdaman tulad ng ilang bitag. Napakadaling sabihin ang maling bagay at lumabas ang tunog ng mapagmataas, walang katiyakan, hindi handa, mapaglingkod sa sarili, o lahat ng nasa itaas.
Sa buong karera ko, nasa magkabilang panig ako ng talahanayan ng pag-upa, at narinig ko ang ilang magagandang kakila-kilabot na sagot sa tanong na iyon. Narinig ko rin ang maraming mga hiyas - napakahusay ng mga tugon, hindi ko lamang nais na umarkila ang kandidato, naramdaman kong kailangan niya ng isang promosyon sa lugar.
Kung nahihirapan kang makabuo ng isang malakas na tugon sa karaniwang tanong ng pakikipanayam, madali kang makahinga. Matapos ang mga taon ng pagmamasid, natuklasan ko ang isang pormula na (halos) garantisadong upang manalo sa taong humihiling.
Ang "Isang Tagapagturo Isang beses Na Sinabi Ko …"
Narito kung paano ito gumagana.
May nagtanong, "Bakit mo gustong magtrabaho dito?"
Tumugon ka dito:
Narito kung ano ang hitsura sa pagkilos:
Bakit Gumagana ang Diskarteng Ito
Sa pamamagitan ng paggamit ng formula na ito sa paraang ito, at partikular na nagsipi ng isang tagapayo, pinipiga mo ang maraming impormasyon tungkol sa iyong sarili sa isang sagot. Tulad ng katotohanan na:
-
May hawak kang may karanasan at matagumpay na mga tao na may mataas na pagpapahalaga. Hindi ka lamang nakikinig, ngunit nagsusumikap ka ring matuto mula sa mga nakapaligid sa iyo.
-
Nag-isip ka nang malalim tungkol sa kung bakit ang trabaho o kumpanya na ito ay isang mainam na akma para sa iyo. Malinaw mong ipinapakita na hindi mo lamang alam at naiintindihan ang mga halaga ng kumpanya, ngunit naghanda ka para sa tiyak na pag-uusap na ito.
-
Ikaw ay isang tao na nagkakahalaga ng "pagmamasid." Ang isang tao, sa isang lugar, ang napansin mo, nakakita ng potensyal, at kinuha ka sa ilalim ng kanyang pakpak. Isinasalin ito sa pag-iisip ng iyong tagapanayam: "Ang taong ito ay malinaw na espesyal. Kailangan namin siya. "
Paano Ito Gawin para sa Iyo
Malinaw na, hindi ka dapat magbigkas ng formula verbatim. Palitin ang isang matalinong pahayag mula sa isang aktwal na tagapayo mula sa iyong sariling buhay, at ayusin ang mga salitang naaayon. Gawin itong tunay para sa iyo.
Hindi maiisip ang anumang matalinong salita mula sa isang nakaraang tagapayo? Wala pa bang isang mentor? Walang problema. Maaari mo pa ring gamitin ang formula na ito. I-tweak lang ang mga salita kaya sa halip na sumangguni sa isang "mentor, " sinabi mo …
Ayan na! Hindi mahalaga kung sino ang iyong sinipi, ang epekto ay pareho. Tinutusok mo ang pag-usisa ng iyong tagapanayam sa pamamagitan ng pagsasalaysay tungkol sa isang taong humuhubog sa iyong buhay. Dagdag pa, humahabi ka sa mga halaga ng kumpanya. Iyon ay walang hanggan mas kawili-wiling kaysa sa sinasabi, "Mahal ko lang, eh, ang misyon ng kumpanya na ito, alam mo?"
