Alam mo man o hindi, mayroon ka nang isang personal na tatak. Talagang - ikaw!
Ang bawat tao'y may isang tiyak na reputasyon (o "tatak") na kilala sila sa lugar ng trabaho, ngunit para sa karamihan ng mga tao, ang tatak na iyon ay nilikha nang default, sa halip na sa pamamagitan ng sinasadyang disenyo. Ang mga taong pinagtatrabahuhan mo ay nagtayo ng kanilang sariling mga pang-unawa, opinyon, at paghuhusga tungkol sa kung sino ka, kung ano ang iyong mahusay sa at - at marahil kahit na hindi ka mahusay. Nakikilala ka nila ng isang tiyak na paraan. Sa madaling salita, sila ay "may tatak" sa iyong sariling isip.
Pinahintulutan mo ba ang iba na tukuyin ang iyong reputasyon? Kung gayon, may utang ka sa iyong sarili upang malaman kung paano mo kasalukuyang naramdaman at, kung kinakailangan, muling i-brand ang iyong sarili.
Sa isang kamakailan-lamang na pagawaan, isang engineer ng kalidad ng katiyakan - tatawagin namin siyang Chelsea - sa isang high-tech na kumpanya ng pagmamanupaktura na lumapit sa akin sa isang pahinga para sa ilang personal na coaching. Nakatanggap ng feedback si Chelsea mula sa isang tagapamahala na nagsabi na siya ay nakita ng iba bilang isang mataas na tagapalabas, ngunit itinuturing din na "mataas na pagpapanatili" at, sa kadahilanang iyon, ay hindi isinasaalang-alang para sa ilang mga oportunidad sa karera.
Nang marinig ang feedback, malinaw na nabigo si Chelsea. Nakita niya ang kanyang sarili bilang isa lamang sa kanyang koponan na nagbigay pansin sa mga detalye, nagtakda ng mataas na pamantayan, at hindi natatakot na magsalita nang makita niya ang isang problema na ang iba ay may pagkiling. Nang makapagsalita siya, nakatagpo ang resistensya at defensiveness ni Chelsea. Hindi mahalaga na sa halos lahat ng oras, tama siya.
"Sa palagay ko ay may pagnanasa ka sa kahusayan, " sabi ko. Gamit iyon, ang kanyang mukha ay naiilawan.
"Iyon ang nais kong maging tatak!" Bulalas niya. Nagsalita kami nang ilang minuto at tinalakay ang mga paraan upang malilinang niyang linangin ang isang bagong reputasyon bilang isa sa kanyang koponan na isang madamdaming kampeon para sa kahusayan.
Ang susi sa muling pagba-brand ng sarili ay ang paghahanap ng isang paraan para sa Chelsea upang maipahayag ang kanyang puna sa koponan sa tamang sandali at sa tamang paraan, upang ito ay makitang isang positibo at mahalagang kontribusyon. Kailangan niyang maging lubos na pumipili sa pagpili kung kailan mag-alok ng kanyang pagpuna at baguhin ang tono ng kanyang mga puna upang maging mapasigla at matulungin. Kung nagtagumpay siya sa paggawa ng mga bagay na iyon, mayroong isang malaking posibilidad na i-repose ang kanyang sarili bilang miyembro ng koponan na naglalabas ng pinakamahusay sa koponan.
Kung handa ka nang muling mai-brand ang iyong sarili, narito ang tatlong mga hakbang na inirerekomenda ko sa Chelsea na makakatulong sa pagsisimula ka.
Hakbang # 1: Unawain ang Iyong Kasalukuyang Tatak
Una, kumuha ng isang saligan kung saan ka kasalukuyang nakatayo upang matukoy ang tatak na nakilala mo na. Hilingin sa mga mapagkakatiwalaang mga tagapamahala, mentor, kasamahan, o kinatawan ng HR na ilarawan kung paano mo napagtanto ngayon ng iba.
Hakbang # 2: Kilalanin ang Bagong Tatak na Nais mong Kilalangin
Kapag naiintindihan mo kung paano mo napagtanto ngayon, lumikha ng isang maigsi na pahayag ng tatak na naglalarawan sa nais mong kilalang-kilala. Talakayin ito sa iyong tagapamahala upang matiyak na ang iyong ninanais na tatak ay isa na pahalagahan ng iyong kumpanya. Maaaring gusto mong maging, halimbawa:
- "Ang taong maaaring gumawa ng mga bagay na mangyari at ilipat ang mga proyekto pasulong"
- "Ang tulay sa pagitan ng mga benta, engineering, at suporta sa customer"
- "Ang katalista ng koponan"
- "Ang turnaround arkitekto para sa mga nagpupumilit na proyekto o koponan"
Kapag nakilala mo ang tatak na nais mong kilalanin, maaari mong maiikot ang iyong pansin sa panghuling hakbang:
Hakbang # 3: I-align ang Iyong Komunikasyon at Mga Gawa sa Iyong Tatak
Bigyang-pansin ang bawat pakikipag-ugnay sa iba at subukang manatiling nakahanay sa tatak na nais mong kilalang-kilala. Maghanap ng mga pagkakataong maisagawa sa mga takdang gawain, proyekto, o kahit na isang bagong papel na nagpapakita ng tatak na nais mong itayo. Pagdating sa reshaping ng iyong tatak, ang mga aksyon ay nagsasalita nang malakas kaysa sa mga salita. Halimbawa, kung ang iyong hangarin ay makilala para sa paglipat ng mga proyekto pasulong, magboluntaryo upang matulungan ang isang proyekto na nasa likod ng oras ng pagtatapos, at muling masubaybayan.
Sa kaso ni Chelsea, hinamon ko siya na mahigpit na subaybayan ang kanyang mga pakikipag-ugnay sa iba at iwasan ang pagsabi ng anumang bagay na huhusgahan bilang masyadong kritikal. Sa halip, isinama niya ang kanyang bagong tatak sa pamamagitan ng pagkilala ng mahusay na trabaho tuwing nakikita niya itong ipinakita sa loob ng kanyang koponan.
Pagkatapos, kapag naghahatid ka ng mga resulta sa mga tungkulin o pagtatalaga ng tatak, tiyaking itaguyod ang mga nagawa upang malaman ng iba ang halaga na iyong ihahatid. Kapag ang produkto ng koponan ng Chelsea ay matagumpay na inilunsad ang Chelsea, isinulong ng Chelsea ang nagawa sa pamamagitan ng pag-email sa koponan (at pamamahala ng CCing), na pinupuri ng publiko ang pangkat para sa paghahatid ng isang mataas na pamantayan ng kahusayan.
Maaari itong tumagal ng kaunti sa dalawang buwan upang ganap na muling mai-tatak ang iyong sarili. Ito ay tumatagal ng maraming trabaho, ngunit nakita ko ito na matagumpay na nagawa. Nakita ko ang mga tao na nagtagumpay sa mga mahihirap na reputasyon at nagpatuloy upang magtayo ng mga karera sa stellar sa pamamagitan ng pagpapahayag ng kanilang tatak sa bawat pakikipag-ugnayan nila sa iba. Kung maaari silang bumuo ng mahusay na mga tatak, maaari mo, masyadong!
