Ang naghahanap ng isang bagong trabaho ay palaging may mga hamon, ngunit ang ilang mga paghahanap sa trabaho ay may mas maraming mga hadlang upang tumalon kaysa sa iba. Tulad nito o hindi, ang pagkuha ng mga tagapamahala ay gumawa ng mga pagpapalagay tungkol sa mga kandidato na kanilang pakikipanayam batay sa kanilang hitsura, istilo ng kanilang komunikasyon, at oo, kanilang edad. Kaya't kapag ang isang nakatatandang tao ay nag-aaplay para sa isang papel na nasa antas ng junior, maaaring magtaka ang mga recruiter kung ang isang kandidato na may mas maraming karanasan sa buhay at karera ay tunay na maaaring maging interesado sa isang trabaho na sa pangkalahatan ay gaganapin ng mga mas batang manggagawa.
Ang mga namamahala sa mga tagapamahala ay maaaring (hindi patas) mag-alala na ang isang tungkulin ng junior na may limitadong mga responsibilidad ay hindi hahawakan ng mas may karanasan na empleyado; na ang kandidato ay "mag-aayos" para sa isang mas mababang suweldo; o na ang tungkulin ng junior ay isang placeholder lamang hanggang sa magbukas ang isang higit pang senior na antas ng papel.
Sasabihin ko dito ang halata dito: Ang ganitong uri ng bias laban sa mga matatandang naghahanap ng trabaho ay hindi okay. Ngunit umiiral ito. Kaya ano ang pinakamahusay na paraan upang iwaksi ang mga pagpapalagay na may kaugnayan sa edad kung nag-a-apply ka para sa isang mas posisyon sa junior? Gumamit ng mga tip na ito upang ipakita kung paano ka masigasig tungkol sa papel.
Tawagan ang "Bakit?"
"Kapag ang isang may karanasan na kandidato ay nag-aaplay para sa isang papel ng junior, ang unang tanong na itatanong ng isang recruiter ay 'bakit?'" Paliwanag ni Marc Miller, isang career coach at may-akda ng Repurpose Your Career: Isang Praktikal na Gabay para sa Ikalawang Half ng Iyong Buhay . "Kaya't mas mahusay kang magkuwento." Maaaring magkakaiba ang iyong personal na mga dahilan, ngunit tingnan natin ang ilan sa mga pinaka-karaniwang mga sitwasyon at kung paano pag-usapan ang mga ito sa iyong pabalat na sulat at pakikipanayam.
Sinusulit mo ang Workforce
Kung nagpalaki ka ng isang pamilya, nakikipag-usap sa isang isyu sa medikal, o nasisiyahan sa pagretiro, ang pagtatrabaho sa isang antas ng pagpasok sa antas pagkatapos ng pag-pause ng karera ay madalas na pagpipilian. Sa sitwasyong ito, maaari mong sabihin:
Gumagawa ka ng Pagbabago ng Midlife Career
Ang pagpapalit ng mga karera ay madalas na mangangailangan sa iyo na bumalik sa isang tuntunin ng responsibilidad, pamagat, at suweldo, kahit gaano karaming karanasan ang mayroon ka. Maaari mong sabihin sa isang recruiter:
Bumalik ka na
Marahil naakyat mo ang hagdan ng korporasyon, nakamit ang iyong mga malalaking layunin sa karera, o nagtrabaho sa isang mataas na presyon ng kapaligiran sa loob ng maraming taon, at habang hindi ka pa handa na magretiro, nais mong makahanap ng trabaho na magbibigay sa iyo ng higit pa balanse "Hindi okay na maging tapat tungkol sa kung nasaan ka sa iyong paglalakbay sa karera, kahit na nangangahulugang nagsisimula itong bumagsak, " sabi ng consultant ng career na si Dana Hundley, co-founder ng Career Cooperative. Iminumungkahi niya na ipaliwanag ang iyong pagnanais na mabalisa sa pamamagitan ng pagsasabi ng isang bagay tulad nito sa isang pakikipanayam:
Anuman ang iyong mga kadahilanan, manatiling tapat sa iyong sarili habang sinasagot mo ang tanong na ito. "Ang pagiging tunay ay gumagawa ng pagkakaiba, " payo ni Miller.
Ipahayag ang Iyong Interes
Ipinapaliwanag kung bakit, partikular, nasasabik ka tungkol sa isang papel, koponan, produkto, o kumpanya ay isang epektibong paraan upang maiwasan ang pag-uusap na malayo sa mga katanungan na nauugnay sa edad at patungo sa mga paksa na talagang mahalaga, tulad ng iyong tunay na sigasig tungkol sa trabaho.
Bago ka pumasok sa isang pakikipanayam, isipin kung ano ang interes sa iyo tungkol sa pagkakataon. Nais mo bang maging bahagi ng isang magkakaibang koponan? Naghahanap ka ba upang mag-ambag sa isang produkto na lubos mong nakakasalamuha? Sigurado ka ba na malaman ang bago? Kung sinusubukan mo ang isang tungkulin ng junior, may posibilidad na mayroong isang partikular na bagay tungkol sa trabaho na nag-apela sa iyo.
