Ang pakikipanayam ay maaaring maging isang nakalilito na halo ng pagkagusto at takot. Karamihan sa atin ay sanay na maniwala na ang mga employer ay ang pumili sa atin, ngunit hindi iyon totoo. Sa katunayan, may oportunidad ka - at responsibilidad - upang makapanayam ng iyong mga prospective na employer.
Alam ko kung ano ang iniisip mo. Ito marahil ay mahusay na tunog sa papel, ngunit talagang, sino ang gumagawa nito sa totoong buhay? Masasabi ko sa iyo mula sa karanasan, ang mga kandidato na nakatrabaho ko na nagtapos ng pagmamahal sa kanilang mga trabaho ay ang gumawa lamang ng maraming pakikipanayam bilang kanilang mga employer. Pagkatapos ng lahat, naghahanap ka ng tamang akma sa bawat bilang ng iyong employer, kaya bakit hindi mo samantalahin ang proseso ng pakikipanayam upang gawin ang iyong sariling angkop na sipag?
Ito ay nakakatakot, ngunit may kaunting pre-game prep, handa kang ilagay ang iyong mga employer sa mainit na upuan na may biyaya at propesyonalismo. Narito kung paano ito gagawin.
Hakbang 1: Humukay ng Malalim
Alam mo na iyon, bago ang anumang pakikipanayam, kailangan mong malaman nang ganap ang lahat ng alam ng isang layko tungkol sa isang kumpanya. Ngunit hindi ito nagtatapos doon. Kung talagang nais mong makakuha ng puso kung paano nagpapatakbo ang isang kumpanya, kailangan mong maghukay nang malalim.
Scour sa internet para sa mga press release at mga post sa blog, magsuklay sa pamamagitan ng mga feed ng social media ng kumpanya, at mag-browse ng mga pagsusuri sa mga site tulad ng Glassdoor. Ginagarantiya ko, mayroong isang bagay na makakapalag sa iyong interes, ito ay "Biyernes ng Beer" o isang tila umiikot na pintuan ng paglilipat sa loob ng departamento ng benta. Maaari din itong hindi kapani-paniwalang kapaki-pakinabang na makipag-usap sa mga taong nagtatrabaho sa kumpanya o mayroon pa - ang ilang mga panayam na panayam na humihiling sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga karanasan ay nakasalalay na itaas ang ilang mga kagiliw-giliw na puntos o tema. (Para sa higit pang mga ideya, narito ang isang malalim na gabay sa pagsasaliksik ng isang paunang pakikipanayam ng kumpanya.)
Hindi mahalaga kung ano ang natutunan mo, isulat ito sa iyong mga tala para sa oras ng pagtatanong sa panahon ng iyong pakikipanayam. At pagkatapos:
Hakbang 2: Makinig ng Up
Sige at dalhin ang notebook na iyon kasama ang lahat ng iyong mga tala sa iyo kapag umupo ka para sa isang pakikipanayam. At pagkatapos, maghanda upang idagdag ito. Habang nakikipagpulong ka sa mga tao, isulat ang anumang bagay na sinasabi nila na kawili-wili - lalo na kung ito ay potensyal na nakababahala. Nag-aalangan ba ang ulo ng marketing kapag tinanong mo siya tungkol sa diskarte sa pagmemensahe? Nakakuha ka ba ng isang vibe ng OMG-I-total-overworked mula sa hiring manager? Mayroon bang tatlong tao ang nag-iwan ng posisyon sa nakaraang taon?
Subaybayan ang lahat ng mga impression na iyon, at maging handa na gamitin ang mga bala pagdating sa "mayroon ka bang anumang mga katanungan para sa akin" na pakikipanayam.
Alalahanin: Bagaman madali itong mahuli sa simpleng "nagwagi" ng isang alok, kung ano ang talagang kailangan mong alalahanin ay ang paghahanap ng tamang alok. Ang iyong mga tagapanayam ay pipiliin ang lahat ng sinabi mo, at dapat mong gawin ang pareho.
Hakbang 3: Sunog
Gamit ang natutunan mo sa mga hakbang 1 at 2, nais mong likhain ang ilang mga pangunahing katanungan para sa iyong prospective na employer pagdating sa Q&A na bahagi ng pakikipanayam. Ako ay magiging matapat, maaaring mukhang tulad ng pinakatakot na bahagi ng pakikipanayam, ngunit hindi. Ito ay kapag mayroon kang kapangyarihan, at kung kailan kailangan mong igiit ang iyong sarili at ipakita din ang iyong pakikipanayam sa kumpanya.
Bagaman hindi mo nais na mabilis na sunugin ang mga tanong sa tagapanayam, dapat kang kumuha ng mas maraming oras hangga't kailangan mo sa bahaging ito. Gusto mo munang limasin ang anumang bagay na nakalilito o hindi alam tungkol sa posisyon na ito (narito ang ilang mga katanungan upang matiyak na mayroon kang mga sagot sa). Pagkatapos, gamitin ang oras na ito upang mabuo kung ano ang iyong natutunan, humihingi ng mga katanungan upang matulungan kang matukoy kung ang kumpanya at papel ay talagang maging angkop para sa iyo. Ito ay malinaw na mag-iiba-iba ng sitwasyon sa pamamagitan ng sitwasyon, ngunit talagang, ang lahat mula sa kung masisiyahan ka sa araw-araw at magkakasama sa iyong boss at katrabaho sa kung ang kumpanya ay nasa landas para sa tagumpay ay makatarungang laro!
At, huwag matakot na magtanong ng mga mahihirap na katanungan - itanong lamang sa kanila na magalang. Ang isang mahusay na paraan upang gawin ito ay hilingin sa iyong mga tagapanayam na ibahagi ang kanilang sariling mga personal na karanasan. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay dumaan sa maraming pagbabago sa executive team nito, tanungin ang iyong mga tagapanayam kung ano ang naging tulad ng pagdaan sa paglipat na iyon. (Marami pa sa pamamaraang iyon.)
At sa wakas, bigyang pansin hindi lamang ang sinasabi ng iyong tagapanayam, ngunit kung paano niya ito sinabi. Interesado ba siya sa mga katanungan o naiinis? Mukhang siya ay nai-stress sa ilalim ng presyon? Maaari mong magawa ang isang mahusay na pananaw sa taong nakikipag-usap ka (at mag-uulat sa).
Ang panayam ay kapana-panabik at nakababahalang, ngunit huwag kalimutan, hindi lamang ito para sa pakinabang ng kumpanya; para din ito sa iyo. Gawin ang nararapat na kasipagan, at maging handa upang sunugin ang mga katanungan sa lugar. Ipinangako ko na magkakaroon ka ng mas mahusay na pakiramdam para sa kung o ang isang kumpanya ay ang tamang akma para sa iyo.
