Inilarawan mo na ba ang iyong sarili sa iyong resume o sa iyong takip ng sulat bilang isang "masipag na manggagawa" na may "positibong pag-uugali" na magagawang "matuto nang mabilis?" Hayaan kong hulaan - tila nawawala ba ang iyong aplikasyon sa trabaho sa tila itim na butas ng HR ? Hindi ko masabing nagulat ako.
Narito kung bakit. Habang ang paglaganap ng mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante, na tumutugma sa mga aplikasyon ng trabaho na may mga kasanayan na nakalista sa paglalarawan ng trabaho, ay lumago, sa huli mayroong isang tao pa rin ang gumagawa ng pangwakas na screening. At ang mga tao ay hindi nakakonekta sa isang serye ng mga keyword - kumonekta sila sa magagandang kwento.
Sa madaling salita, huwag ibenta ang iyong sarili ng maikli sa pamamagitan lamang ng pagkahagis sa flat, overused na mga salita upang ilarawan ang iyong malambot na kasanayan. Ipakita ang mga ito sa mas konkretong paraan, at ginagarantiyahan kong magkakaroon ka ng mas maraming tagumpay.
Narito kung paano ito gawin - sa bawat aspeto ng iyong paghahanap sa trabaho.
Sa Iyong Cover Letter
Isipin ang iyong takip ng sulat bilang ang pag-uusap na nais mong makasama sa hiring manager, ngunit sa papel. Ito ay ang iyong pinakamahusay na pagkakataon (bago ang pakikipanayam) na talagang isulong sa buhay ang maaari mong gawin.
Habang nagsusulat ka, pumili ng dalawa hanggang tatlo sa mga kasanayan sa paglalarawan sa trabaho - sabihin, teknikal na katapangan, isang knack para sa pagkuha ng inisyatiba, at malakas na kasanayan sa komunikasyon - at mag-isip ng isa o dalawang kwento na talagang pinalalawak ang mga ito:
Bilang teknikal na nangunguna para sa isang pangunahing kliyente, hindi ko lamang naisakatuparan ang lahat ng mga pag-update sa iskedyul, ngunit kinuha ko rin ang responsibilidad na sanayin at ituro ang dalawang bagong empleyado upang mapabilis ang kanilang kakayahan para sa kabutihan ng koponan. Sa pag-unawa na hindi ito isang kliyente na maaari naming mawala, sinigurado kong manatiling malapit sa aming mga kinatawan ng serbisyo sa customer at ginawang magagamit ang aking sarili upang sagutin ang anumang mga teknikal na katanungan upang matiyak na naramdaman ng aming kliyente na naramdaman nang mabuti.
Sa Iyong Resume
Nakalulungkot, hindi lahat ng kumpanya ay nagbasa ng mga takip na sulat. Hindi iyon nangangahulugang hindi mo dapat isulat ang mga ito, kahit na nangangahulugan lamang na dapat mong subukan na umakma sa iyong takip ng sulat sa pamamagitan ng pagpapakita ng mga malambot na kasanayan sa iyong resume.
Paano? Kaya, narinig mo na ang payo upang maisama ang maraming bilang hangga't maaari sa iyong resume upang maipakita ang epekto na iyong ginawa o mga resulta na iyong naambag. Gumagana ito para sa mga malambot na kasanayan, masyadong! Siguraduhin na ang bawat bullet point ay naglalarawan ng isang kasanayan na hinahanap ng manager ng pag-upa, pagkatapos ay gumamit ng mga katotohanan at mga numero upang ipakita - hindi sabihin - kung ano lamang ang isang "bihasang tagapamahala" o "epektibong tagapagbalita" ikaw.
Binuo at nakapag-iisa nagsimula ng bagong programa ng mentorship upang maibsan ang mataas na paglilipat ng mga bagong miyembro ng kawani, na nagreresulta sa pagtutugma ng 23 na mga pares ng mentor-mentee at isang makabuluhang pagbawas sa turnover ng kawani.
Matagumpay na namamahala ang mahigpit na timeline ng proyekto sa pamamagitan ng pag-coordinate ng virtual na pagpupulong sa mga time zone at paglalahad ng mga natuklasan sa higit sa 50 mga kasamahan sa pamamagitan ng teleconference.
Sa Pakikipanayam
Nakakagulat (o marahil hindi nakakagulat) maraming mga tagapakinayam ay hindi masyadong mahusay sa pakikipanayam. Na nangangahulugan na maaari kang makakuha ng ilang mga malapit o natapos na mga katanungan na hindi talaga hayaan mong ipakita ang iyong mga kasanayan.
Ngunit narito ang isang lihim: Hindi mahalaga kung ano ang hiniling mo, maaari kang (at dapat!) Gumana pa rin ng isang halimbawa o dalawa doon. Halimbawa, kung tatanungin ka ng iyong tagapanayam, "Paano mo tukuyin ang pamumuno?" Sa halip na "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na ipinakita mo ang pamumuno, " maaari kang magsimula sa pamamagitan ng paggawa ng isang pangkalahatang pahayag na sumasagot sa tanong at pagkatapos ay ilunsad sa iyong kwento anuman ang kung mayroong isang paanyaya upang sabihin ito. Sa huli, ang iyong kwento ay malamang na maging mas malilimot kaysa sa iyong pilosopiya.
Sa palagay ko ay nagmumula ang pamumuno sa maraming anyo, ngunit sa huli lahat ito ay tungkol sa isang pangkat ng mga tao na umaabot sa isang karaniwang layunin. Para sa akin, mas gusto kong mamuno sa pamamagitan ng halimbawa. Sa pinakahuling proyekto ko, hindi ako pormal na nanguna. Gayunpaman, kapag mababa ang moral dahil sa hindi inaasahang pagbawas ng badyet, siniguro kong hindi hayaang mai-drag ang aking pananaw. Nagpatuloy ako upang mag-ayos ng mga impormal na pagpupulong ng grupo pagkatapos magtrabaho at magsalita nang may optimistiko tungkol sa aming proyekto, sa kabila ng malaking kahinaan. Nang maglaon, ito ay sumabog sa mga miyembro ng aking koponan, at nagawa naming muling pagtuunan at mabawi ang pagkakaisa ng grupo. Sa katagalan, naghatid kami ng isang matagumpay na produkto sa aming kliyente, at iniwan ng aming koponan ang karanasan na ito nang mas malakas kaysa dati.
Sa susunod na makita mo ang isang paglalarawan ng trabaho na tumatawag para sa isang "player player" na may "malakas na etika sa trabaho" na may kakayahang "multitask" at "gumana sa ilalim ng presyon, " alam na seryoso sila, ngunit ikaw din ay malamang na maalala kung hindi limitahan ang iyong sarili sa kanilang bokabularyo. Gamitin ang iyong mga kwento, iyong mga karanasan. Dahil ikaw ay higit pa sa isang pares ng mga keyword.
