Kapag kailangan mo ng tulong sa pagpili ng isang bagong libro, gadget, hairstylist, o kahit na doktor, ano ang gagawin mo?
Bumaling sa mga online na pagsusuri, siyempre! Halos lahat ng mga online na nagtitingi, mula sa Amazon hanggang sa indibidwal na mga e-bout ng tingi, ay nagbibigay ng isang paraan para suriin ng mga customer ang kanilang mga produkto at serbisyo. At kami, bilang mga mamimili, ay sinaktan ang mga pagsusuri na ito upang masiguro na ginagawa namin ang perpektong pagpipilian.
Kaya dapat hindi sorpresa na mayroong mga site sa pagsusuri ng kumpanya, tulad ng Glassdoor.com at Jobitorial.com, na nagbibigay ng karanasan sa window-shopping para sa modernong jobseeker. Maaari mong makita ang mga pagsusuri at impormasyon (tulad ng average na suweldo) mula sa kasalukuyan at dating empleyado - lahat ay dinisenyo upang matulungan kang sukatin ang pangkalahatang karanasan ng kumpanya.
Ngunit paano naaangkop ang mga site na ito sa iyong pangangaso sa trabaho? Dapat mo bang kunin ang mga ito bilang ganap na katotohanan, o may isang butil ng asin? Bago ka bumaba ng kuneho hole ng mga online na pagsusuri, narito ang ilang mga alituntunin para sa epektibong pagsasama sa mga ito sa iyong paghahanap sa trabaho - at ang iyong pangwakas na desisyon sa pagtatrabaho.
Huwag Sumilip Lamang Pa
Kung naghahanap ka ng isang trabaho, nakatutukso na tingnan ang mga online na pagsusuri kaagad-o kahit na gamitin ang mga ito bilang isang paraan upang mahanap ang pinakamahusay na mga lugar upang gumana. At oo, habang ang mga kumikinang na mga review ay maaaring hikayatin kang tumingin nang mas malapit sa isang kumpanya, ang mga masasamang tao ay maaaring seryosong hadlangan ang iyong pagganyak upang magsumite ng isang aplikasyon - kahit na kung ikaw ay sa ibang paraan ay magiging interesado sa trabaho (at kahit na sinabi ng mga pagsusuri na maging off ang marka).
Upang maiwasan ang bias na iyon, pigilin ang pagbabasa ng mga pagsusuri hanggang sa mag-snag ka sa isang pakikipanayam. Suriin ang mga website ng mga kumpanya, paglalarawan ng trabaho, platform ng social media, at kasalukuyang pananaliksik na nakabase sa balita. (Nagpalabas lang ba sila ng isang bagong app? Gumawa ng isang hitsura sa The Ngayon Ipakita ?) Dapat kang maging nasasabik tungkol sa kung ano ang ginagawa ng kumpanya sa core nito - hindi lamang kung gaano cool ang opisina nito o kung magkano (o maliit) ang mga empleyado nito na mabayaran.
Pagkatapos, kapag ang iyong resume at takip na sulat ay ipinadala, at na-booked mo (sana!) Ang isang pakikipanayam, mag-browse palayo.
Panatilihin ang Pang-unawa
Sa karaniwan, ang isang masayang customer ay magsasabi sa tatlong tao tungkol sa kanyang mahusay na karanasan, habang ang isang hindi maligaya ay magsasabi ng higit sa tatlong beses na.
OK, kaya hindi ka naghahanap ng mga pagsusuri ng produkto o mga rekomendasyon sa restawran, ngunit ang parehong logic ay maaaring mailapat dito. Tandaan na ang isang hindi nasisiyahan na empleyado (o dating empleyado), ay mas malamang na aktibong maghanap ng isang lugar upang maibulalas ang kanyang mga pagkabigo tungkol sa kanyang kumpanya kaysa sa isang maligayang empleyado na naghahanap upang kantahin ang mga papuri nito, at sa kadahilanang iyon, maraming mga site ng pagsusuri sa online na skew negatibo.
Ngayon, hindi ko sinasabi na siraan ang lahat ng mga pagsusuri; sa katunayan, ang isang serye ng mga masamang pagsusuri na nagdadala ng parehong pangkalahatang mga tema ay tiyak na maaaring maging isang salamin ng isang hindi kanais-nais na kumpanya. Ngunit alalahanin na ang bawat kumpanya ay may ilang mga hindi nasisiyahan na mga empleyado - kahit na palagiang top-rated na mga lugar upang magtrabaho, tulad ng Google - kaya isaalang-alang ang lahat ng iyong binabasa nang may kritikal na mata.
Gayundin, ilagay ang iyong sarili sa posisyon ng kumpanya. Nagreklamo ba ang mga pagsusuri tungkol sa mga paglaho, pagbawas sa PTO, o kamakailan-lamang na mga pagbabago sa pamamahala? Sa isang banda, iyon ay maaaring maging isang pulang bandila upang ipahiwatig ang pababang spiral ng isang kumpanya. Ngunit kung masisiyasat mo pa, maaari mong malaman na ang negosyo ay muling pagsasaayos o kamakailan lamang nakuha - at ang mga pagbabagong ito ay maaaring maging isang normal at malusog na bahagi ng muling pagbuhay ng isang beses na nagpupumilit na kumpanya o i-reset ang kurso nito.
