Ang paghanap ng iyong sarili sa gitna ng dalawang katrabaho - naging-pag-away-ex-mahilig o dalawang boss na nakikipaglaban sa mga backpacks para sa kanilang susunod na power trip ay maaaring maging nakakalito. Mas mabuti bang maging isang tagapamagitan o magpanggap na hindi napansin? Sino ang babaling mo kung ang iyong gawain ay negatibong apektado? Ano ang sasabihin mo kung ang isang tao ay humiling sa iyo na mag-ipon para sa kanila kung darating ang HR-a-knockin '?
Ang bawat sitwasyon ay naiiba, siyempre, ngunit narito ang ilang mga karaniwang mga episode na maaari mong makita ang iyong sarili sa, at kung paano kumilos sa iyong sariling babaeng bersyon ng Malcolm sa Gitnang .
Bucking Bosses
Ang sitwasyong ito ay katulad ng katulad ng iyong tiyahin at tiyuhin na nakikipagtalo sa Thanksgiving - awkward para sa lahat ng kasangkot. Pareho ang mga ito ay mga tagapamahala sa parehong antas, pamamahala sa iyo sa dalawang magkakaibang mga proyekto (o mas masahol pa, dalawang magkakaibang mga bahagi ng parehong proyekto). Ito ang iyong trabaho upang unahin at maisakatuparan ang lahat - habang nakalulugod silang dalawa, siyempre.
Ngunit, maaaring maging mahirap kapag talaga silang napopoot sa bawat isa (o kapag iniisip ng bawat isa na ang kanyang gawa ay mas mahalaga kaysa sa iba pa). Kaya't narito ka, na nakalagay ang lahat ng kanilang mga kahilingan na magkakasalungatan, na sinusundan ng katiyakan na ang iyong iba pang trabaho ay maaaring "maghintay hanggang sa susunod na linggo."
Ang pinakamahusay na paraan upang hawakan ito? Makipag-usap sa kanila pareho sa parehong oras tungkol sa anumang pagkalito na nilikha ng kanilang pag-agos - nang hindi kinikilala ang kanilang rift. Hindi mo nais na tawagan ang mga ito sa kanilang pakikipagtunggali-kailangan mo lang silang dalawa upang maunawaan kung gaano kahirap na ibigay sa kanila ang gusto nila kapag ikaw ay hinila sa dalawang magkakaibang direksyon.
Magmungkahi ng isang pagpupulong kung saan mo tatalakayin ang lahat kung ano ang kailangang gawin sa parehong mga proyekto, mag-alok ng iyong mga ideya kung paano isinasagawa ang lahat ng gawain sa isang naibigay na timeline, at hilingin sa kanila na tulungan kang unahin. Hindi mo hinahanap silang pareho ang nagmamahal sa kompromiso. Hinahanap mo lamang sila upang makagawa ng isang pormal na kasunduan upang makompromiso upang hindi mo mapanatili ang nahuli sa crossfire.
Mga Scuffles ng Client
Ang sitwasyong ito ay katulad ng digmaan sa pagitan ng iyong mga tagapamahala sa itaas - halimbawa, ang kliyente A ay nagbibigay sa iyo ng isang direksyon, at binago ito ng Client B sa likod ng likuran ni A na may isang pangunahing pagkakaiba: Hindi mo masasabi sa kanila na putulin ito. Sigurado, maaari kang mag-vent sa iyong pangkat ng ahensya at pamamahala kung pinapahirapan nila ang iyong trabaho. Ngunit, ang mga pagkakataon, ikaw ay natigil bilang isang hindi komportable na manonood na may dalawang kliyente na patuloy na sinusubukan na masira ang bawat isa.
Ang isang mahusay na paraan upang i-nip ito sa usbong at patuloy na hindi masunog para sa hindi paggawa ng sinabi sa iyo ay upang magsimula ng isang daanan ng papel. Panatilihin ang mga talaan ng iyong mga pakikipag-ugnay sa lahat sa koponan ng kliyente, upang kung ang iyong trabaho ay palaging pinupuna dahil sa pagsunod sa mga maling utos, maaari mong mai-back up ito ng may malaking pangangatwiran.
Gayundin, dapat mong simulan ang cc'ing lahat sa bawat email, lalo na kung ang kliyente A ay madaling mag-iwan ng mga email mula sa Client B na nagsasabi sa iyo na baguhin ang orihinal na plano. Sa ganoong paraan, mukhang sinusubukan mo lamang na linawin ang gawain bilang isang neutral na partido - at iniwan mo ang mga ito upang iwaksi ang nalalabi. Sana, mapahiya sila sa kanilang mga aksyon na pinutol nila ito.
