Sa aming lingguhang isa-sa-isa nang kaunti sa isang taon na ang nakalilipas, sinabi sa akin ng aking boss na, kamakailan lamang, napansin niya na nagsabi ako ng "hindi" ng marami nang hiniling niya sa akin na gumawa ng isang bagay.
Napahiya ako. Nais kong kilalanin bilang isang manlalaro ng koponan, hindi isang naysayer.
Ngunit, tulad ng marami sa atin sa mga araw na ito, talagang nai-stress ako. Ang aking plato ay naramdaman nang labis na puno, kaya ang mga karagdagang kahilingan ay naging gulat sa akin. Sa bawat oras, naramdaman ko ang paghapdi ng aking dibdib at ang mga dingding ng aking tanggapan.
Gayunman, matapos marinig ang feedback na ito, alam kong kailangan kong gumawa ng mga pagsasaayos. Sumang-ayon ako sa higit pa, pinatay ang aking mga abiso sa email upang makontrol ko kapag pinoproseso ko ang mga bagong kahilingan, at naghintay hanggang sa wala ako sa mga antas ng stress ng rurok upang tumugon.
Ngunit - sorpresa! -Ang kwentong ito ay hindi tungkol sa akin maging isang "oo na tao." Tungkol sa akin ang pag-aaral kung paano sasabihin ang "hindi" sa isang mas produktibo at kagalang-galang na paraan.
Nakikita mo, pagkalipas ng ilang buwan na pag-iwas sa salitang may dalawang titik at pagsubok na gawin ang mga bagay, ipinasa sa akin ng aking superbisor ang isang email. Ang isang kasamahan sa amin ay tinanong kung maaari kaming tumulong sa pagpaplano ng isang programa para sa kanyang kagawaran, at nais niyang malaman kung ano ang naisip ko.
Nag-atubili ako ng ilang minuto, at pagkatapos ay nagpadala ako ng isang napag-isipang tugon na napunta sa ganito:
-
-
o
o
Hindi, hindi ako sigurado na nais kong dumalo sa kumperensyang iyon sapagkat nag-aalangan akong kumuha ng tatlong araw ang layo mula sa aking kargamento, na naramdaman nang buong-buo ngayon.
Hindi lamang ang pagbibigay ng isang dahilan ay gawing mas madali kang magtrabaho, ngunit binibigyan din nito ng kaunti ang iyong tagapamahala sa kung ano ang iyong pakikitungo. Kung aminin mo na hindi ka maaaring magsagawa ng mas maraming trabaho dahil sa pag-juggling mo nang labis ngayon, halimbawa, maaaring siya ay hakbang upang matulungan kang hilahin muli ang ilang mga gawain upang higit na ituon ang pansin sa iba. O, kung sinabi mo sa kanya na hindi ka komportable sa isang tiyak na paksa, maaari kang magbigay sa iyo ng ilang mga mapagkukunan ng pagsasanay.Kaya, sige, maging komportable na sabihin na dreaded dalawang-titik na salita. Sabihin mo ito sa iyong sarili sa salamin, gumawa ng ilang mga posibilidad ng kapangyarihan - anuman ang nakakaramdam ka ng sapat na kumpiyansa na gampanan ang iyong papel.
Kung ang iyong boss ay nag-reaksyon ng sobrang negatibo at nagsisimulang magaralgal sa iyo, inilalagay ka sa isang plano sa pagpapabuti ng pagganap, o hihinto sa pagbibigay sa iyo ng mga takdang aralin, kung gayon iyon ang iyong bakas upang simulan ang naghahanap ng bago.
(Ngunit, kung sasabihin niya sa iyo na basahin ang isang artikulo na isinulat ko, ang sagot ay dapat palaging isang resounding, "Oo!")
