Sa aking kumpanya, ang pagkuha ng isang promosyon ay hindi eksaktong madali. Walang gaanong paggalaw sa negosyo sa kabuuan (ibig sabihin, ang mga empleyado ay mananatili sa kanilang kasalukuyang posisyon para sa mga taon), at ang paglipat sa pagitan ng mga kagawaran ay nangangailangan ng isang mahabang aplikasyon at proseso ng pakikipanayam - at nakikipagkumpitensya ka rin laban sa mga panlabas na aplikante.
At marahil ay nasa parehong bangka ka: Gumagawa ka ng kamangha-manghang trabaho sa iyong kasalukuyang tungkulin - nakakatugon sa mga deadline, labis na mga layunin, at pagkumpleto ng lahat ng iyong mga tungkulin - ngunit hindi iyon palaging sapat upang talagang manindigan sa iyong kumpanya at kalaunan kumuha ka mula sa kung nasaan ka ngayon sa kung saan mo nais.
Kaya, sa isang lugar na maaaring mukhang hindi gumagalaw o mabagal, paano mo mai-posisyon ang iyong sarili upang maalok sa isang pagkakataon na lampas sa iyong ginagawa ngayon?
Sa aking karanasan, bumaba sa isang kasanayan: Pagtulong sa iba.
Ito ay tunog simple, ngunit kapag ito ay 5:30 PM at isang tao mula sa ibang departamento na tumawag sa iyo ng isang kagyat na kahilingan, maaaring hindi ito bilang pangalawang kalikasan na iniisip mo. Upang maipakita sa iyo kung gaano kabisa ito, ihambing ang dalawang labis na paghampas.
Sitwasyon # 1: Ang Lahat ng Alam (Ngunit Bihirang Makatutulong) Ang empleyado
Noong una akong nagsimula sa aking kasalukuyang kumpanya, alam ng lahat si Jeff. Napakagaling niya sa ginawa niya, at kung ikaw ay nasa kanyang koponan, tutulungan ka niya sa isang instant. Marunong, tech-savvy, at mabilis, alam ni Jeff kung paano magawa ang mga bagay.
Ang problema ay, kung dumating ka sa Jeff mula sa ibang departamento o may isang kahilingan na kahit na sa labas ng kanyang saklaw ng trabaho, agad mong ibabalik ka. "Hindi iyon ang aking trabaho, " sinabi niya, nang walang isang mungkahi kung sino ang pupunta sa halip. Kahit na ito ay isang bagay na technically na alam niya kung paano gawin, nais mo siyang iwaksi sa pagtanggi ng isang snide.
At sa gayon, hindi nakakagulat na habang si Jeff ay kilalang kilala sa kumpanya, hindi siya kumita ng isang reputasyon ng pagiging isang kakayahang umangkop, madaling ibagay, at mapagkukunang empleyado. Magaling siya sa kanyang trabaho - at tungkol dito.
Tulad ng maaari mong hulaan, kapag ang mga pagkakataon para sa mga promo, mga espesyal na proyekto, o posisyon sa ibang mga kagawaran ay magagamit, si Jeff ay hindi ang unang pumapasok sa isipan ng sinuman. Hindi niya ipinakita na nais niyang maging isang mas malaking bahagi ng kumpanya, kaya ipinapalagay nila na hindi siya interesado.
Sitwasyon # 2: Ang Over-the-Top (Ngunit Epektibo) na empleyado
Ilang buwan matapos kong magsimula sa kumpanya, nagsimula ang isang empleyado na nagngangalang Jennifer bilang isang manager sa relasyon sa kliyente. Hindi kami nagtatrabaho sa iisang departamento - o kahit sa iisang palapag sa gusali - ngunit hindi nagtagal bago alam ng lahat ang kanyang pangalan.
Siya ay isang palaging komunikator, nagpapadala sa akin (at lahat ng tao sa aking koponan) mga instant na mensahe at email, at pagtawag at pag-iwan ng mga voicemail kung hindi kami mabilis na sumagot.
