Ang pakiramdam na nabayaran mo ang iyong mga dues at handa na para sa iyong susunod na malaking papel?
Alam namin, walang nais na pakiramdam na sila ay natigil sa isang posisyon nang walang silid para sa paglaki. Gusto mo ng isang posisyon na nagbibigay-daan sa iyo na subukan ang iyong kaalaman at palawakin ang iyong kakayahan.
Kung sa palagay mo handa ka nang mag-move on, dumating ka sa tamang lugar. Nag-ikot kami ng 23 mga kumpanya na hindi lamang kamangha-manghang mga lugar upang gumana, ngunit umupa rin sa mga tungkulin sa pamamahala sa ngayon. Kaya, basahin, ihanda ang iyong mga aplikasyon, at ikaw ang magiging boss nang walang oras.
1. Ultimate Software
Aming opisina
Sa Ultimate Software, ang unang tao ay unang dumating. Matindi ang paniniwala ng kumpanya sa pagtutulungan ng magkakasama, at hinihikayat at pinagkakatiwalaan nito ang mga tao na maabot ang mas mataas, matuto nang higit pa, at mabuhay hanggang sa kanilang potensyal. Ang isang nangungunang tagapagbigay ng ulap ng mga solusyon sa pamamahala ng kapital ng tao, ang Ultimate's winning-award UltiPro ay naghahatid ng HR, payroll, talento, kabayaran, at mga solusyon sa pamamahala sa oras at paggawa na nagpapahintulot sa mga tao na gumana nang mas epektibo. Itinatag noong 1990, ang koponan ng Ultimate ay lumago sa higit sa 5, 000 katao.
Ang pagnanasa ng Ultimate para sa paglalagay ng mga tao ay unang nakamit ito ng isang kasaysayan ng matagumpay, pangmatagalang relasyon sa mga customer. Ang simbuyo ng damdamin na ito ay sumasalamin sa kultura ng Ultimate at bilang isang resulta, pinapagana ng Ultimate ang mga customer nito na unahin ang kanilang mga tao - tinutulungan silang bumuo ng mga taong naka-sentro na kapaligiran na kailangan nilang mapalago at matugunan ang kanilang mga layunin sa negosyo. At inilalagay muna ng Ultimate ang kanilang sariling mga empleyado - ginagawa itong isang mahusay na lugar para sa paglago ng karera.
3. Maginhawa
Aming opisina
Nagpapatakbo si Convene ng isang network ng buong serbisyo, pagpupulong, paganahin ng tech, kaganapan, at kakayahang umangkop sa mga puwang sa trabaho. May mga lokasyon si Convene sa New York City, Boston, Philadelphia, Los Angeles, at Washington, DC, na may mga plano na palawakin ang buong mundo. Ang kumpanya ay pinangalanan bilang isa sa 100 Pinakaaasahang Mga Kumpanya ng Amerika ni Forbes, isa sa Most In-Demand Startup ng LinkedIn, isa sa pinakamabilis na lumalagong kumpanya ng America ng Inc. Magazine, at ang # 11 Pinakamahusay na Lugar ng Trabaho sa New York ng Fortune Magazine.
Handa nang kumuha ng pagmamay-ari ng iyong trabaho? Sa Convene, ginagampanan ng pamumuno ang isang priyoridad na umarkila sa mga indibidwal na nagsisimula sa sarili, mga independiyenteng nag-iisip na alam kung paano mapanatili ang mga kliyente na maligaya at magawa ang mga bagay. Sa pamamagitan ng pagbuo ng isang koponan ng mga empleyado ng stellar, pinapalaya ng kumpanya ang sarili upang tumuon sa mas mahahalagang isyu kaysa sa pare-pareho ang micromanagement, at binibigyan ang lahat ng pagmamay-ari ng samahan sa kanilang gawain.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Convene4. Karaniwan
Aming opisina
Ang CommonBond ay isa sa mga pinakamalaking kumpanya ng fintech ng NYC at nakatuon sa paggawa ng pagbabayad para sa paaralan - at pagbabayad sa utang ng mag-aaral - bilang abot-kayang, simple, at malinaw hangga't maaari. Nag-aalok ang kumpanya ng mga pautang para sa kasalukuyang mga mag-aaral, muling pagpapahiram ng mga pautang para sa mga nagtapos, at ang platform ng mga benepisyo ng pautang ng mag-aaral na pangkaraniwan para sa mga employer. Sa ngayon, nai-save ng CommonBond ang mga miyembro nito nang higit sa $ 500 milyon sa buhay ng kanilang mga pautang. Bukod dito, nag-aalok ito ng isang matatag na komunidad sa networking, award-winning na serbisyo sa customer, at isang one-of-a-kind na pangako sa lipunan na pondohan ang edukasyon para sa mga batang nangangailangan.
