Ang isa sa mga unang tagapamahala ko kailanman ay ang maaaring tawaging isang micromanager. Kung limang minuto akong nahuli upang gumana, alam niya. Kung kinopya siya ng isang kliyente sa isang email sa akin, nais niyang malaman nang eksakto nang pinlano kong tumugon. Kung hindi ko nakumpleto ang isang lingguhang pagsusuri sa SWOT ng aking sarili upang talakayin siya, hindi siya natuwa.
Sa oras na ito, inilalagay siya ng kanyang squarely sa kategoryang "pinakamasamang boss kailanman". At habang hindi pa rin ako sumasang-ayon sa maraming mga pagpipilian niya, magsisinungaling ako kung sinabi kong wala akong natutunan sa kanya.
Narito ang ilang mga bagay na natigil sa akin - at sinabi sa katotohanan, talagang gawin akong isang mas mahusay na empleyado ngayon.
1. Minsan, Mahalaga ang Mga Detalye ng Nitpicky
Magiging matapat ako - Maaari ko bang ipagsumite ang unang taon ng aking karera sa isang bagay na dati kong sinasabi sa araw-araw: "Meh, ito ay sapat na mabuti." Maraming beses akong nakakita ng mga bagay mula sa isang malaking larawan na paninindigan. At sa pamamagitan nito, ibig sabihin ay titingnan ko ang mga kinakailangan ng isang gawain at subukan ang aking makakaya upang magawa ito. Kung ang isang menor de edad o dalawa ay nawala sa proseso, hindi ito nag-bug sa akin ng marami.
Gayunpaman ang aking boss (sa kanyang pinakamagandang araw) ay ginanap ako sa isang mas mataas na pamantayan. Ang mga bagay na itinuturing kong mga gawain sa pagtapon ay biglang naging kagyat, at sa loob ng mahabang panahon, pinalayas ako nito na mabuhay sa ilalim ng patuloy na presyon na ito na "ayusin lamang ang isa pang bagay."
Ngunit ang isang nakakatawang bagay na nangyari pagkatapos kong simulan ang paglapit sa aking trabaho sa paraang nais niya sa akin: Ang mga tao sa buong kumpanya ay nagsimulang magtiwala sa akin ng mas malaking proyekto. Oo naman, mas gugustuhin kong magkaroon ng isang tagapamahala na hindi gaanong hands-on, ngunit ginawaran niya ako ng halaga sa pagbibigay pansin sa mga detalye ng kahit na ang pinaka-hindi mabago, mabababang mga gawain.
2. Mayroon Akong (at Mayroon pa Akong) Maraming Kuwarto para sa Pagpapabuti
Ang aking relasyon sa aking manager ay simple. Sasabihin niya sa akin kung ano ang aking mali at kung paano ito mapagbuti - at uuwi ako sa isang walang tulog na gabi na nag-aalala tungkol sa kung o hindi ako gagana sa susunod na araw. Pinatatakbo ko sa ilalim ng palagay na wala akong nagawa nang maayos.
Bagaman hindi iyon totoo, natutunan ko sa mga nakaraang taon na hangga't sinabi ko sa ibang mga tao na maghanap ng napakahusay na pintas, hindi ako sanay na gawin ito sa aking sarili.
At tinitingnan ko ang mga pang-araw-araw na kritika at nagtataka kung ang sitwasyon ay magiging mas positibo kung ang tanungin ko ay, "Paano ko ito mapapaganda?"
Hindi mahalaga kung gaano ako kagaling sa anumang bagay, dapat palaging may ilang mga bagay na sinabi ng aking boss, "Hoy, pag-usapan natin kung paano ka makakapunta sa susunod na antas." Oo, hindi ko nasisiyahan kung gaano kadalas dumating ang manager na iyon. sa akin para sa bawat maliit na bagay o sa kanyang diskarte, ngunit napahalagahan ko ang matapat na puna. At alam kong malamang na lumaki ako bilang isang propesyonal dahil palagi niya akong itinulak.
3. Ang Iyong Boss Ay Tao lamang
Hindi ko masasabi sa iyo kung ilang beses akong magigising para sa trabaho at sasabihin, "Bakit ganito ang aking boss? Hindi ba siya makapagpahinga para sa isang araw lamang at ihinto ang pag-aalsa sa amin tungkol sa bawat maliit na bagay? ”Matapos akong umalis sa trabahong iyon, narinig ko ang alak tungkol sa ilan sa mga pangyayari na humantong sa aking tagapamahala na tratuhin ako sa paraang ginawa niya. At sa totoo lang, wala akong ideya na siya ay nasa ilalim ng ganoong uri ng panggigipit kapag nagtatrabaho ako para sa kanya.
Sa palagay ko mahihirapan kang makahanap ng isang masamang boss na masayang nagsuot ng label na iyon. At habang naniniwala ako na ang mga tagapamahala - gaano man kalaki ang mga ito - ay dapat palaging magsisikap na mapagbuti ang kanilang sarili, kinikilala ko rin ngayon na sila ay mga tao.
At bilang karagdagan sa mga ito, mayroon silang sariling mga boss upang matugunan at mga layunin na matumbok. Sa kaso ng aking micromanager, ang kanyang mga kamay ay nakatali sa maraming mga paraan, na humantong sa kanya upang pamahalaan ang paraan niya. Iyon ay hindi humingi ng paumanhin sa mga oras na hindi niya ako pinapagamot, ngunit ito ay isang magandang paalala na hindi ka dapat kumuha ng tuluy-tuloy na puna bilang isang salamin ng iyong mga kakayahan (o napapansin na kakulangan nito).
Mahirap magtrabaho para sa isang taong nais malaman kung nasaan ka at kung ano ang iyong napapanahon sa lahat ng oras. At kung ikaw ay nasa isang punto kung saan ka uuwi tuwing gabi at nakakain ng stress dahil hindi mapapaginhawa ang iyong manager, nakuha ko ito. Ngunit gumawa ng isang hakbang pabalik at isipin ang tungkol sa kung bakit siya tinatrato sa iyo sa ganitong paraan. Kung makakahanap ka ng isang lining na pilak o dalawa, mayroon akong pakiramdam na ang trabaho ay maaaring maging isang maliit na mas kapaki-pakinabang (hindi bababa sa ngayon).
