Gusto mo ng isang sulyap sa iyong hinaharap sa trabaho? Magtanong sa Presyo ng Dom.
Bilang futurist sa trabaho at pinuno ng pananaliksik at kaunlaran ng Atlassian, alam ni Dom ang isang bagay o dalawa tungkol sa kung saan pupunta ang mundo ng trabaho. Ginugol niya ang huling dekada ng pag-aaral kung paano gumagana ang mga koponan at ang paraan ng mga lugar ng trabaho na umuusbong sa mga pagbabago sa teknolohiya at kultura.
Ayon sa kanya, kami ay para sa ilang mga seryosong pagbabago sa susunod na ilang taon. At kung paano ang mga kumpanya at propesyonal na umangkop sa mga pagbabagong ito ay matukoy kung sino ang mananalo - at kung sino ang maiiwan.
Ang Mga Negosyo ay Maghanap ng Pakay
Sa pamamagitan ng 2025, ang Millennial ay gagawa ng 75 porsyento ng mga nagtatrabaho. Sa pamamagitan ng pag-agos ng mga batang talento ay dumating ang paniniwala na ang mga negosyo ay dapat magkaroon ng isang nadagdagan na pagtuon sa negosyo para sa kabutihan ng lipunan, hindi lamang kita. Sa katunayan, ang pagkakaiba sa mundo sa kanilang paligid ay isa sa mga pangunahing prayoridad ng Millennial, lalo na pagdating sa pagganyak sa karera.
"Ang isang karaniwang katangian na nakita namin sa gitna ng Millennial na tinanggap namin sa Atlassian ay isang pagnanais na magkaroon ng isang mas malaking epekto at upang makahanap ng layunin sa lipunan sa kanilang trabaho, " sabi ni Dom. "Gusto nilang makaramdam ng isang mas malakas na simbuyo ng damdamin sa kanilang ginagawa at isang higit na kahulugan ng koneksyon sa halaga na dinadala ng kanilang trabaho sa mundo." Ang kakayahang magkaroon ng isang positibong epekto, idinagdag niya, ay madalas na pinahahalagahan nang higit pa kaysa sa suweldo at mga bonus.
Ang mga negosyong nais na maakit at mapanatili ang nangungunang talento sa mga darating na taon ay kailangang makahanap ng mga paraan upang ibalik, at ang mga pinakamatalinong organisasyon ay nagawa na.
Magkakaiba ang Maging Pamumuno
Minsan, ang paggawa ng mga ranggo sa pamamahala ng senior ay nangangahulugang magbabayad ng iyong mga dues sa paglipas ng ilang mga dekada. Ngunit habang nagsisikap ang mga negosyo na tumugon sa pagtaas ng kumpetisyon at mabilis na pagsulong ng teknolohikal, kahit na ang pinakamalaking mga organisasyon ay nagsisimula na mapagtanto na ang mga taon ng karanasan ay isa lamang sa maraming mga paraan na ang isang tao ay maaaring maging isang mahusay na pinuno.
Nabanggit ni Dom na ang paniwala ng pamumuno ay lumayo mula sa "tenure" lamang at patungo sa "katalinuhan." Ang mga magagaling na pinuno ay matatagpuan sa anuman at bawat edad.
Ngunit hindi ibig sabihin nito ay walang papel para sa mga may mga dekada ng karanasan.
"Sa isang edad ng AI, automation, at mga robotics, siguradong may halaga pa rin at posisyon para sa mga Baby Boomers bilang mga manggagawa ng 'wisdom', kung saan ginagamit nila ang kanilang natatanging karanasan, nababanat, at lohika, " sabi ni Dom.
Ang lugar ng trabaho ay nagiging Iyong Lugar
Sa pagitan ng mga tawag sa telepono, pag-text, email, at iba pang mga tool sa abiso sa lugar ng trabaho, maaari itong pakiramdam na hindi ka nag-iiwan ng trabaho. Ang lahat ng pagkakaugnay na ito ay maaaring gawing mahirap upang makahanap ng balanse, ngunit ayon kay Dom, mayroong isang lining na pilak. Pinapagana ng Tech ang mga matalinong negosyo na muling suriin kung saan at kailan naganap ang trabaho.