Sa totoo lang, tila medyo nasa taas ito (basahin: nakakainis na flat-out) sa una, ngunit nagbago ang lahat nang mayroon akong kahilingan ng aking sarili. Anuman ang hiniling ko kay Jennifer, natapos niya ito. At kung hindi ito technically ang kanyang trabaho, nakipag-ugnay ako sa isang taong maaaring mas epektibo ang aking kahilingan. At ang kanyang pare-pareho na komunikasyon ay dumating nang madaling gamitin: Kung may isang bagay na hindi nagawa nang mabilis, agad niyang mensahe, tumawag, o i-email ang tao upang suriin ito. Kaya, maaari mong pusta ang mga bagay na nagawa sa isang napapanahong paraan.
Kahit na bilang isang bagong empleyado, mabilis na nakuha ni Jennifer ang reputasyon ng isang tao na hindi lamang nagawa, ngunit handang tulungan ang sinuman at kailan man - lahat para sa paggawa ng mga kliyente ng kumpanya.
Makalipas ang isang taon, lumipat siya sa department ng sales. Nang lumitaw ang kanyang pangalan sa isang pag-uusap na mayroon ako sa isa sa mga VP ng kumpanya, sinabi niya sa akin na nang si Jennifer ay nagsimulang maghanap ng mga tungkulin, nais ng bawat departamento kay Jennifer - kaya't pinili niya ang maraming mga pagkakataon.
Ngayon iyon ay isang magandang posisyon na mapasok, hindi ba?
Tulad ng sinubukan kong gawin ang pamamaraang ito sa aking kumpanya, tiyak na hindi laging madali o maginhawa. Minsan, nakakakuha ako ng mga kahilingan sa email para sa mga bagay na talagang hindi bahagi ng paglalarawan sa trabaho - ngunit ginagawa ko rin ito. Minsan, kailangan kong maglaan ng ilang minuto sa aking araw upang makipag-chat sa isang salesperson upang sagutin ang kanyang mga katanungan, o kapag ang isang galit na kliyente ay nasa telepono at walang ibang nais na dalhin ito, kailangan kong magboluntaryo.
Ngunit ang nakatutuwang bagay ay, nakakita na ako ng mga resulta. Minsan, matapos kong tumalon sa isang tawag sa kliyente upang matulungan ang isang tindera na ipaliwanag ang aming proseso ng pagpapatupad, nagpadala siya ng isang email sa aking manager at kanyang tagapamahala, nagpapasalamat sa aking tulong. At kamakailan lamang, nang naglunsad ang aking kumpanya ng isang espesyal na proyekto, lumapit sa akin ang isa sa mga executive, sinabi sa akin na narinig niya ang mga magagandang bagay tungkol sa akin mula sa maraming mga kawani at nais kong pangunahan ang koponan.
At nangyari lang iyon dahil nagtayo ako ng isang reputasyon na pupunta ako ng labis na milya upang matulungan ang sinuman sa kumpanya, kung kailan nila kailangan ito - o, sa pinakadulo (o kung hindi talaga ito ang aking trabaho at gusto ko tapusin ang paggawa ng mas maraming pinsala kaysa sa mabuti), inirerekumenda ang ibang tao at ilagay ang dalawang partido sa pakikipag-ugnay sa bawat isa.
Sa huli, ito ay tungkol sa iyong pag-uugali - na gawin ang anumang magagawa mo upang maging matagumpay ang kumpanya. Ang iba ay mabilis na mapapansin at nais mo bilang bahagi ng kanilang koponan. Sa lahat ng biglaan, magkakaroon ka ng mas maraming mga pagkakataon kaysa sa alam mo kung ano ang gagawin sa - at ilalagay ka nito sa isang perpektong posisyon kapag sinubukan mo ang isang pag-ilid na paglipat, itaas, o pagsulong.
