Nakasabihan ka na ba kung gaano ka mapalad na magkaroon ng iyong trabaho - at nakaramdam ng lubos na pagkalito? Siguro hindi mo lamang mailalagay ang iyong daliri sa kung ano mismo ang hindi mo gusto tungkol sa iyong kasalukuyang tungkulin, at dahil doon ka pa rin, lalo na mula sa mga taong patuloy na nagsasabi sa iyo kung gaano ka dapat kaligayahan.
Kung ito ka, huwag kang magalit. Maaari itong maging isang kaso ng hindi nakikilalang mga halaga ng karera.
Ano ang Mga Halaga ng Karera?
Ang mga halaga ng karera ay lampas sa aktwal na gawaing ginagawa mo - higit pa sila tungkol sa kung ano ang makukuha mo sa gawaing iyon. Maaari kang maging sobrang interesado sa ginagawa mo at pambihirang may kasanayan dito, ngunit kung kailangan mo, sabihin, isang mataas na antas ng kalayaan upang makaramdam ng kasiyahan sa iyong trabaho, kung gayon ang kumpanya at tagapamahala ay nagtatrabaho ka para sa mga bagay tulad ng pag-iisip kung anong posisyon ang nais mong hawakan.
Sa una kang paghahanap ng trabaho, malamang na mas nakatuon ka sa pagtutugma ng iyong mga kasanayan at interes sa isang posibleng karera kaysa sa tungkol sa mga halaga - na nauunawaan, dahil ang karamihan sa mga tao ay hindi masyadong pinag-uusapan. Sa kabutihang palad, hindi kailanman huli na upang simulan ang pag-iisip tungkol sa iyong mga halaga.
Linawin ang Iyong mga Halaga sa Karera
Kaya, paano mo malalaman kung ano sila? Kung hindi ka nasisiyahan sa iyong kasalukuyang posisyon, ang pag-iisip tungkol sa kung ano ang mga isyu na nag-abala sa iyo ay isang magandang lugar upang magsimula. Nagpapasya ba ang iyong manager para sa iyong trabaho? O baka ang burukrasya ng pagtatrabaho para sa isang malaking kumpanya ay nagsisimula na makarating sa iyo. Kunin ang mga pang-araw-araw na mga pagkabagot at ibagsak ang mga ito.
Pagkatapos, isaalang-alang ang mga kapaligiran na tulad ng trabaho kung saan naging masaya ka. Madalas ba kayong nanguna sa mga proyekto? Siguro nagtulungan ka sa isang masikip na pangkat ng mga katrabaho. O ang iyong pag-commute ay maaaring isang oras na mas maikli kaysa sa kung ano ito ngayon. Wala sa lamesa. Hindi nito kailangang maging isang "marangal" na halaga para sa iyong kaligayahan.
Bukod sa pag-iisip ng holistically tungkol sa iyong nakaraang karanasan, ang mga pagtatasa upang matulungan kang matukoy ang iyong mga halaga ng karera ay maaaring makatulong din. Ang isang libreng mapagkukunan ay ang pagtatasa ng MyPlan Values. Ang uri ng card na ito ay nangangailangan ng paglikha ng isang account, ngunit pagkatapos nito, nakakakuha ka ng isang ranggo na listahan ng iyong pinaka at hindi bababa sa mahalagang mga halaga ng karera mula sa ilan sa mga pinaka-karaniwang: nakamit, kalayaan, pagkilala, relasyon, suporta, at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Alin ang maaaring maging hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala.
Isama ang Iyong mga Pinahahalagahan Sa Iyong Karera
Mapapansin mo na ang pagkuha ng isang mas mahusay na kahulugan ng iyong mga halaga ng karera ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang higit pa tungkol sa iyong mga nakaraang karanasan, at lalo na kung ano ang naramdaman mo tungkol sa mga ito. Halimbawa, marahil ay iniwan mo ang iyong huling trabaho sa kabila ng iyong pagsulong. Maaaring dahil ito ay humantong sa mga responsibilidad sa pamamahala na talagang nagustuhan mo sa iyong trabaho nang mas mababa (sa kabila ng mas mataas na suweldo) dahil hindi mo lamang pinahahalagahan ang papel ng pamamahala ng iba.
Mahalagang tandaan na kahit ang hindi nagbabago na mga halaga ng karera ay mahalaga pa ring kilalanin. Halimbawa, nalaman ko na personal kong nangangailangan ng pagkilala upang matupad sa isang trabaho. Tiyak na hindi ito ang pinakapang-akit na halaga ng karera para sa akin - ang pagsasarili, halimbawa, sa pangkalahatan ay itinuturing na isang mas positibong halaga ng karera, ngunit hindi lamang ito isang bagay na mahalaga sa akin. Alam ito tungkol sa aking sarili, kahit na hindi ang pinaka nagiging katangian, ay nakatulong sa akin na makahanap ng mga trabaho, at sa huli ay isang karera, na mahal ko.
Kaya, kung alam mo na ang suporta mula sa iyong tagapamahala o pakikipag-ugnay sa iyong mga katrabaho ay mahalaga sa iyo, tiyaking ginagawa mo ang pananaliksik sa kultura ng kumpanya at magtanong ng mga nauugnay na mga katanungan sa panahon ng iyong pakikipanayam upang matiyak na ang posisyon ay magiging akma. At - huwag kompromiso! Kung ang trabaho ay mukhang mahusay sa papel ngunit hindi lamang nakahanay sa iyong mga halaga, malamang na masusuklian mo ang iyong sarili na hindi lubos na nasiyahan-at mas mabilis na maghanap ng trabaho kaysa sa gusto mo.
Malalaman mo kung mayroong isang bagay na hindi masyadong tama tungkol sa iyong trabaho. Ngayon, kung natigil ka, ngunit hindi dahil sa gawaing ginagawa mo, alam mo kung bakit. Pinuhin ang mga halaga ng karera (nang paulit-ulit, dahil maaari silang magbago sa paglipas ng panahon) at isipin ang iyong susunod na karera na lumipat sa kanila.
