Ang isa sa mga unang natutunan ko bilang isang recruiter ay nahuli ako sa sorpresa: Ang mga panayam ay hindi komportable para sa isang hiring manager habang sila ay para sa isang kandidato.
Ang unang tanong ng anumang pakikipanayam - ang nakakalito na "sabihin mo sa akin ang higit pa tungkol sa kung paano ka nakarating sa kinaroroonan mo ngayon" na tanong - ay isang malinaw na icebreaker. Lalo na para sa taong nagtatanong ng mga tanong. Ang karamihan sa mga kandidato ay may mahusay na nasuri na mga tugon, na karaniwang tinatanggap ko, lalo na kung nagdala siya ng isang bagay na hindi ko pinlano na tanungin, ngunit sulit na talakayin nang mas malalim. Gayunpaman, ang ilan sa mga pinaka-mayamang mga sagot sa tanong na ito ay may isang malaking kapintasan:
Mahaba ang daan nila.
Kapag naging malinaw na ang ilang mga kandidato ay nakipag-usap tungkol sa kanilang sarili sa loob ng 25 minuto mula sa isang 30-minuto na screen ng telepono, madalas kong makialam at magalang (Inaasahan kong) i-redirect ang pag-uusap pabalik sa natitirang mga katanungan na nais kong tanungin . Hindi lamang ito hindi komportable, binigyan ako ng impresyon na ang mga kandidato ay sinusubukan lamang na "manalo" ang pag-uusap sa pamamagitan ng pagbebenta ng kanilang sarili, na hindi kinakailangan na pamunuan ko sila para sa papel, ngunit hindi ito isang magandang hitsura.
Siyempre, nais mong gawin ang lahat ng iyong makakaya upang makaramdam ng isang hiring manager na ikaw ang pinili para sa posisyon. Gayunpaman, habang tumatakbo ang matandang pagsamba, kung minsan ay mas kaunti pa. Daan pa.
Para sa iyo na maaaring makipag-usap nang mga araw sa pagtatapos (isa ako sa kanila), narito ang dapat mong tandaan kung alamin kung gaano katagal dapat mong sagutin upang masagot ang bawat tanong.
Gaano katagal ang Hiring Manager na Nakatakda para sa Pakikipanayam
Karamihan sa mga taong kilala ko ay napaka-tiyak kapag nag-iskedyul, lalo na ang mga paunang screen ng telepono. Naiintindihan namin na ang oras ng isang kandidato ay kasing halaga ng ating sarili, kaya walang gamit sa pagbugbog sa paligid ng bush. Kung ang unang pag-uusap ay dapat tumagal lamang ng 30 minuto, ang isang mahusay na departamento ng talento ay gagawing malinaw sa maaga sa proseso ng pag-iskedyul.
Kapag sinabi sa iyo kung gaano katagal dapat itong tumagal, dapat mo ring maunawaan na hindi lahat ng 30 minuto ay inilalaan para sa iyo na sagutin lamang ang tanong na "paano ka nakarating dito" na tanong.
Bilang isang naghahanap ng trabaho, naisip ko na ang isang pakikipanayam na lumipas sa inilaang oras ay palaging isang indikasyon na nagustuhan ako ng recruiter. Tulad ng, talagang gusto nila ako. Nang ako ay maging isang recruiter, nalaman ko kung paano nakakainis ito kapag ang isang pag-uusap ay nagpunta 10 hanggang 15 minuto sa kung ano ang una kong binalak. Narito ang logistik ng karaniwang nangyayari kapag ang isang kandidato ay gumugol ng maraming oras sa pagsagot sa unang tanong:
- Nagsimula akong mag-tune pagkatapos ng isang tiyak na punto upang magsimulang magplano kung paano ako makagambala.
- Hinuhusgahan ko ang (mahaba) na sagot at napagpasyahan na baka wala akong ibang katanungan - at hindi sa mabuting paraan.
- Natawid ko ang aking mga daliri na ang sagot sa "Mayroon ka pang mga katanungan?" Ay "Nope."
