Matapos ang ilang mga pakikipanayam sa isang partikular na kumpanya, inalok ako ng isang posisyon - na may isang medyo alok na suweldo ng suweldo; Ginawa ko ang pananaliksik sa suweldo.com at Payscale at natagpuan ko na halos 30% mas mababa kaysa sa dapat gawin ng isang taong may karanasan. Kapag sinubukan kong makipag-ayos sa alok batay sa aking pananaliksik, ako ay karaniwang sinabi na hindi ko dapat asahan na gawin ko ang mga numerong iyon dahil sa "aking mga espesyal na pangyayari" - dahil, wala na akong trabaho sa loob ng dalawang taon.
Natapos ko ang hindi pagkuha ng trabaho - sa maraming kadahilanan - ngunit nag-aalala ako na darating ito sa mga negosasyong hinaharap. Ano ang mga panuntunan para sa mga negosasyon sa suweldo kapag wala ako sa trabahador? Dapat ko bang asahan na tanggalin mula sa aking "halaga ng merkado?" Paano ko lalapit ang mga pag-uusap sa kabayaran sa hinaharap?
Maraming salamat nang maaga para sa iyong payo.
Nalito si Nanay
Mahal na Nalilitong Nanay,
Maliban kung ang iyong dalawang taon ay tunay na gagawing hindi ka gaanong mahalaga kaysa sa iyong mga kapantay, ang mga mababang suweldo na ipinaliwanag ng iyong "mga espesyal na pangyayari" ay may diskriminasyon, payat at simple. Isipin ito sa ganitong paraan: Ang isang tagapag-empleyo ba ay magmungkahi na ang isang nakaligtas sa kanser ay tumanggap ng 30% na bayad na bayad dahil ang kanyang karamdaman at oras sa labas ng tanggapan para sa paggamot ay bumubuo ng isang "espesyal na pangyayari" na bumaba sa kanyang halaga sa lakas-paggawa ? O iminumungkahi na ang isang nagbabalik na halaga ng beterano ay nabawasan dahil siya ay naglingkod sa bansa sa loob ng dalawang taon? Hindi ko iniisip ito.
Ito ay paggamot tulad nito na malamang na nagkakaroon ng 16% delta sa pagitan ng nagtatrabaho ng mga ina at ng kanilang mga babaeng kapantay na hindi magulang. (Siyempre, walang katulad na parusa ng magulang para sa mga kalalakihan, na ang pay at tangkad ay karaniwang tataas kapag sila ay naging mga magulang.)
Ngayon, sigurado, may ilang mga patlang na kung saan ang iyong dalawang taon na pagkawala ay maaaring sa katunayan ay gumawa ka ng hindi gaanong halaga. Sa gamot, dalawang karagdagang taon na gumaganap, sabihin, buksan ang operasyon ng puso, maaaring kailanganin upang mamuno sa pangkat ng kirurhiko. Ang parehong ay maaaring maging totoo sa aking propesyon - ang batas - kung saan ang isang kompanya ay maaaring hindi ma-bill ang iyong oras sa parehong rate ng isa pang abugado na may dalawang taon na karagdagang karanasan sa, halimbawa, pagsubok ng mga kaso o pagtatayo ng mga relasyon sa kliyente. Dahil wala akong mas maraming impormasyon tungkol sa iyong papel, maiiwan ko ito sa iyo upang isaalang-alang ang anumang "bumalik sa bilis" oras na kailangang mamuhunan sa iyo ang isang bagong tagapag-empleyo na maaaring makaapekto sa halaga ng iyong merkado.
Iyon ay sinabi, kumunsulta ako sa napakaraming mga kababaihan na (medyo maloko) na tumanggap ng mga "mababang-bola" na alok kapag sila ay bumalik mula sa ina ng ina o ng ilang taon na manatili sa bahay kasama ang kanilang mga anak. Ang ilan sa kanila ay nagpapasalamat na inaalok ng anumang trabaho, ngunit ang katotohanan ay: Ang epekto ng pagtanggap ng isang mababang suweldo ay maaaring malalim. Sa tuwing maghanap ka ng isang kita o isang bagong trabaho, ang iyong umiiral na suweldo ay kikilos bilang isang napakalakas na "angkla" na magpapanatili ng mababa ang iyong sahod para sa nalalabi sa iyong karera, na, sa halip, babaan ang iyong mga benepisyo sa seguridad sa lipunan, limitahan ang iyong mga kambal 'mga pagkakataon sa edukasyon, at nakakaapekto sa seguridad sa pananalapi ng iyong pamilya sa loob ng mga dekada.
