Kapag nakikipanayam ka, marahil ay mayroon kang mga sagot sa "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili, " "Ano ang iyong pinakadakilang kahinaan?" At "Bakit mo nais na magtrabaho dito?" Down pat. (At kung hindi, tingnan ang aming mga tip dito, dito, at dito.)
Ito ay kapag nakakuha ka ng isang katanungan na medyo naiiba sa pamantayan na dapat mong isipin sa iyong mga paa.
Ang mga tagapanayam ay hindi ginagawa ito upang maging kahulugan o itapon ka (karaniwan), ngunit upang makuha ang totoong scoop. Alam nila na makakakuha sila ng isang mas higit na tunay na sagot at madagdagan ang nalalaman tungkol sa iyo kapag nagsasalita ka sa cuff, sa halip na pag-uulit ng isang bagay na paulit-ulit mong nasuri.
Kaya, narito ang isang maliit na lihim: Maaari mong gamitin ang eksaktong parehong pamamaraan sa iyong tagapanayam kung oras na upang magtanong ka.
Halimbawa, ang isa sa mga pinakakaraniwang katanungan na nakukuha ko mula sa mga nakikipanayam ay, "Ano ang pinakamahusay at pinaka-mapaghamong mga bahagi tungkol sa pagtatrabaho dito?" nagbubunyag.
Gayunman, sa ibang araw, may isang katanungan ang isang kandidato: "Ano ang pinakamagandang araw at ang pinaka-mapaghamong araw na mayroon ka sa nakaraang tatlong buwan?"
Sa halip na basahin ang aking script, kailangan kong mag-isip tungkol dito. At nang sumagot ako, alam kong binigyan ko siya ng mas matapat na paglalarawan ng mga pagtaas at pag-asa na maasahan niya kung sumali sa koponan.
Kaya, kung nais mong makuha ang tunay na kalakal mula sa iyong tagapanayam, subukang gawin ang parehong. Magsimula sa isang listahan ng mga katanungan na nais mong mga sagot sa (narito ang 51 upang makapagsimula ka), pagkatapos ay isipin ang tungkol sa kung paano mo mahihiling sa kanila ang mas detalyado, tiyak, o hindi pangkaraniwang paraan. Huwag masyadong mabaliw (ito ay isang pag-uusap, hindi isang interogasyon), ngunit isipin ang tungkol sa kung paano mo maililipat ang iyong katanungan sa paraang makuha ang pag-upa sa script ng pag-upa.
Narito ang ilang mga ideya.
Sa halip ng: "Ano ang Mukhang Karaniwan sa Araw?"
Ang tanong na ito ay madalas na may kaugaliang sagot, "Well, walang tunay na tipikal na araw …" na nagsasabi sa iyo nang eksakto. Sa halip, hilingin ang isang rundown ng isang tunay na araw ng trabaho sa nakaraang (o hinaharap), tulad ng, "Ano ang ginagawa ng taong nagtataglay ng tungkulin na ito kahapon?" O "Kung ako ay isang buwan sa trabaho, ano ang magiging araw ko kamukha mo ngayon? "
Sa halip ng: "Ano ang Pinakamalaking mga Hamon sa Isang Posisyon na Mukha?"
"Mahigpit na mga kliyente." "Mga mapagkukunan." Ayaw ng mga tagapamahala ng mga tagapangasiwa na matakot ang mga kandidato, kaya kapag pinag-uusapan nila ang tungkol sa mga hamon, malamang na sipiin nila ito sa mga hindi malinaw na mga term na tulad nito. Kaya, subukang magtanong tungkol sa mga tiyak na hamon o isang tiyak na bilang ng mga hamon. Isipin, "Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa pinakamahirap na sitwasyon ng kliyente na iyong naharap sa nakaraang anim na buwan?" O "Ano ang dalawang pinakamalaking hamon na kinakaharap ng departamento ngayon?"
Sa halip ng: "Ano ang Kultura ng Kumpanya?"
Ang pagtatanong tungkol sa kultura ng kumpanya ay makakakuha ka ng anumang bagay mula sa isang listahan ng mga medyo walang kahulugan na pang-uri ("makabagong, " "pakikipagtulungan, " "nakatuon") sa isang paglalarawan ng silid ng break ng kumpanya. Upang makuha ang mga resulta na mahalaga sa iyo, isipin ang tungkol sa mga bahagi ng kultura na pinapahalagahan mo. Nais mo ba ang isang koponan na gumaganap nang masigasig na gumagana? Itanong, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa mga huling kaganapan sa pag-bonding ng koponan na ginanap." Nag-aalala tungkol sa isang mapagkumpitensyang kapaligiran? Itanong, "Ano ang nag-uudyok sa mga empleyado na maabot ang kanilang mga layunin noong quarter?" At kung naghahanap ka ng higit sa isang malawak na pangkalahatang-ideya, subukang, "Ano ang kakaiba sa pagtatrabaho dito kaysa sa kung saan man sa ibang lugar na nagtrabaho ka?" mas makabuluhang paglalarawan.
Alam ng mabubuting tagapanayam kung paano makakuha ng matapat na mga sagot, hindi de-latang mga tugon, na tumutulong sa kanila na malaman kung sino ang talagang magiging angkop sa koponan. Kaya magnakaw ng kanilang mga pamamaraan upang matiyak na ang kumpanya at papel ang perpekto para sa iyo.