Cupid Cubemates
Mula pa noong ibinahagi nila ang sushi sa mga salawal na sandata habang sinusunog ang langis ng hatinggabi, sila ay mainit at mabigat. Hindi ito mahalaga - mabuti, maliban sa HR - ngunit sinabi nila sa iyo na huwag sabihin sa kahit sino. Kaya, narito ka, napiling magtrabaho sa isang proyekto na may "undercover" na kapangyarihan ng mag-asawa, ngunit ang paggastos ng karamihan sa iyong oras ay ginulo ng kanilang pag-uusap sa sanggol at pag-iwas sa pag-ikot ng tatlong mga footsies sa ilalim ng mesa.
Kaya kung ano ang mangyayari kapag tinawag ka ng HR sa ilalim ng pag-uusap ng isang check-up na pagpupulong at ang isa sa mga labi ng mga labi ay hinihila ka mismo bago, na humihiling sa iyo na huwag sabihin kahit ano?
Matapat? Sumulyap sa isang ngiti, at sabihing, "Ano ang akala mo tatanungin nila ako tungkol doon? Ikaw ay paranoid, buddy ”(sa isang palakaibigan na paraan, syempre).
Pagkatapos, maging tapat ka sa HR, ngunit iulat lamang ang alam mo na totoo mula sa karanasan sa unang kamay (ibig sabihin, masasabi mo na sinabi talaga sa iyo na sila ay nakikipag-date o nakita mo sila na mainit at mabigat sa break room, ngunit hindi na "sa tingin mo" nagiging seryoso sila). Hindi alam ng mag-asawa kung ano ang napag-usapan na lampas sa mga pintuan na iyon, at hindi ka mailalabas ng HR. Dagdag pa, halika-marahil hindi sila ganyan kalokohan.
Mga Pinaglalaanan na Mga Kulitika
Siyempre, ang isang relasyon na kasing init ng apoy halos palaging mabilis na masusunog - lalo na sa lugar ng trabaho - at ngayon ay natigil ka matapos ang isang mapait na break-up. Ang kanilang mga ngiti ay pinipilit, ang kanilang mga puna ay nasilaw sa mga pang-iinsulto na mga pang-iinsulto at pang-snide, at habang sinasabing, "Oh my gosh, hindi! Walang mga matitigas na damdamin. Hindi ito awkward sa lahat. "(Ang mga pamamaraang ito ay karaniwang sinusundan ng mabilis na tanong, " Bakit? May sinabi ba siya tungkol sa akin? ")
Ang katotohanan ng bagay ay nasa gitna ka, at sa hindi kaaya-ayang posisyon ng paglalaro ng telepono sa pagitan nila o kumikilos bilang Switzerland sa kanilang Digmaang Pandaigdig. Siguro ang mga partido ay hindi komportable na ipinahayag ang kanilang mga saloobin sa proyekto sa harap ng iba pa, kaya't pareho silang patuloy na tumatawag ng isa-sa-isang pagpupulong sa iyo upang mapunta ka sa board kasama ang kanilang mga ideya.
Mabilis itong gupitin. Makipag-usap sa kanila nang hiwalay tungkol sa kung bakit hindi ka komportable at kung paano mo mas pinapokus ang mga bagay sa trabaho kaysa pag-usapan ang kanilang mga personal na isyu. Matapos gawin iyon at hindi nakakakita ng pagbabago, mahalaga para sa iyo na makipag-ugnay sa iyong tagapamahala o ilang higit na mataas kaysa sa iyo ang tungkol sa isyu. Tapusin ito nang mabilis sa pamamagitan ng pagdala ng isang iminungkahing plano sa pamamahala upang "mapahusay ang komunikasyon, " nang hindi pagpunta sa mga personal na detalye tungkol sa mga dating. Hindi mo nais ang kanilang personal na vendetta laban sa bawat isa na saktan ang iyong pagganap sa trabaho at mapanganib ang iyong karera.
Ang moral ng kuwento ay, habang ang mga antics ng opisina ay maaaring nakakaaliw upang panoorin, pigilan ang paghihimok na maging isang suportadong artista sa drama. May mga simpleng linya para sa isang kaaya-aya na exit sa anumang oras. Kaya, basagin ang isang binti, at huwag kalimutang isama kami sa mga kredito sa iyong susunod na nahuli-sa-gitna na hitsura.