Ginawa mo rin mismo kung ano ang pinapayuhan ng mga tagapayo ng karera sa mga ina na pansamantalang iniwan ang ginagawa ng mga manggagawa - panatilihin ang iyong kamay sa industriya at magpatuloy sa paggawa ng ilang gawain sa bukid. Kaya, kung at kung magtapos ka lamang na ikaw ay talagang hindi gaanong kahalagahan sa pagbabalik sa mga manggagawa kaysa sa magiging ikaw ay hindi ka nag-alis ng oras, bumuo ng isang maikling "bumalik sa bilis" ng oras sa iyong kasunduan sa pagtatrabaho - sabihin, tatlong buwan sa isang mas mababang rate sa paglipat pabalik sa halaga ng halaga ng merkado pagkatapos. Kung hindi, huwag tumanggap ng mga alok na mababa ang bola.
Halika sa anumang negosasyon sa suweldo na nilagyan ng data ng benchmarking na nakuha mo mula sa Payscale at suweldo. Makakatulong din ito sa iyong panukala sa suweldo kung gumawa ka ng ilang maingat na pagtatanong tungkol sa mga suweldo sa shop ng iyong prospective na employer, kasama ang anumang iba pang impormasyon na maaari mong glean online o mula sa mga personal na mapagkukunan na magbibigay-daan sa iyo upang talakayin ang paraan ng iyong edukasyon, kasanayan, at ang karanasan ay partikular na angkop sa karagdagang misyon ng kumpanya, dagdagan ang kagalingan sa pananalapi, matugunan ang mga hamon, at mapabuti ang posisyon ng merkado.
Pagkatapos, kung nakilala mo ang argumento na ang isang kompanya ay nagbabalak na magbayad sa iyo nang mas mababa dahil sa iyong kawalan mula sa lugar ng trabaho, simulan mong tanungin ang tungkol sa kung paano naaapektuhan ng kawalan ang iyong kakayahang gawin ang iyong trabaho. Tanungin nang bukas kung sino, ano, saan, kailan, bakit, at kung paano ang mga katanungan na tumatawag para sa isang pagsasalaysay.
Narito ang ilan lamang.
Ang pagpapataas lamang ng mga katanungang ito ay maaring makapagisip muli ng kumpanya ang posisyon nito, na mas malamang na bunga ng walang malay na bias kaysa sa hangarin ng kumpanya na tanggihan ka ng kung ano ang halaga.
Ang mga sagot sa mga katanungang ito ay maaari ring pag-isipan mo ang iyong panukala para sa buong halaga ng merkado, habang binibigyan ka ng impormasyon na kailangan mong gumawa ng para sa nawalang oras. Muli, dapat kang mag-alok upang patunayan ang iyong halaga para sa isang limitadong tagal ng panahon at humiling ng isang matatag na petsa kung saan bisitahin ang iyong suweldo.
Ang mga sagot sa mga katanungang ito ay maaring magbigay sa iyo ng pagkakataon na kontrahin ang mga stereotypes at muling bigyang-kahulugan ang mga dahilan kung bakit hindi nalalapat sa iyo ang mga pagpapalagay ng iyong prospective na employer (dahil, halimbawa, pinanatili mo ang iyong kamay sa laro at gumawa ng ilang pagkonsulta habang wala ka sa ang pinagtatrabahuan).
Sa isang pinakasamang sitwasyon ng kaso, ang mga sagot sa mga tanong na ito ay maaaring humantong sa iyo sa konklusyon na ang kumpanyang ito ay hindi iginagalang ang kontribusyon ng mga magulang nito tulad ng ginagawa nito sa mga hindi magulang - isang pulang bandila na magpapatuloy sa akin na magpatuloy sa susunod pagkakataon sa trabaho.
Sa kabuuan, ang unang hakbang ay ang mapagtanto na hindi ka isang hindi gaanong mahalagang manggagawa dahil lamang pansamantalang iniwan mo ang lugar ng trabaho upang gawin ang kritikal na gawain ng pag-aalaga ng bata. Ang pangalawang hakbang ay upang maghanda upang suportahan ang iyong kahilingan para sa kabayaran na tumutugma sa iyong halaga sa merkado. Ang pangatlong hakbang ay ang hilingin ito, habang ipinapakita ang magagandang dahilan para sa iyong posisyon. Ang ika-apat na hakbang ay tiyakin ang maraming mga kadahilanan na maaaring hindi sinasadya ng isang prospectong empleyado ang halaga ng iyong merkado. Ang ikalimang hakbang ay ipahayag ang lahat ng mga kadahilanan kung bakit ang mga paliwanag ay hindi nalalapat sa iyong natatanging sitwasyon.
Good luck, at mangyaring ipaalam sa amin kung ano ang mangyayari sa iyong pagbabalik sa trabaho. At binabati kita sa kambal! Nakakahiya na ang mga ina ay naramdaman na kailangan nilang mag-sumbrero upang bumalik sa mga nagtatrabaho at mas malaking kahihiyan para sa mga employer na samantalahin ang kanilang katayuan. Hayaan ang bagong kasarian-neutral at magulang-friendly na lugar ng trabaho ay magsisimula sa iyo!