O kaya, habang naghuhukay ka ng mas malalim, maaari mong malaman na ang pag-ungol ng mga empleyado tungkol sa "pagbawas sa bakasyon" ay dahil sa dating "walang limitasyong bakasyon" na inililipat sa tatlong linggo - na kung saan ay halos hindi katulad ng kumpanya na naghihirap sa mga araw ng bakasyon. Huwag lamang kunin ang iyong nabasa sa halaga ng mukha - kung nag-aalala ka tungkol sa isang bagay, gumawa ng karagdagang pananaliksik upang makuha ang mga katotohanan.
Itanong nang diretso - Ngunit Matulungin
OK, kaya isinama mo ang lahat ng 74 mga pagsusuri tungkol sa iyong kumpanya na napili, at napansin mo ang ilang mga pangunahing isyu na paulit-ulit. Ano ngayon?
Ang pinakamagandang bagay na gawin sa impormasyong ito ay upang matukoy ang mga bagay na nais mong tugunan sa proseso ng pakikipanayam - sa pamamagitan ng pag-obserba sa kung ano ang nangyayari sa iyo o sa pamamagitan ng direktang pagtatanong sa iyong tagapanayam.
Una, alamin ang mga bagay na maaari kang makakuha ng isang prangka, makatotohanang sagot. Halimbawa, kung ang isang pagsusuri ay nakasaad, "Ang bawat tao rito ay nagtrabaho sa buto, " madali kang magtanong tungkol sa haba ng isang tipikal na araw ng pagtatrabaho. Sa kabilang banda, kung ang isang pagsusuri na iginiit, "Lahat ng aking mga tagapamahala ay may kakila-kilabot na mga kasanayan sa pamumuno, " iyon ay aminadong medyo manloloko - sa kasamaang palad, walang tunay na layunin na paraan upang mapatunayan ang impormasyong ito, at kailangan mong pagmasdan. para sa iba pang mga palatandaan na makakatulong sa iyo na makilala kung dapat mo bang alalahanin o hindi.
Ngayon, kapag humihingi ka ng impormasyon, siguraduhin na ang iyong tono ay puro nagtanong, at hindi paratang. Kahit na basahin mo ang tungkol sa patag na istraktura ng pamamahala ng isang kumpanya at madalang na mga promo, hindi ito ma-translate nang mabuti kung na-hit mo ang iyong tagapanayam ng, "Kung gayon, ako ba talaga ay nasa parehong posisyon nang hindi bababa sa limang taon?" Sa halip, manatili sa isang simple, "Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa landas upang lumipat sa isang posisyon sa pamamahala, at ang pangkaraniwang oras para sa oras na iyon?" Ang hiring manager ay madaling magbigay ng isang makatotohanang sagot sa ito, nang walang pakiramdam na naatake.
Timbangin ang Sulit
OK - lahat ay sinabi at tapos na, at pinatunayan ng iyong tagapanayam kung ano ang nabanggit na mga pagsusuri: Mahaba ang oras at walang oras. Ngunit, pagkaraan ng ilang maikling taon, ikaw ay nasa isang mahusay na posisyon upang mapunta ang iyong pangarap na trabaho. Maaari bang sulit ang mahabang oras? O, marahil ay nasa kabaligtaran ka ng senaryo - habang ang lahat ng mga pagsusuri ay nagsasabi na ang kultura ng kumpanya ay bumubuo sa kakulangan ng mga promosyon, patay ka na sa pag-akyat ng hagdan nang mabilis, at ang sitwasyon na hindi mo natuklasan ay nagbigay sa iyo huminto
Alalahanin na ang mga isyu na karapat-dapat na magreklamo (o karapat-dapat sa papuri) sa isang empleyado ay maaaring hindi ka makaapekto sa parehong paraan. Sa halip na pag-isahin ang mga pagsusuri na nabasa mo sa "mabuti" kumpara sa "masama, " suriin ang mga isyu nang isa-isa at magpasya kung ano ang ibig sabihin sa iyo.
Gayundin, habang madaling mahuli sa mga online na pagsusuri, ang iyong pangkalahatang opinyon ng kumpanya ay dapat magmula sa isang mas malawak na hanay ng mga mapagkukunan. Para sa isa, pumunta sa offline, at tingnan kung makakakuha ka ng mas maraming personal na impormasyon mula sa isang kasalukuyan o dating empleyado. At lampas sa pananaliksik, ang mga bagay na napapansin mo sa loob ng kumpanya (ang mga empleyado ay nakangiti? Lahat ba ay nagtatago sa kanilang cubicle?), Ang iyong pakikipag-ugnay sa manager ng pag-upa, at ang iyong sigasig para sa pangunahing layunin ng kumpanya ay dapat na maimpluwensyahan ng lahat ang iyong panghuli desisyon. Huwag matakot na magtiwala sa iyong (mahusay na kaalaman) na gat. Ito ay karaniwang tama!