Ang pagbabago ng mukha ng pananalapi ay hindi para sa malabong puso - lalo na sa CommonBond, kung saan pinamumunuan ang mga empleyado ng isang "hayaan silang lumipad" na mantra na ang mga kampeon ay natututo ng peer at hinihikayat ang isang pakiramdam ng pagmamay-ari ng proyekto. Ang mabilis na bilis ng kapaligiran ay nagtataguyod ng isang matibay na kaisipan ng koponan, at ang mga propesyonal sa lahat ng mga antas ay pantay na pinahahalagahan. At ang CommonBand ay umarkila para sa maraming mga tungkulin sa pamumuno, tulad ng Direktor ng Pagsunod, Tagapamahala ng Marketing sa Nilalaman, at Pangangasiwa ng Produkto, upang pangalanan ang iilan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa CommonBond5. Mga Dealnews
Aming opisina
Nilalayon ng DealNews na mag-alok ng mga mamimili ng pinakamahusay, pinakamababang presyo na deal sa internet. Ang kumpanya ay gumagana sa mga pinaka-kagalang-galang na tatak sa mundo upang itaguyod ang mga electronics, damit, restawran, paglalakbay, at higit pa sa pamamagitan ng mga virtual na tool na sa wakas ay lumalaki ang batayan ng customer ng kliyente habang nagdadala din ng malaking deal sa mga produktong may kalidad sa mga online na mamimili.
Sa tingin mo handa ka bang maging bahagi ng isang koponan? Kung gayon, ang mga DealNews ay maaaring tamang angkop para sa iyo. Bagaman umiiral ang hierarchy sa DealNews, ang mga katrabaho ay gumana nang higit pa bilang isang koponan na nagtatrabaho patungo sa isang kolektibong layunin. Ang mga empleyado ay kumportable na lumapit sa isang tao ng anumang pamagat, sa anumang oras, upang magbahagi ng mga ideya o mga alalahanin, at lahat ay nagtutulungan upang lumikha at magpatupad ng mga inisyatibo na maaaring ilipat ang kumpanya sa hinaharap.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Mga Dealnews6. WEX
Aming opisina
Mula sa punong tanggapan sa South Portland, Maine, hanggang sa mga lokasyon sa Sao Paulo, London, Roma, Singapore, Melbourne, at higit pa, ang koponan ng WEX na higit sa 3, 500 empleyado ang nangunguna sa paraan sa pagproseso ng pagbabayad ng negosyo na batay sa halaga at mga solusyon sa pamamahala ng impormasyon. Ang makabagong teknolohiya, pagbabayad, at mga solusyon sa data ay nagtatrabaho upang paganahin ang mga customer at mga kasosyo sa negosyo na tumuon sa kanilang ginagawa nang pinakamahusay - pagkamit ng kanilang mga layunin sa paglago ng negosyo.
Kung ang WEX ay muling nagbubu-buo kung paano iniisip ng mga kumpanya ang tungkol sa paglalagay ng gasolina o pangunguna sa online virtual na pagbabayad, ang samahan ay palaging umaasa sa mga problem-solvers, forward-thinkers, at mga nagbabago upang baguhin kung paano ang negosyo sa mundo. "Kami ay nagtatayo ng samahan na ito at lumalaki sa isang makabuluhang, dobleng bilis. Upang mapanatili ang pagbabagong iyon, nangangailangan ng isang kapana-panabik na hamon, ”ang tala ng VP ng Virtual Payment Technology, Ryan Taylor.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa WEX7. ASCAP
Aming opisina
Ang American Society of Composers, may-akda at Publisher ay isang organisasyong may karapatang gumaganap, na itinatag noong 1914, na ang misyon ay tiyakin na ang mga miyembro ng tagalikha ng musika ay maaaring umunlad kasama ang mga negosyong gumagamit ng kanilang musika. Ang samahan ay itinayo sa paligid ng isang pagnanasa sa musika, ngunit ang koponan ay nagsasama ng mga propesyonal sa bawat larangan - batas, tech, data, marketing, at marami pa.
