Minsan, nakakuha ka ng halos lahat ng nais mo sa masipag at pagpapasiya. Pinag-aralan mong mabuti, pinanatili ang iyong ulo, at gumawa ng isang magandang trabaho, at gantimpalaan ka ng magagandang marka, malakas na mga marka ng pagsubok, at pagpasok sa mga tamang paaralan.
Oo, tayong mga kababaihan ay mahusay na nagtatrabaho nang mabuti, pinapanatili ang ating mga ulo, at gumagawa ng isang mahusay na trabaho. Marami kaming nakakuha ng degree sa kolehiyo kaysa sa mga lalaki mula noong kalagitnaan ng 90s. Ngayon, halos 40% ng mga mag-aaral ng MBA ay kababaihan, at malapit kami sa 50% ng mga bayad na trabaho.
Kaya kami ay ginagantimpalaan para sa mga pagsisikap, di ba?
Nabasa mo na ang mga stats: Sa Fortune 500 firms, 15% ng mga pinuno ng senior at 3% ng mga CEO ay kababaihan. Tanging sa 10% ng mga kumpanya na pag-aari ng kababaihan ang makakatanggap ng kapital ng equity. At ang ating mga nahalal na opisyal ay labis na lalaki.
Panahon na upang mapagtanto na ang aming mga karera ay nagpapatakbo sa ilalim ng iba't ibang mga patakaran. Ang pananaliksik ni Sylvia Ann Hewlett sa mga kababaihan at karera ay nagpapakita na ang mga kalalakihan na outscore na kababaihan, ibinababa, sa pag-unawa sa ilang mga kritikal na katotohanan tungkol sa pagsulong sa karera. Ang mga kababaihan, na natagpuan sa pag-aaral, ay mas mahusay na pakiramdam na ang pagsisikap lamang ay ang susi sa tuktok - at nangangahulugan ito na madalas nating maliitin ang halaga ng pagiging nakikita at maayos na konektado sa isang samahan.
Ang katotohanan ay, sa karamihan ng mga kumpanya, malamang na hindi ka mauuna sa pamamagitan lamang ng paggawa ng isang magandang trabaho. Upang maisulong, kailangan mo munang itaguyod ang iyong sarili. Kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa iyong mga nagawa, lumabas doon sa loob ng iyong samahan at industriya, at bumuo ng isang sumusuporta sa network sa paligid mo. Kaya subukan ang apat na mga diskarte sa pagsulong sa sarili upang matiyak na ang iyong hirap ay hindi napansin.
Pag-usapan ang Iyong mga Resulta
Siguro pinamunuan mo ang isang koponan na nakumpleto ang isang malaking proyekto sa oras at 10% sa ilalim ng badyet. O huminga ka ng buhay sa isang hindi pagtupad sa relasyon ng kliyente at gumawa ng isang pagbebenta. Kapag nakumpleto mong matagumpay ang isang proyekto, huwag maghintay para sa taunang pagsusuri sa pagganap na makikilala para dito! Sa halip, ipadala ang iyong tagapamahala ng isang maikling email na naglalarawan ng resulta - sa lalong madaling panahon nangyari ito.
Hindi, hindi ito madaling dumarating sa lahat. Maraming mga kababaihan ang natatakot na tila sila ay nagmamalaki o nagsilbi sa sarili. Ngunit tandaan na ang promosyon sa sarili ay hindi talaga tungkol sa iyo. Tungkol ito sa epekto ng iyong trabaho - at hindi iyan ang nais mong itago.
Maaari mo ring isipin ang tungkol sa ganitong paraan: Kapag nagtagumpay ka, ganoon din ang iyong tagapamahala, at ganoon din ang kumpanya. Ang pagbabahagi ng iyong mga resulta ay hindi lamang magpapaganda sa iyo, mapapasaya rin nito ang iyong boss.
Mapansin ang Iyong Kumpanya
Mayroon ba ang iyong kumpanya ng isang panloob na newsletter, isang pulong sa bayan hall, o isang taunang ulat na nag-uulat ng mga balita at tagumpay ng empleyado? Alamin kung paano ang mga resulta ay ginawang publiko sa iyong firm, at kung paano nakamit ang mga nagawa sa agenda. Siguro kailangan mo lamang magsalita at ibahagi ang iyong pinakabagong proyekto sa isang pulong, o magsumite ng isang artikulo sa editor ng newsletter.
