Mayroon kang isang katrabaho na, upang mailagay ito nang diplomatikong, ay nahihirapan na mapanatili ang tseke ng kanilang pamumuno. Upang sabihin ito tulad nito ay: Tinatrato ka niya na siya ang boss. Nagbibigay siya ng mga toneladang nakapagtuturo na puna (kahit na hindi mo hiniling ito), naghahati ng mga tungkulin sa mga proyekto ng koponan (na nagbibigay sa kanyang sarili ng pinakamahusay), at sinaktan ang anumang pagkakataon para sa iba na magkaroon ng sasabihin.
Maaari itong umalis mula sa isang pagkabagot sa isang laganap na problema kapag ang iyong boss ay hindi tumapak. Siguro siya ay masyadong abala upang manatili na ma-aprubahan ng mga dinamika ng koponan, marahil ang departamento ay walang pag-asa at masaya siya para sa isang tao na umakyat at kumuha ng mas malaking papel, o marahil ay naririnig niya kung paano ang mga bagay ay diretso mula sa kanya - at walang ideya na pinakawalan niya ang mga tao sa kaliwa at kanan.
Habang sobrang nakakabigo upang makitungo sa isang bossy na katrabaho sa araw at araw, may mga hakbang na maaari mong gawin upang matugunan ang sitwasyon.
Magsimula sa apat na taktika na ito:
1. Magsalita sa Moment
Ang iyong kasamahan ay kinuha lamang singil at ibalik sa iyo sa isang mainip na gawain, at talagang ikinalulungkot mo ito. Ngunit, malalaman ba niya (bukod sa kakayahang mag-isip na basahin)?
Hindi lahat ng namamahala ay gumagawa ng malisyoso. Kung ang koponan ay nag-okt sa kanyang mga ideya - o wala namang sinasabi kahit papaano - paano niya malalaman na ang mga tao ay tunay na nagtitipid?
Kaya, ang hakbang ay nagsasalita. Maaaring hindi niya napagtanto kung gaano ka-agresibo ang "Narito kung ano ang gagawin namin …" tunog.
Magsanay sa pagsasabi ng mga bagay tulad ng, "Mayroon akong isang ideya para sa ibang pamamaraan …" at "Gusto kong gumawa ng isang mas aktibong papel sa direksyon ng proyektong ito. Paano naman kung… ”
Marahil ay gagawa siya ng isang disenteng trabaho sa pagbabahagi ng mga tungkulin sa pamumuno, ito ay hindi na nagkaroon ng una na nagpahayag ng interes. Ang iyong unang hakbang ay upang bigyan siya ng isang pagkakataon na gawin lamang iyon.
2. Mag-iskedyul ng isang Chat
Marahil ay lumampas ka sa payo ng "itaas ang iyong boses" na iniisip, "Maging doon. Sinubukan na. "O, binabasa mo ito matapos mong mabulag ng iyong kasamahan sa pag-pop sa iyong desk o pagtugon sa lahat ng (negatibong) puna sa kung paano ka nag-draft ng mga email.
Kaya, ang pag-aalok ng iyong mga saloobin sa sandaling ito ay hindi tamang pagpipilian para sa iyo.
Sa kasong ito, nais mong mag-iskedyul ng isang pakikipag-usap sa kanya. Tulad ng alam mo, ang mga email ay maaaring maling mali - lalo na kung sila ay nasa maselan na mga paksa - kaya tiyak na sulit na sabihin ito sa tao.
Iwasan ang mga pahayag na "ikaw" ("Mali ka dahil …") dahil malamang na ipagtatanggol siya nito. Sa halip subukan ang isang bagay tulad ng, "Pinahahalagahan ko sa iyo na naglaan ng oras upang maibahagi mo ang iyong pinakamagandang kasanayan sa akin. Gayunpaman, natagpuan ko ang tagumpay sa. Kung nasaktan ko ang isang kalsada, siguraduhing maabot ko ang koponan para sa mga mungkahi. ”
Binuksan mo na may isang dash of "pumatay sa kanila nang may kabaitan" at pagkatapos ay nilinaw ang dalawang pangunahing mga bagay: na itutulak mo ang talakayan kung naghahanap ka ng puna, at siya ay isang pantay na miyembro ng iyong koponan (na binubuo ng iba na may mahalagang mga ideya, masyadong).