Ang American Society of Composers, may-akda at Publisher ay itinayo sa paligid ng isang pagnanasa sa musika, ngunit ang koponan ay nagsasama ng mga propesyonal sa bawat larangan - batas, tech, data, marketing, at higit pa. At hindi katulad ng mga katunggali nito, ang ASCAP ay pag-aari at pinamamahalaan ng mga miyembro nito. Kahit na mas mahusay, ang ASCAP ay umarkila para sa tonelada ng mga posisyon ng pamamahala ngayon!
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa ASCAP8. Broadridge
Aming opisina
Ang Broadridge, isang pandaigdigang fintech na may $ 4 bilyong kita na nakalista sa S&P 500, ay nagbibigay ng mga komunikasyon, teknolohiya, data, at mga solusyon sa analytics. Ang kumpanya ay tumutulong sa pagmamaneho ng pagbabago ng negosyo para sa mga kliyente na may mga solusyon para sa pagpayaman ng pakikipag-ugnayan sa kliyente, pag-navigate sa panganib, pag-optimize ng kahusayan, at pagbuo ng paglago ng kita. Ang Broadridge ay nakikipagtulungan sa ilan sa mga pinakamalaking institusyong pampinansyal sa mundo at higit sa 5, 000 mga tatak sa mga industriya mula sa telecommunication hanggang sa pangangalagang pangkalusugan.
Naniniwala si Broadridge na ang tagumpay ay palaging kapwa, kung bakit ang kumpanya ay lumikha ng isang kultura kung saan ang pinakamataas na layunin ay bigyan ng kapangyarihan ang iba na makamit ang higit pa - maging sila ay kasosyo sa negosyo o sa pamayanan. Ang mga empleyado ng Broadbridge ay nakikipagtulungan sa mga samahan ng komunidad, nagbibigay ng mga oportunidad na pang-edukasyon sa mga hindi mahahalagang lugar, mag-abuloy ng mga mapagkukunan sa mga kawanggawa ng kawanggawa at magboluntaryo ng kanilang oras - nagtataguyod ng tagumpay saanman sila pumunta.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Broadridge9. L2
Aming opisina
Itinatag noong 2010, ang L2 ay mabilis na naging isang mapagkakatiwalaang mapagkukunan ng mga pananaw sa mga digital na uso na humuhubog sa mga industriya ngayon. Sa mga miyembro na kinabibilangan ng Google, Proctor at Gamble, at Sofitel, L2 ay sumasakop sa magkakaibang hanay ng mga tatak na naghahanap upang maunawaan at itaguyod ang kanilang mga digital na mga yapak - na nagbibigay ng mga tatak ng isang masusing pag-unawa sa kanilang mga digital na lakas at kahinaan.
Nais mong magtrabaho, ngunit maglaro din? Pagkatapos L2 ay ang kumpanya para sa iyo. Sa L2, ang mga bote ay nai-pop bawat linggo para sa isang tradisyon na tinatawag na "Champagne Friday." Hindi lamang mayroong champagne, mayroon ding beer, cocktail, meryenda - at maraming pakikisalamuha. Gumagawa din ang L2 ng isang kasiyahan bilang isang koponan bawat buwan. Noong nakaraan, napanood ng mga miyembro ng koponan ang isang laro ng Yankees, dumalo sa isang rooftop party, shuffle-boarded sa Brooklyn, at taun-taon ay dumalo sa isang session sa araw ng US Open. Hindi isang masamang lugar upang ilipat ang hagdan!
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa L210. T-Mobile
Aming opisina
Ang T-Mobile ay isang lugar para sa pakikipagtulungan, pagkamalikhain at mabilis na pagbabago. Bilang Un-carrier, at ang pinakamamahal na wireless na kumpanya ng Amerika, ang kanilang 50, 000 kasama ang mga miyembro ng koponan na nahuhumaling sa customer ay nagkakaisa sa kanilang misyon upang mabuo ang hinaharap ng teknolohiya at baguhin ang wireless para sa kabutihan.
