Dapat kang magbayad para sa mga listahan ng trabaho?

Kung nahaharap sa isang magaspang na merkado, matigas na kumpetisyon, o isang paghahanap na nangyayari sa loob ng maraming buwan, maraming mga naghahanap ng trabaho ang naghahanap ng mga malikhaing paraan upang makakuha ng mga lead sa mga potensyal na gig.

At ang isa sa mga pamamaraang iyon ay ang paggamit ng mga bayad na site ng trabaho tulad ng Ladder, LinkedIn Premium, at FlexJobs. Ang mga kumpanyang ito ay nag-aangkin na magbigay ng isang gilid sa isang mapagkumpitensyang merkado, alinman sa pamamagitan ng pag-iwas sa karamihan ng mga posisyon mula sa kanilang listahan upang makatuon ka lamang sa mga tama para sa iyo, pagkuha ng iyong resume sa harap ng mga recruiter, o nag-aalok ng isinapersonal na paghahanap ng trabaho gabay at mga tip.

Ngunit sulit ba ito?

Ang mga naghahanap ng trabaho ay napag-usapan ko upang magbigay ng halo-halong mga pagsusuri. Si Thomas Power, isang propesyonal sa network ng telecommunications, ay nagbigay ng kanyang resume sa Ladder "para lamang makita kung ano ang naroon." Sa loob ng isang linggo, nilapitan siya ng anim na magkakaibang kumpanya na humihiling sa kanya para sa isang pakikipanayam. Bilang karagdagan, nakatanggap siya ng mga pasadyang email na may mga pagbubukas ng trabaho na partikular na nakatuon sa industriya at mga lugar na heograpiya na gusto niya. At ang mga trabaho ay kasama ng mga kumpanya tulad ng Amazon, Barnes at Noble, Board Head, at iba pang Fortune 500s - mga kumpanya na hindi naglista ng kanilang mga trabaho sa Craigslist.

Sa kabilang dako, si Mariya, na mayroong Master's Degree in Life Science at kasalukuyang isang mag-aaral ng MBA, ay hindi nakakita ng benepisyo sa pagbabayad ng membership fee. "Sa palagay ko lahat ay depende sa kung gaano ka dalubhasa, " sabi niya. "Madalas silang mas nababahala sa mga paghahanap sa executive at high tech."

Ngunit tama ba ang mga ito para sa iyo? Narito ang ilang mga bagay na dapat tandaan. Una, maraming mga trabaho na matatagpuan sa mga site ng pay-for-list ay magagamit din nang walang gastos sa mga website ng kumpanya o malayang mai-access ang mga site ng search engine ng trabaho. Oo, ang isang bayad na site ay maaaring makatulong sa iyo na makita ang mga trabaho na gusto mo nang mas mabilis, ngunit kung ang isang kumpanya ay masigasig na mag-recruit para sa isang bukas na posisyon, malamang na malimitahan nito ang mga pag-post sa isang serbisyo sa listahan.

Susunod, siguraduhin na alam mo kung ano ang iyong nakuha bago ibigay ang iyong numero ng credit card. Makipag-usap sa isang taong kilala mo kung sino ang isang miyembro (perpekto ang isang tao sa iyong industriya at sa iyong antas), at tanungin sila tungkol sa kanilang karanasan. Gaano karaming mga nangunguna, panayam, at mga alok sa trabaho ang kanilang natanggap? Ano ang nakatulong, at ano ang hindi?

Pagkatapos, kapag tinitingnan ang website ng kumpanya, tandaan ang mga sumusunod na katanungan:

Ano ang partikular na inaalok sa iyo ng kumpanya? May access ba ito sa mga listahan ng trabaho, o magbibigay ba ito sa iyo ng mga koneksyon o pagpapakilala sa mga nangungupahan ng mga tagapamahala?

Ano ang mga singil, at ano ang kanilang sakop? Magkakaroon ka ba ng walang limitasyong pag-access sa mga listahan at impormasyon, o limitado ka ba sa isang tiyak na bilang ng mga tugma sa isang buwan?

Kailan ka magbabayad? Kung magbabayad ka sa harap, may madaling garantiya na pabalik sa pera? O magbabayad ka ba nang natagpuan mo ang isang posisyon? Paano mo kanselahin ang serbisyo kung hindi mo na kailangan ito? Posible bang mag-sign up para sa isang pagsubok sa panahon?

Kung ang iyong resume ay mai-post para makita ng mga recruiter, paano mo masisiguro na titingnan ito ng mga kumpanya na pinakamahusay na angkop para sa iyo? Isaalang-alang din kung anong uri ng iyong kontrol sa kung anong impormasyon ang nakikita nila. Kung hindi ka pampubliko sa iyong paghahanap ng trabaho, maaaring hindi mo nais na magagamit ang iyong pangalan o personal na impormasyon sa online.

Anong mga karagdagang serbisyo ang magagamit? Nag-aalok din ang ilang mga site ng resume critiquing o career coach, na maaaring gawing mas mahalagang pamumuhunan. (Maaaring nakakainis din ito - sinabi ni Mariya na siya ay na-hit para sa pagpapatuloy ng serbisyo sa pagsusulat ng Ladders na "medyo agresibo.")

Sa personal, hindi sa palagay ko ang halaga ng mga listahan ng trabaho ay nagkakahalaga nito, ngunit nakikita ko kung bakit mahalaga ang kanilang pamumuhunan para sa ilan. At kung nagkakahalaga ng gastos para sa iyo, puntahan mo ito. Ngunit huwag umasa lamang sa mga bayad na listahan. Kung may mga tiyak na kumpanya na interesado ka, tingnan ang kanilang mga website upang makita kung ano ang kanilang nakalista, o kumonekta sa kanila sa LinkedIn (o Ang Muse!). Ang mga serbisyo tulad ng Sa katunayan at Nang simple Hired na pag-browse sa mga website ng kumpanya para sa mga hindi nabago na posisyon at i-publish ang mga ito nang libre, kaya mahusay na isama rin ang mga ito sa iyong paghahanap.

At (siyempre kailangan kong sabihin ito), kung talagang seryoso ka tungkol sa iyong paghahanap sa trabaho, lumayo sa mga board ng trabaho. Dumalo sa mga kaganapan sa industriya, tanungin ang mga tao para sa mga panayam sa impormasyon, at ilabas ang iyong sarili doon. Tiyak na hindi ganoon kadali ang pag-browse ng mga bukas na posisyon mula sa ginhawa ng iyong sopa, ngunit ang pagkonekta sa at pagpapalawak ng iyong personal na mga contact ay magbubukas sa iyo ng mga pagkakataon na hindi nakalista sa anumang site.