"Sa liblib, ipinamahagi, at kakayahang umangkop na nagiging mas karaniwan, ang average na kasama sa koponan ay binibigyan ng awtonomiya upang pamahalaan ang kanilang oras at kanilang trabaho, " aniya. "Hindi lahat ay ang kanilang pinaka-epektibo sa pagitan ng siyam at lima, o sa isang desk."
Sa malapit na hinaharap, ang mga kumpanya na lumalabas sa itaas ay ang mga makikilala ang mga benepisyo ng pagiging kakayahang umangkop sa oras at puwang.
"Sa Atlassian, lumikha kami ng isang bukas na kapaligiran na nagbibigay ng mga koponan ng isang pagkakataon upang makabago at ang mga tao upang dalhin ang kanilang pinakamahusay na sarili upang gumana araw-araw, " sabi ni Dom.
Aming opisina
Ang Pyramid ay nakakakuha ng Flattened
Ang modelo ng pangunguna sa pangunguna ngayon ay isang pamamahala mula sa unang panahon ng industriya, kung saan ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga hukbo ng manu-manong manggagawa at iilan lamang ang "mga manggagawa sa kaalaman." Ngunit salamat sa mga pagsulong sa teknolohiya, ang mga dating tsart ng hugis ng pyramid ay maaaring sa lalong madaling panahon ay isang bagay ng nakaraan.
"Para sa mga pinuno, ang mga pangunahing pamamaraan ng nakaraan na nakatuon sa kontrol at takot. Kontrol hangga't maaari, at tiyakin na ang lahat ay medyo natatakot sa iyo, " aniya. "Ngunit ang modernong pamumuno ay hindi gumana sa ganoong paraan. Ang mga pasulong na pag-iisip ng mga kumpanya ay nagsisimula upang magpatibay ng isang bukas na modelo ng trabaho na nagpapalaya at nagbibigay kapangyarihan sa mga manggagawa na maging malikhaing ayon sa gusto nila, nagpapagana ng mga umuusbong na teknolohiya upang ibahagi ang kanilang mga likha sa buong koponan, disiplina at geograpikong mga hangganan. at nagtutulak ng hindi kapani-paniwalang mabilis na paglaki. Ang punto sa pag-upa ng isang pagkakaiba-iba ng matalino at mausisa na mga tao ay hindi upang makontrol ang mga ito, ngunit tulungan silang mag-tap sa kanilang potensyal. Bigyan sila ng layunin, awtonomiya, at puwang upang makabisado ang kanilang mga bapor. "
Ayon kay Dom, maaaring ito ang isa sa mga pinakamalaking hamon na haharapin ng mga organisasyon sa susunod na ilang taon. Upang maghanda para sa paglilipat na iyon, binigyang diin niya na ang mga pinuno ay kailangang magkaroon ng pagkaalam sa sarili ng kanilang sariling mga gawi at magsisikap na maipalabas ang anumang mga luma, nangungunang pag-uugali. Sa mga hindi nahihirapan na maakit at mapanatili ang mga nangungunang tagapalabas.
Ano ang Kahulugan ng mga Pagbabago sa Iyo
Para sa mga kumpanya, ang mga pagbabagong ito ay maaaring nakakatakot. Ngunit para sa iyo, ang mga pagbabagong ito ay nagdadala ng isang toneladang baligtad. Ang mga lugar ng trabaho ay nakakakuha ng mas nababaluktot at inclusive, ang mga istruktura ng org ay nagiging patag at mas demokratiko, at ang pandaigdigang kalikasan ng mga negosyo ngayon ay nangangahulugang ang mga tao ay may maraming mga pagkakataon upang makagawa ng isang mas malaking epekto. Manatiling matalim, panatilihin ang iyong ulo sa laro, at, ngayon alam mo kung ano ang darating, maging labis na choosy kapag naghahanap para sa iyong susunod na gig.
