Maaga sa aking karera, madalas akong nasaktan sa pakiramdam na napunit. Patuloy akong hinila, itak at pisikal, sa pagitan ng mga taong labis sa aking kahulugan at sa karera na nangangahulugang labis sa akin.
Nagsimula ito bilang isang batang propesyonal, nang magkaroon ako ng pagkakataon na dumaan sa pandaigdigang programa sa pagsasanay sa kredito sa Chase Bank at maging isa sa mga unang babaeng executive ng kumpanya. Kailangan ko bang magtrabaho ng mas mahabang oras kaysa sa aking mga kalalakihan na lalaki? Oo. Kailangan ko bang maging handa? Oo. Nais ko bang patunayan na ako ay pantay? Oo. Natuwa ako sa gawin ito? Ganap.
Ngunit, paano ko maipaliwanag ito sa aking asawa, aking mga kaibigan, at kalaunan, sa aking mga anak? Mahabang araw, mahaba gabi, at mahabang katapusan ng linggo ng trabaho - alam mo ang sindrom. Aaminin ko, may mga gabing natutulog din ako sa bangko dahil huli akong nagtrabaho upang umalis.
At nagpatuloy ito. Kapag nagkaroon ako ng mga anak, ako ang nag-iisang nagtatrabaho sa aming malinis na maliit na pamayanan. Noong ako ang itinalaga upang maghurno ng mga cupcake, nalabas ako nang pinuno ng perpektong klase ng ina ang laman ng kahon ni Entenmann sa labas ng basura. (Sino ang nakakaalam na ang aking personal na ugnay ng mga pagdidilig ay hindi makumbinsi ang lahat na sila ay gawang bahay?)
Balanse sa buhay sa trabaho? Karaniwang ang oras ng kalidad ay may kasamang banyo. Nagsasalita ng mga banyo, habang nasa Chase (oo, sa wakas ay isang executive), at isang commuter, nagdaos ako ng mga pagpupulong sa umaga para sa aking mga babaeng kasamahan sa silid ng kababaihan sa 7:30 AM habang naglalagay ako ng pampaganda. (Kami mga kababaihan ng multi-task nang maayos!)
Hindi ko naramdaman na ako ay "sa sandali" - ang aking isipan ay palaging nasa lugar na hindi ako. Nakaramdam ako ng kasalanan tungkol sa lahat, at ito ay maaaring maging palpable.
Kaya, nangangahulugan ba ito na payuhan ko ang aking nakababatang sarili na kompromiso? Upang pumili sa pagitan ng pagkakaroon ng karera, isang asawa (pansamantala), mga bata, at mga kaibigan? Walang paraan. Ang sasabihin ko sa kanya ay mag-apply ng parehong strategic priority list na ginawa niya sa trabaho sa kanyang personal na buhay. Upang maging CEO ng kanyang buhay. At upang suriin ang pagkakasala sa pintuan.