Tinukoy ng T-Mobile ang mga pagsusuri sa pagganap ng old-school para sa isang isinapersonal na diskarte sa pagtaas ng pakikipag-ugnayan at paglaki ng empleyado, kasama ang tulong sa mga klase na may kaugnayan sa trabaho, pagbuo ng mga kasanayan sa pamumuno, at pagsasanay sa on-the-job. At nakatulong ito upang lumikha ng isang kultura kung saan nakikibahagi ang lahat. "Narito sa T-Mobile, lahat ng tao ay gumagamot sa iyo. Lahat kami ay nagtutulungan - lahat tayo ay isang koponan, " sabi ni Sr. Business Operations Manager, Karon R.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa T-Mobile12. CapTech
Aming opisina
Ang CapTech ay isang pambansang teknolohiya at pamamahala sa pagkonsulta sa pamamahala na ang mga kasosyo sa ilan sa mga pinakamatagumpay na kumpanya sa mundo na magdisenyo, bubuo, at pamahalaan ang mga solusyon sa teknikal at digital na natutuwa sa mga customer, magdala ng mga pananaw, at matugunan ang mga madiskarteng layunin. Ang CapTech ay may pagkahilig sa pagmamaneho ng pagbabago at paglago para sa mga kliyente nito. Ang pamamaraan ng pakikipagtulungan nito ay naghahatid ng mga pasadyang solusyon na i-maximize ang epekto ng pamumuhunan ng kliyente.
Tingnan ang video na ito upang malaman ang higit pa tungkol sa mga karera sa CapTech.
Ang pakikipagtulungan ng CapTech ay tumutulong sa mga samahan na mapalago ang kanilang negosyo, makisali sa mga customer, at gawing malakas ang mga data. Ngunit ang pakikipagtulungan ay hindi titigil sa mga customer. Niyakap ng CapTech ang isang pakikipagtulungan at nakatuon na oriented na kapaligiran para sa mga empleyado nito. "Maraming mga pagkakataon para sa pag-unlad ng propesyonal, at maraming iba't ibang mga pagkakataon sa pagsasanay, kabilang ang bootcamp para sa mga bagong hires, " sabi ng Consultant Developer, Venkat Iyer.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa CapTech13. Ang Tatak ng Tatak
Aming opisina
Ipinagmamalaki ng Brand Guild ang sarili sa pagiging isang firm ng mga espesyalista, kasama ang kadalubhasaan sa loob ng bahay sa buong mga kagawaran nito - Public Relations, Marketing, Mga Kaganapan, at Creative - upang makapaghatid ng mga makabuluhang resulta sa mga kliyente. Ang istraktura na ito ay nagbibigay-daan sa Ang Brand Guild upang makamit ang walang kaparis na mga antas ng lalim habang natututo sila tungkol sa kanilang mga kliyente, nagmamay-ari ng kanilang mga hamon, maging kasosyo nila, at sa huli ay tumutulong sa bapor at sabihin ang kanilang mga kwento.
Sa The Brand Guild, ang istilo ng pamamahala ay bukas at nagtutulungan. Pinahahalagahan ng kumpanya ang malalaking mga ideya at kinikilala na maaari silang magmula sa kahit saan - kaya't hinikayat ang lahat at inaasahan na mag-ambag. Ang isang malapit na niniting at mabilis na lumalagong kumpanya, ang Brand Guild ay naglalayong mapanatili ang etos nito ng pagkamalikhain at kakayahang lapitan habang lumalawak ito.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa The Brand Guild15. Mga Tatak ng Balsam
Aming opisina
Ang Balsam Brands ay isang e-commerce na tindero na may mga ugat sa pista opisyal at palamuti sa bahay. Ang tinapay at mantikilya ng kumpanya - o sa halip na gatas at cookies - ay kamangha-manghang makatotohanang, ginawang kamay, artipisyal na mga puno ng Pasko. Upang higit pang mapahusay ang mga tahanan para sa pista opisyal, ang mga Balsam Brands ay nagdidisenyo din at nagbebenta ng de-kalidad na dekorasyon ng Pasko, at laging naghahanap ng mga bagong paraan upang lumikha ng isang maligaya at magandang kapaligiran para sa lahat ng mga uri ng pagdiriwang.
