Kapag inaasahan ni Damon Grimes at ng asawang si Kristy Vance ang kanilang unang anak, alam nila na ang buhay ay makakakuha ng mas kumplikado. Ang hindi nila alam ay ang pinaka-kumplikadong bahagi ay maaaring mag-navigate sa bayad na pag-iwan ng magulang.
Nagkakilala sila sa Chicago noong 2004 sa pamamagitan ng kasintahan ng kanyang kasama. Di-nagtagal pagkatapos mag-asawa noong 2010, lumipat sila sa lugar ng New York City at pareho silang nagtatrabaho para sa Unilever nang nalaman nilang buntis sila sa kanilang anak na si Avery.
Si Damon ay ang Senior Brand Manager ng Innovation para sa Talenti, na nangangahulugang makakakuha siya ng isang malaking bahagi ng kanyang araw na tinikman ang ice cream at gelato. Maliwanag, ito ang pinakamahusay na trabaho sa mundo (isakatuparan ito; ang American Dream ay buhay pa rin at maayos).
Ngunit hindi ito lahat ng mga pagwiwisik at cream kapag nakuha nina Damon at Kristy ang kanilang unang lasa sa pagsubok na malaman ang pag-iwan ng maternity ni Kristy. "Ito ay mas nakalilito kaysa sa nararapat, " sabi niya.
Sa oras na ito, nag-aalok lamang si Unilever ng anim na linggo ng maternity leave, na may pagpipilian ng pag-apply para sa mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa pamamagitan ng estado ng New Jersey na tatagal ng karagdagang anim na linggo. Habang sina Damon at Kristy ay higit na masaya na punan ang mga kinakailangang gawaing papel, ito ay kumplikado at mahaba.
At pagkatapos ay nagkaroon ng mas malaking isyu - ang kapansanan ay maaaring magbayad lamang ng maraming, at si Kristy ay magdadala lamang ng halos $ 500 bawat linggo. Habang ito ay magiging perpekto sa ilang bahagi ng bansa, malapit sa imposible ang pag-asa na nabigyan ng gastos sa pamumuhay sa labas lamang ng New York City.
"Kung nais mong gawin itong mahirap at mahirap hangga't maaari, " biro niya, "ito ang iyong itatakda."
Pagsusulong para sa Pagbabago
Sinimulang gawin ni Damon ang kanyang araling-bahay at tiningnan kung ano ang ginagawa ng iba pang mga mas malaking kumpanya sa pag-iwan ng magulang. Maraming mga pinuno ng industriya ang nag-aalok ng apat na buwan sa lahat ng mga bagong magulang - parehong mga ina at kanilang mga kasosyo. Ang ibang mga kumpanya ay tulad ng mapagkumpitensya.
Sinimulan niyang isulat ang mga email sa kanyang pamumuno at HR, na pinopropose kung ano ang kailangang baguhin at ituro kung ano ang ginagawa ng ilan sa mga kakumpitensya ng kumpanya.
"Naguguluhan sila kung bakit lumalapit ang isang tao upang magreklamo tungkol sa patakaran sa maternity leave, " sabi niya. Pagkatapos ng lahat, "Ang aking asawa ay hindi nagbabahagi ng parehong apelyido na katulad ko."
Habang ito ay kinuha sa kanila ng kaunti upang ikonekta ang mga tuldok kung bakit siya ay labis na masigasig sa paggawa ng makabago ng patakaran, ito ay nagpatunay na epektibo. "Nakuha nito ang mga tao na nagbabantay, at nakakakuha ako ng napakaraming kredito para sa pagiging boses kaysa sa talagang nararapat, " aniya.
Hindi niya alam na ito ay isang bagay na mayroon sa mga gawa sa Unilever, ngunit ang pag-alerto sa pamumuno sa kalagayan ng mga nagtatrabaho mom at dads ay maaaring makatulong sa pagdala ng bola sa linya ng layunin.
Paggawa ng Mga Pagsakay sa Pagkakapantay-pantay sa Kasarian
Halfway sa pamamagitan ng pag-iwas sa maternity leave, inihayag ni Unilever na binabago nito ang patakaran ng kumpanya, pinatataas ang halaga ng oras mula sa anim hanggang 10 linggo at pag-lolo sa mag-asawa sa ilalim ng bagong patakaran.
"Hindi ko makakalimutan ang araw na tinawag ako ng HR, " sabi ni Kristy. "Pinaplano kong bumalik sa trabaho sa loob ng 1 linggo - ngunit tinawag ng HR na sabihin sa akin na sila ay nagpalawak ng maternity leave at mayroon akong karagdagang 4 na linggo na dadalhin! Laking gulat ko, hindi ako nakapagsalita. Anong pagpapala. Sa mga huling linggo ay mas makabuluhan at literal na bumabad ako sa bawat segundo. "
Sa loob lamang ng dalawa at kalahating taon, ang Unilever ngayon ay nawala mula sa 10 linggo ng bayad na bayad hanggang 16. At ang mga ama ay binigyan ngayon ng apat na linggo ng paternity leave, isang bagay na hindi pa binanggit ni Damon nang siya ay nag-petisyon para sa isang bagay na dapat maging kapaki-pakinabang sa nagtatrabaho ina. Bilang karagdagan, ang Unilever ay may isang patakaran ng kakayahang umangkop sa trabaho, na nagbibigay sa mga empleyado ng kakayahang magtrabaho mula sa bahay, o saan man, kung kinakailangan.
"Ang pagkakaroon ng isang maliksi na lugar ng trabaho ay ginagawang mas madali upang maging isang aktibong magulang at isang mabuting empleyado, " dagdag niya. At sumasang-ayon si Kristy, "Kami ay nangangailangan ng isang malakas na sistema ng suporta upang gawin itong gumana - kailangan nito, siyempre, na binubuo ng iyong makabuluhang iba pa at pamilya, ngunit pati na rin ang iyong employer."
Nang lumahok si Unilever sa kilusang HeforShe para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lugar ng trabaho, si Damon, at iba pang mga kalalakihan sa opisina, tumalon nang direkta, nilikha ang Men's Working Group upang malaman kung paano ang mga kalalakihan ay maaaring maging mas mahusay na mga kaalyado sa kanilang mga babaeng katapat. "Ito ay higit pa tungkol sa pakikinig at pagkakaroon ng isang normal na pag-uusap tungkol sa kung ano ang kailangang gawin at kung saan makakatulong tayo kumpara sa pag-aakalang mayroon tayong lahat ng mga sagot, " sabi ni Damon.
Mga Bata sa Lupon
Ang pagkakaroon ng paglipat sa pagiging magulang kaya madaling ibig sabihin ng mundo kina Damon at Kristy. "Itinuring kong bahagi ito ng aking trabaho bilang ibang magulang, " sabi ni Damon, "tinitiyak na si Kristy ay hindi kailanman kailangang pumili sa pagitan ng kanyang karera at pagiging isang ina."
Ngayong Setyembre, malugod na tatanggapin ng mag-asawa ang kanilang pangalawang anak, isang batang lalaki, at makakapaghinga sila ng kaunti nang mas madaling malaman na hindi nila kailangang punan ang sapat na papeles upang punan ang isang landfill ng New Jersey.
Dadalhin ni Damon ang mga gabing pang-gabing tungkulin, isang bagay na napakasaya niyang tumulong. "Palagi akong night shift, " sabi niya. "Maaari akong mabuhay sa mas kaunting pagtulog kaysa sa aking asawa."
Masuwerteng para sa kanya, magkakaroon ng maraming sorbetes sa freezer upang makakuha siya ng reacquainted sa mga unang natutulog na gabi.