Siyempre, gamitin ang iyong paghuhusga: Hindi lahat ng tagumpay sa tagumpay (o nararapat) oras ng hangin, at kapag may pag-aalinlangan, humingi ng gabay mula sa iyong boss, isang tagapayo, o mga kapantay na may higit pang panunungkulan. Subukang itanong, "Sa palagay ko ang muling pagdisenyo ng web na aming pinagtatrabahuhan ay magiging isang mahusay na karagdagan sa panloob na email ng CEO. Sa palagay mo ba ay angkop? "Ang punto ay, hindi mo na kailangang umupo at maghintay para sa ibang tao na ipahayag ang iyong mga nagawa para sa iyo.
Maging isang Dalubhasa sa Industriya
Dapat mo ring hinahangad na makita sa labas ng iyong firm. Para sa mga nagsisimula, magkaroon ng kamalayan ng kung paano ka napapansin sa pamamagitan ng pagkakaroon ng iyong social media. Maging estratehiko sa LinkedIn, Twitter, kahit na sa Facebook - kahit saan nakakonekta ka sa mga propesyonal na contact - at gamitin ang mga platform na ito upang makipag-usap tungkol sa kung ano ang nais mong kilalang-kilala (ibig sabihin, ang iyong mga madiskarteng ideya sa marketing, hindi ang iyong mga aktibidad sa Biyernes sa gabi).
Higit pa sa virtual na mundo, maaari mong itaguyod ang iyong sarili bilang isang dalubhasa sa pamamagitan ng pagsulat o pagsasalita tungkol sa iyong lugar ng kadalubhasaan. Ang mga pahayagan ng industriya at website ay madalas na nangangailangan ng mga nag-aambag - suriin ang mga alituntunin para sa mga nasa iyong larangan, at magmungkahi ng isang paksa o magsumite ng isang artikulo.
O, isaalang-alang ang pagbibigay ng isang pagtatanghal sa isang kumperensya sa industriya. At huwag maghintay na anyayahan - makipag-ugnay sa mga nag-organisa at magmungkahi ng isang paksa o tanungin ang tungkol sa isang panel na nais mong umupo.
Bumuo ng isang Pasadyang Network
Ang mga network ng club ng mga lalaki ay mga platform na nasubok sa oras para sa mga kalalakihan upang matulungan ang bawat isa na isulong ang kanilang mga karera. Kaya, nasaan ang mga club ng mga batang babae?
Nasa labas sila, ngunit ang tunay na pagkilos ay lampas sa mga grupo ng industriya at alumni - para sa mga kababaihan, madalas na hindi tungkol sa paghahanap ng isang luma, naitatag na club na maaari mong sumali. Sa halip, kailangan mong lumikha ng iyong sariling network - ang iyong sariling web ng mga pakikipag-ugnay sa mga katulad na tao.
Kahit na ang limang tao o 50, isaalang-alang kung paano ka makalikha o magsusulong ng isang pangkat na nakatuon sa pagbabahagi ng mga mapagkukunan at pagtulong sa bawat isa na magtagumpay. Isaalang-alang ang isang kilalang pangkat ngayon ng mga babaeng executive healthcare executive na nagsama-sama noong 1970s upang regular na magbahagi ng impormasyon tungkol sa kanilang industriya. Ang kanilang hangarin ay tulungan ang bawat isa na maging kitang mga pinuno sa kanilang mga samahan at larangan, at nakilala nila at nagbahagi ng mga paraan upang maisulong ang kanilang sarili, pati na rin upang maitaguyod ang isa't isa.
At nagtrabaho ito: Ang ilan sa mga kababaihan na sina Sandra Fenwick, Judith Kurland, Linda Shyavitz, at Elaine Ullian - ay nasa mga tungkulin ng CEO ngayon. Ang pagbuo ng isang network ng mga relasyon ngayon ay magdadala sa iyo na lumikha ng pangmatagalang halaga ng karera - kapwa para sa iyo at sa iyong kapwa mga kalahok.
Ang mahirap na trabaho ang pundasyon ng tagumpay - ngunit hindi ito sapat. Kung makakakuha ka ng mga oportunidad na gusto mo, kailangan mong gawin ang mga magagandang resulta na makikita ng iba. Kaya huwag lamang itago ang iyong ulo, palabasin doon kung saan makikita ito ng iba. Tandaan, ito ang mga bagong patakaran.
