Isa sa mga pinaka-karaniwang (at pinakamahalagang) piraso ng payo sa paghahanap ng trabaho doon ay hindi malilimutan.
At maraming mga paraan upang gawin ito - magbigay ng isang mahigpit na pagkakamay ng kamay, tingnan ang tagapamahala ng pag-upa sa mata, magtanong ng matalinong mga katanungan tungkol sa posisyon o kumpanya, at ipakita kung gaano kahusay na magkasya sa koponan, upang pangalanan ang ilang .
Ngunit habang ang mga taktika na ito ay mahalaga, wala sa kanila ang nahahalata bilang isang iwanan.
Ano ang iwanan, tatanungin mo? Kung minsan ay tinutukoy bilang isang resume addendum, ang isang pag-iiwan ay katulad sa isang portfolio na ito ay isang koleksyon ng mga dokumento at mga sample ng trabaho na nagpapakita ng iyong mga kakayahan at kasanayan sa isang tunay at praktikal na paraan. Tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan, iwanan mo ito sa manager ng pag-upa pagkatapos ng pakikipanayam (samantalang karaniwan mong pinapanatili ang iyong portfolio).
Ang mga pag-iwan sa likuran ay madalas na ginagamit ng mga taga-disenyo, manunulat, o iba pang mga malikhaing propesyonal, o sa mga nasa media o advertising, ngunit may maraming mga kadahilanan na maaaring makinabang ang sinumang kandidato sa pagkakaroon ng isa. Sa pinakadulo, ang pagsasama-sama ay isang mahusay na paraan upang maghanda para sa isang pakikipanayam - ang pagsusuri sa iyong nakaranas na karanasan at ang paggawa nito sa papel ay panatilihin ang mga bits ng impormasyon na ito sa iyong isip upang handa kang pag-usapan ang mga ito sa pakikipanayam.
Ano pa, ito ay isang siguradong paraan upang maipakita ang hiring manager na handa ka at na inilagay mo ang oras at naisip mo sa pakikipanayam, na pupunta sa isang mahabang paraan patungo sa pagiging hindi malilimutan. Ang pagkakaroon ng isang pag-iiwan ay maaari ring mapanatili ang iyong resume mula sa pagiging bogged (maging matapat tayo - kahit na ang maingat na ginawa ng resume ay kakulangan ng puwang upang mapunta sa mahusay na detalye).
Sa wakas - at higit na mahalaga - ang isang pag-iwan ay tinitiyak na ang manager ng pag-upa ay may isang nasasalat na paalala kung sino ka at kung ano ang dadalhin mo sa posisyon.
Kaya, ano ang hitsura nito? Maaari kang mag-ipon ng isang pag-iwan sa maraming paraan - Nakita ko ang mga simpleng folder, tatlong mga bono na may tatlong singsing na naayos ng mga tab, at mga libro na may kinalaman sa propesyonal. Anumang pamamaraan na iyong pinili, tiyakin na malinis itong naayos: Isama ang iyong resume sa tuktok, kaya madali itong makikilala bilang iyo, at ayusin ang mga sumusuportang dokumento na lohikal sa likuran. Habang ang mga dokumentong iyon ay magkakaiba batay sa iyong karanasan sa trabaho, mga tiyak na kasanayan, at industriya, narito ang ilan upang isaalang-alang:
-
Mga halimbawa ng Produkto sa Trabaho: Ito ay partikular na pangkaraniwan kung nakikipanayam ka para sa isang trabaho na nangangailangan ng pagsulat, disenyo, o iba pang gawaing masining, kung saan malamang na inaasahan mong magdala ka ng mga halimbawa ng iyong trabaho. Ngunit kahit anong gawin mo, isaalang-alang kung ano ang maaari mong ibahagi na nagpapakita ng iyong mga kasanayan at karanasan - isang taunang ulat na nagtrabaho ka, isang napakalaking plano sa pananalapi na pinagsama mo, o isang plano sa proyekto para sa isang kaganapan, halimbawa. (Siguraduhing hindi ka nagsasabi ng anumang kumpidensyal!)