3. Kilalanin ang Mga Katatrabaho
Hindi komportable ang lahat na tumalon mula sa walang sinasabi sa pagsusulong para sa kanilang sarili. Ang isang pansamantalang hakbang ay ang pagpapataas ng ibang tao sa iyong koponan - na isang pantay na mabisang taktika upang matiyak na ang mga desisyon ay ipinamamahagi nang mas patas.
Subukan ang paggamit ng mga taktikal na kababaihan na ginamit sa White House ni Pangulong Obama upang labanan ang bias ng kasarian sa mga pagpupulong. Kung ang iyong katrabaho ng bossy ay sumisigaw ng isang ideya mula sa ibang tao, itaas ang iyong tinig bilang pagsuporta nito-at tawagan ang orihinal na tagapagsalita. Malinaw nitong malinaw na mayroong maraming mga tinig sa paligid ng talahanayan na nagkakahalaga ng pakikinig.
4. Pumunta sa Iyong Boss
Tandaan mo noong sinabi kong mayroong isang magandang pagkakataon na hindi alam ng manager mo ang problema? Kung sinubukan mong gawin ang lahat ng nasa itaas at wala sa mga ito ay nagtrabaho, oras na upang pumunta sa iyong boss. (Ang iba pang pakinabang ng paggawa ng hakbang na ito ay apat na magagawa mong sabihin sa iyong tagapamahala na, oo, sinabi mo sa taong pinag-uusapan at sinubukan na lutasin ang problema bago dalhin ito sa kanya.)
Ang pinakamainam na paraan upang ma-broach ang paksa ay hindi ihagis ang iyong kasamahan sa ilalim ng bus, na maaaring tunog tulad ng nagmumula ka sa isang lugar ng kumpetisyon o selos. (Isipin "Si Greg ay kumikilos na mas matanda siya kaysa sa amin.")
Sa halip, makipag-usap sa iyong superbisor tungkol sa iyong mga oportunidad para sa paglaki at pag-unlad ng propesyonal - na lubos na para sa kurso. Maaari mong sabihin, "Gusto kong manguna sa maraming mga proyekto: Ano ang mga hakbang na maaari kong gawin?" Sa ganoong paraan, alam ng iyong boss na ang iyong katrabaho ay hindi lamang ang taong interesado sa mga pagkakataong ito.
Ang isa pang diskarte ay sasabihin, "Gusto kong gumawa ng mas malaking kontribusyon, ngunit madalas na naramdaman kong walang puwang para sa aking opinyon sa mga pagpupulong. Mayroon ka bang anumang mga mungkahi para sa kung paano ako maaaring gumawa ng isang mas aktibong papel? "Dapat itong buksan ang pintuan upang talakayin kung bakit ganito ang pakiramdam mo, at kung paano mo ito malulutas.
Alinmang paraan, inalertuhan mo ang iyong boss sa katotohanan na pinapanatili ka ng kasalukuyang koponan ng dynamic na maging epekto. At sa puntong ito, malalaman mo na sinubukan mo ang iyong makakaya upang malutas ang problema.
Kung nakausap mo ang iyong mahirap na kasama sa koponan (dalawang beses!), Itinaas ang iyong iba pang mga katrabaho, at tinanong ang iyong boss para sa isang mas malaking papel at walang nagbago, kung gayon - kung kami ay matapat - ang pangkat ng pabago-bago ay malamang na manatili bilang -is.
Sa pag-aakalang hindi ka naghahanap upang tumigil, sa halip na labanan ang isang napakalakas na labanan, maghanap ng iba pang mga paraan upang marinig ang iyong boses sa opisina. Mas maraming proyekto ng spearhead, makipagtulungan sa mga tao sa iba't ibang mga kagawaran, o makisali sa mga pangkat na hindi nauugnay sa iyong trabaho, tulad ng isang club ng libro. Sa pamamagitan ng pagpili upang lumikha ng mga pagkakataon para sa iyong sarili, ipinapakita mo ang iyong boss - pati na rin ang ibang mga tao sa mga posisyon sa pamumuno - na nararapat na marinig ang iyong boses, at sa hindi pagpayag na mangyari ito, nawawala sila sa maraming magagandang ideya .