"Maaari mong sabihin, 'Gusto kong magtrabaho sa industriya na ito dahil naniniwala ako na makakagawa ito ng isang tunay na pagkakaiba, at iyon ang pinakamahalaga sa akin - hindi mahalaga ang titulo ng trabaho, '" sabi ni Miller. Maaari mo ring ipaliwanag kung paano ang bagong papel na ito ay umaangkop sa arko ng iyong paglalakbay sa karera sa pamamagitan ng pagsasabi ng isang bagay tulad ng, "Itinuturing kong ang aking sarili ay isang buhay na nag-aaral, at nakikita ko ito bilang isang kapana-panabik na pagkakataon upang ipagpatuloy ang aking ebolusyon sa karera."
Magtanong ng Tamang Mga Katanungan
Ang pagkamausisa ay palaging isang mahusay na paraan upang maipakita ang sigasig, kaya maghanda ka nang may mapag-isipang mga katanungan tungkol sa papel, koponan, at kumpanya.
"Magtanong ng mga katanungan na makakatulong sa iyo na makuha ang ugat ng anumang problema ng sinusubukan na malutas ng samahan sa pamamagitan ng pag-upa, " iminumungkahi ni Miller. Sa pamamagitan ng pagkilala sa mga sakit ng kumpanya o hiring manager, maaari kang makipag-usap sa kung paano makakatulong ang iyong karanasan sa paglutas sa kanila. Halimbawa, maaari kang magtanong:
- Ano ang mga katangian na dadalhin ng iyong perpektong bagong upa sa papel?
- Kung ako ay inuupahan, ano ang gusto mong maisakatuparan sa loob ng aking unang mga linggo, buwan, o taon sa trabaho?
- Ano ang maaari kong gawin upang gawing mas madali ang iyong trabaho?
Ang mga tanong na hilingin mo ay maaari ring magsilbi upang hudyat ang iyong tunay na interes sa isang tungkulin sa antas ng junior. Kaya't tandaan na magtanong tungkol sa trabaho mismo. Ang pagtatanong tungkol sa kung ano ang magiging hitsura ng isang karaniwang araw, ang dinamika ng koponan, o kung ano ang tiyak na mga naghahatid ay magiging matatag na mga paraan upang maipakita ang iyong sigasig tungkol sa trabaho mismo - at iwaksi ang mga alalahanin na hindi ka makakakita ng isang junior role na nagaganap.
Sundin Up Sa Kahinahon
Ang pagsulat ng isang maingat na salamat sa tala sa loob ng 24 na oras ng iyong pakikipanayam ay makakatulong sa iyo upang maiparating ang iyong tunay na sigasig para sa isang pagkakataon. Maaari mo ring tugunan ang anumang nag-aalala na pag-aalala na sa palagay mo ay maaaring magkaroon ng isang prospektibong tagapag-empleyo at muling isinasaalang-alang kung bakit sa palagay mo ay magiging mahusay ka para sa trabaho. Maaari kang magsulat ng isang bagay tulad ng:
Pagmamay-ari ng Iyong Halaga
Kung nasasabik ka tungkol sa kung ano ang dinadala mo sa talahanayan, ang mga pagkakataon ay ang taong pakikipanayam ay magiging ka rin. "Huwag bigyan ng halaga ang iyong karanasan sa buhay, " payo ni Miller. Bilang isang taong may 15, 20, o 25-plus taon sa workforce, hindi lamang mayroon kang isang hanay ng mga kapaki-pakinabang na kasanayan, ngunit magdadala ka ng isang sariwang pananaw sa anumang koponan na iyong sumali. At iyon ang dapat ipagmalaki.
"Ang edad ay bahagi ng pagkakaiba-iba at pagsasama. Ang halaga ng mga manggagawa na may halaga na may sapat na karanasan mula sa pagkakaroon ng maraming taon ng karanasan sa iba't ibang uri ng trabaho, kapaligiran, at industriya ay dapat na kanais-nais sa sinumang employer, ”sabi ni Hundley.
Gumugol ng ilang oras na sumasalamin sa kung ano ang iyong natatanging lakas, pananaw, at karanasan, upang maging handa ka nang pag-usapan ang mga ito sa panahon ng isang pakikipanayam. Halimbawa, mayroon ka bang malalim na pag-unawa sa isang tiyak na demograpikong customer? Sigurado ka isang sinusukat, hindi maipalabas na presensya sa mga oras ng pagkapagod pagkatapos ng mga taon sa isang kapaligiran ng trabaho na may mataas na presyon? Maingat ka bang nagtayo ng isang malawak na network ng mga koneksyon na dadalhin mo sa iyong bagong employer?
Ang pag-apply para sa mga tungkulin ng junior bilang isang matandang kandidato ay maaaring magdulot ng ilang mga hamon - anuman ang iyong mga dahilan sa paggawa nito. Tumatalakay sa kung bakit balak mong gumawa ng pagbabago, ipinakita ang iyong interes sa isang tiyak na tungkulin, at ipinaliwanag kung paano isasalin ang iyong karanasan sa isang mas posisyon na antas ng entry na maaaring magsilbi sa ulo ng mga biases na may kaugnayan sa edad at maipakita ang iyong kaguluhan tungkol sa susunod na hakbang sa iyong karera.