-
Isang Pasadyang Paglikha: Ang kamangha-manghang paraan upang mapabilib ang isang manager ng pag-upa ay upang lumikha ng isang bagay na partikular para sa posisyon na iyong iniinterbyu. Isaalang-alang ang naglalarawan ng mga ideya na mayroon ka para sa posisyon - isang halimbawa ng plano sa marketing o isang diskarte para sa pagpapalawak ng negosyo sa mga bagong merkado, halimbawa. Hindi lamang bibigyan ka ng manager ng pag-upa kung paano mo iniisip, pinagtatrabahuhan, at ipakita ang iyong sarili, ngunit mapatunayan mo na gumawa ka ng inisyatiba at magkaroon ng pag-unawa sa mga layunin at misyon ng kumpanya.
-
Mga Pag-eendorso, Pagpapatotoo, o Mga Rekomendasyon: Habang hindi mo kailangang isama ang buong liham na rekomendasyon (kung hindi hinihiling sa kanila ang hiring manager, malamang na hindi niya basahin ang mga ito), maaari kang gumawa ng isang malaking epekto sa pamamagitan ng pag-iipon ng mga highlight o ilang mga pangungusap mula sa mga naka-target na sanggunian sa isang "Testimonial" na dokumento. Nakatanggap ako minsan ng isang pag-iwan sa likuran na kasama ang dalawa o tatlong mga testimonial quote mula sa mga taong nagtatrabaho sa kandidato. Ang isa sa mga quote na iyon ay mula sa isang miyembro ng lupon ng aking samahan, at may dala-dala na maraming timbang.
-
Isang Listahan ng Mga Gantimpala, Propesyonal na Pakikipag-ugnayan, o Iba pang mga Natutupad: Kung mayroong impormasyon na hindi akma sa iyong resume ngunit nais mong malaman ang tagapag-upa na malaman, huwag mag-atubiling isama ito bilang isang listahan sa iyong kaliwa. Halimbawa, kabilang ang isang pagsasama-sama ng iyong mga propesyonal na ugnayan, mga board na nakaupo ka, o mga kaugnay na club o aktibidad na kasama mo ay maaaring ipakita na nakikisali ka sa iyong industriya, may kamalayan sa mga pinakamahusay na kasanayan, at magkaroon ng isang propesyonal na network upang umasa sa. Nakasalalay sa iyong industriya at posisyon na nakikipanayam ka, isang listahan ng mga naunang pagsasalita, mga kaganapan na naayos, itinuro sa mga klase, o mga lisensya sa propesyonal at mga sertipikasyon ay maaari ka ring makinang.
Siyempre, alalahanin kung gaano karaming impormasyon na kasama ka: Nais mong bigyan ang isang tao ng lasa ng kung ano ang maaari mong gawin, hindi mapalampas ang mga ito. (Halimbawa, maliban kung ang posisyon ay may kasamang pag-edit ng audio o video, gumaganap, o iba pang tulad na kasanayan, hindi ko inirerekumenda ang isang CD o DVD ng iyong trabaho - marahil ay hindi ito mapapanood ng hiring manager.) Mag-isip ng bang para sa iyong usang lalaki : Isaalang-alang kung ano ang may kaugnayan sa posisyon, kung ano ang magiging pinakamahusay na akma, at kung ano ang makakatulong sa iyo na panindigan bilang isang tunay na hindi malilimot na kandidato, at isama lamang ang mga bagay na iyon.
Ang mga panayam sa trabaho ay tungkol sa paggawa ng isang impression. At habang, malinaw naman, nais mong umasa sa lakas ng iyong karanasan at kasanayan, ang pagkakaroon ng isang pag-iiwan ay makakatulong sa iyo na epektibong makipag-usap sa kanila sa manager ng pag-upa, bibigyan ka ng isang mas mahusay na pagkakataon ng paggawa ng tamang impression kahit na pagkatapos mong maglakad sa labas ng ang silid.