- Late na ako sa susunod na pagpupulong ko at bigla na lang hindi masyadong magaling.
Ang mga nangungupahan na tagapamahala ay hindi naghahanap ng mga kandidato na basahin ang kanilang mga tugon sa isang script (sa kabaligtaran, talaga). Gayunpaman, mag-isip ng oras. Bagaman ginusto ng mga recruiter ang pagkakaroon ng mas natural na pag-uusap sa mga kandidato kaysa sa pormal na pakikipanayam, kailangan nilang malaman ang tungkol sa iyong mga kwalipikasyon.
Aling humahantong sa akin sa …
Gaano karaming mga Kwalipikasyon na Nagawa mong Ipakita
Maaga sa aking karera (bago ito maging ang aking trabaho), humanga ako sa sinuman na nakahanap ng isang paraan upang maging palakaibigan at masigla sa isang pakikipanayam. Nang ako ay maging isang recruiter, nabiktima ako ng higit pa rito, madalas na pinapahiya ako sa aking mga kandidato na tila tunay na nasasabik na lamang na makipag-usap sa akin.
Ang problema? Wala akong katibayan na nagpakita ng mga kandidato na ito ay maaaring aktwal na gawin ang trabaho.
Siyempre, ang mga tao ay magpapasasalamin sa mga kandidato na malinaw na pinaputok ang mga ito sa silid. Gayunpaman, kailangan din nilang malaman na kung sakay ka, magiging mahalagang bahagi ka ng koponan. Imposibleng matuto ng anumang bagay upang suportahan na sa pamamagitan ng paggugol ng isang oras na pag-uusap tungkol sa kung paano mo pinlano ang iyong kasal (nagkakasala ako bilang sisingilin), kaya ang mga taong gumawa ng Desisyon ay kailangang magtanong sa iyo ng mga tiyak na katanungan tungkol sa iyong nagawa. At pagkatapos ay magkakaroon ng mga follow-up na katanungan batay sa iyong mga tugon. At pagkatapos ay higit pang mga follow-up na katanungan. At, well, nakukuha mo ang ideya.
Mahalaga para sa lahat ng mga tao na namamahala sa Ang Desisyon upang matiyak na ang lahat ng mga hires ay magkasya at idagdag sa pangkalahatang kimika ng koponan na kanilang sasali. Gayunpaman, kung ang isang pakikipanayam ay tanging isang paligsahan sa pagkatao, karamihan sa atin ay magpapatala sa mga klase ng akting na ASAP. Ang mga tagapamahala ng pag-upa ay may napakalaking dami ng presyon upang makilala ang mga tamang tao para sa mga tungkulin na sinusubukan nilang punan. Kung nagkamali sila, hindi lamang ito isang malaking bummer, ito ay mahal.
Magugutom ako kung sinabi ko sa iyo na huwag maging sarili mo. Hindi katawa-tawa kung iminungkahi ko na mag-edit ka ng sarili sa punto kung saan ikaw ay naging isang shell ng taong tunay na ikaw. Gayunpaman, tandaan na pagkatapos mong umalis, isang tagapag-upa ng pag-upa ay kailangang magpakita ng katibayan na ikaw (o hindi) ang tamang tao para sa trabaho, kaya't mag-iwan ng silid para sa kanya upang magtanong ng mga katanungan na magpapahintulot sa kanya na gawin ito.
Ang mga panayam ay hindi madali para sa sinuman, kaya't naiintindihan kapag umalis ka ng riles nang kaunti sa iyong mga sagot. Gayunpaman, ang isang maliit na pagsasaalang-alang para sa mga taong nakikipanayam sa iyo (at ang kanilang mga kalendaryo, kapayapaan ng pag-iisip, at pangkalahatang kagalingan) ay maaaring pumunta nang mahabang panahon, lalo na kung umalis ka sa silid upang talagang patunayan na ikaw ang tamang tao para sa trabaho . Manatiling iyong masiglang sa sarili, ngunit bigyan ang mga manager ng pagkuha ng higit pa kaysa sa iyong ginustong ice cream o baseball team upang makagawa ng isang desisyon.