Kung tinanong mo ang Balsam Brands 'CEO na si Thomas Harman tungkol sa kultura ng kumpanya, sasabihin niya sa iyo na pumunta tanungin ang lahat na siya ay nagtatrabaho sa araw-araw - sila ang talagang humuhubog sa hitsura ng kultura. Siya ay isang matatag na naniniwala na hindi ka maaaring lumikha ng kultura; bubuo ito ng organiko batay sa isang mahusay na koponan. At nauunawaan ng Balsam Brands ang halaga ng mahusay na mga empleyado at handang mamuhunan ng oras at mapagkukunan sa mga tamang hires.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Mga Balsam Brands17. Tumpak
Aming opisina
Ang isang pandaigdigang kumpanya ng serbisyong pang-propesyonal na may humigit-kumulang na 442, 000 empleyado, ang Accenture ay tumutulong sa pagbuo at magpatupad ng mga solusyon sa teknolohiya upang mapagbuti ang pagiging produktibo at kahusayan ng mga kliyente upang maging matagumpay. Sa patuloy na sinanay na talento ng talento at isang kakayahang magbigay ng lahat ng mga uri ng mga hamon - mula sa abstract na diskarte hanggang sa mga konkretong problema sa teknikal - hindi nakakagulat na ang Accenture ay patuloy na umunlad.
Kung ang paghahanap ng isang kumpanya na may potensyal para sa paglago ay isang pangunahing prayoridad para sa iyo, nais mong suriin ang Accenture. "Ang Accenture ay tungkol sa pagbuo ng iyong network at paggawa ng mga koneksyon na iyon upang maaari kang sumulong sa iyong karera at sumulong sa nais mong gawin, " sabi ng Technology Consulting Analyst, Sophia Medrano.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Accenture18. Gawin ang
Aming opisina
Ang mga programa ni Amplify para sa mga sining, matematika, at agham na pang-Ingles ay nangunguna sa tagubilin sa pagtuturo ng data at pagtatakda ng pamantayan para sa susunod na henerasyon na kurikulum. Nagdala si Amplify ng mga mobile na pagsusuri, pagtuturo sa pag-aaral, at riveting, mahigpit na kurikulum sa libu-libong mga paaralan, na sumusuporta sa higit sa 300, 000 mga tagapagturo at 3 milyong mga mag-aaral sa lahat ng 50 estado
Sa Amplify, halos lahat ng tao sa koponan ay may ilang uri ng background sa pagtuturo. Ginagawa nitong pamamahala lalo na mahusay sa pagtulong sa mga empleyado sa bawat pag-andar ng kanilang trabaho. Sa halip na sabihin lamang sa mga tao kung paano gumawa ng mga pagsasaayos o kung ano ang kailangang baguhin, umupo ang mga pinuno sa mga indibidwal na empleyado upang ipakita sa kanila kung paano at kung bakit mahalaga ang bawat hakbang. Ang kapaligiran ng pangangalaga na ito ay tumutulong sa mga empleyado na umunlad at umunlad patungo sa kanilang mga layunin sa karera.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Amplify19. Etsy
Aming opisina
Itinatag noong 2005, nagpapatakbo ang Etsy ng mga merkado na nagbibigay-daan sa milyun-milyong mga tao sa buong mundo na kumonekta - kapwa online at offline - na gumawa, magbenta, at bumili ng mga natatanging kalakal. Ang pandaigdigang pamayanan ng mga negosyante, mamimili, tagagawa, at empleyado ng Etsy ay ang puso at kaluluwa ng negosyo nito, at may higit sa 40 milyong nakalista na mga item, si Etsy ay mayroong isang bagay para sa lahat.
Ang kaalaman ay kapangyarihan, at iyon ang dahilan kung bakit ang mga empleyado sa Etsy ay hindi tumitigil sa pag-aaral mula sa bawat isa. Ipinanganak mula sa isang Hack Day noong 2012, ang Etsy School ay isang panloob na programa kung saan ang mga empleyado ay maaaring magturo at matuto ng mga bagong kasanayan mula sa bawat isa. Mula sa mga tip sa pagiging produktibo hanggang sa paggawa ng alahas, nag-aalok ang Etsy School ng mga empleyado ng isang masaya at madaling paraan upang matuto nang higit pa tungkol sa bawat isa habang patuloy na palakasin ang makulay na kultura ng kumpanya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Etsy20. PEAK Technical Staffing
Aming opisina
Nagbibigay ang PEAK Technical Staffing ng mga teknikal na propesyonal na may kontrata, pagkonsulta, at direktang pag-upa ng mga oportunidad sa ilan sa mga pinakamahusay na kumpanya sa pamilihan. Ang ahensya ay nakatuon sa paghahanap ng mga inhinyero at suporta sa inhinyero na kailangan ng mga negosyo upang makumpleto ang mga kritikal na proyekto - ang tanging negosyo lamang ang naglalagay ng tamang tao sa tamang lugar, sa tamang oras.
Sa PEAK Technical Staffing, ang mga empleyado ay hindi lamang magkaroon ng pagkakataon na lumahok sa pamumuno, kundi pati na rin sa kawanggawa. Ang PEAK Technical Staffing at ang mga empleyado nito ay nasisiyahan na makasama sa mga gawaing kawanggawa sa komunidad. Ang Make-A-Wish Foundation ay isa sa mga paboritong inisyatibo ng tanggapan, at hanggang ngayon, ang mga koponan ay nag-organisa ng mga fundraiser na nagmula sa mga in-house auction at raffles hanggang sa mga piknik, pananghalian, at kahit na mga propesyonal na paligsahan ng cornhole.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa PEAK Technical Staffing21. HouseCanary
Aming opisina
Ang matagumpay na pag-navigate sa mundo ng real estate ay maaaring maging isang nahihilo na gawain, kahit na para sa mga propesyonal. Iyon ang dahilan kung bakit nag-aalok ang HouseCanary ng pinaka-tumpak at maaasahang pananaw na magagamit upang makatulong na magmaneho ng matalinong mga desisyon sa real estate. Ang HouseCanary ay gumagamit ng teknolohiyang paggupit - kabilang ang mahuhulaan na analytics at pag-aaral ng makina - upang maitaguyod ang pinakamalawak na web, mobile, API, at mga produkto ng data ng analitiko sa industriya.
Ang mga empleyado ng HouseCanary ay nagtutulungan nang sama-sama upang makamit ang mga nakabahaging hangarin na magagawa lamang sa pamamagitan ng pagtutulungan ng magkakasama. Ang mga produkto ng HouseCanary ay nagtulak sa mga hangganan ng pagbabago, na nagpapakita ng palagiang kawili-wili at mapaghamong mga problema na nangangailangan ng mga solusyon sa pagsira sa lupa. Sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng kasiyahan at pokus, ang mga empleyado ng HouseCanary ay nagamit ang kanilang magkakaibang mga lugar ng kadalubhasaan upang makatulong na baguhin kung paano ginawa ang mga desisyon sa real estate.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HouseCanary23. HCSC
Aming opisina
Ang Health Care Service Corporation ay ang pinakamalaking pag-aari ng miyembro-at pang-apat na pinakamalaking pangkalahatang-tagaseguro sa kalusugan sa US, na naglilingkod sa Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma, at Texas bilang isang lisensya ng Blue Cross Blue Shield. Ang isang komunidad na hinihimok ng layunin na 22, 000 empleyado na naglilingkod sa higit sa 15 milyong mga miyembro, ang HCSC ay nakatuon sa isang misyon ng pagpapabuti ng buhay, kalusugan, at pangangalaga.
Ang HCSC ay nagmamalasakit sa pagbibigay kapangyarihan sa kanilang mga empleyado upang makagawa sila ng epekto sa mundo. At ang mga empleyado ay hindi maaaring sabihin ng sapat na magagandang bagay tungkol sa pamamahala sa HCSC. "Gustung-gusto ko ang aking tagapamahala - palagi siyang propesyonal at palakaibigan, maaari kong makipag-usap sa kanya tungkol sa anumang bagay, at suportado niya ang paglaki ng aking karera, " sabi ng Portfolio Release Analyst, Jennifer. Nais bang maging isang bahagi ng mahusay na pangkat ng pamamahala? Ang isa sa mga tungkulin sa pamamahala na magagamit sa HCSC ngayon ay maaaring ang tamang posibilidad para sa iyo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HCSCSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
