Ang isang manager ng account sa isang tech na kumpanya sa New York ay nakatanggap ng isang email sa buong kumpanya isang araw na nagsasabing ang pagbabahagi ng mga suweldo ay isang pagkakamali na pagkakasala - matapos ipalitan ng isang kasamahan ang kanyang suweldo sa ibang katrabaho.
"Bumalik ito sa manager, na nagalit, " sabi niya. Ang mensahe ay muling naiulat sa isang pulong ng lahat ng koponan: Ang kumpanya ay may isang patakaran sa zero-tolerance tungo sa mga empleyado na nagbabahagi ng impormasyon sa suweldo.
Ang pag-anunsyo ay may mabuting epekto sa opisina. Ngunit labag din ito sa batas.
"Sinipa ko ang aking sarili sa hindi ko alam na mas mahusay, " sabi ng manager ng account. "Ngunit para sa kung ano ang halaga, walang sinuman sa koponan na tila alam na ito ay isang labag sa batas na kasanayan. Sa palagay ko natatakot lang ang lahat. "
Hindi siya nag-iisa sa kanyang karanasan. Labis na kalahati ng mga manggagawa na polled sa isang 2014 Institute for Women Policy Research / Rockefeller survey ay nagsabi na ang pagtalakay sa impormasyon sa sahod at suweldo sa mga katrabaho ay nasiraan ng loob o ipinagbawal sa kanilang mga samahan at maaaring humantong sa parusa. Maraming mga kumpanya ang nagsasabi sa mga manggagawa na hindi sila pinapayagan na talakayin ang sahod. Maaari itong isulat sa isang handbook, na nabanggit sa isang pulong, o binibigyang diin sa panahon ng pagsusuri.
Ngunit sa katunayan, sinabi ng pederal na batas ng Estados Unidos na hindi maaaring pigilan ng mga employer ang mga empleyado na talakayin ang kanilang mga suweldo o parusahan sila sa paggawa nito. Ang mga unyon ay hindi maiiral o gumana nang walang proteksyon ng batas na ito - ang 1935 National Labor Relations Act.
At ang paghahambing ng iyong kabayaran at tuklasin ang rate ng merkado para sa iyong tungkulin ay kritikal upang matiyak na binabayaran ka nang makatarungan.
Kung nagtataka ka … Ano ang Mga Pakinabang ng Transparency ng Pay?
Ang impormasyon sa suweldo sa pangangalakal sa iyong network ay gagawing mas mahusay ka sa kaalaman para sa iyong susunod na pagsusuri o pag-uusap sa suweldo. At ito ay lalong mahalaga para sa mga makasaysayang underpaid na grupo, kabilang ang mga kababaihan at mga taong may kulay.
Ang mga babaeng puting kababaihan ay binabayaran sa average na 79 cents para sa bawat dolyar na ginagawa ng isang puting lalaki, ayon sa American Association of University Women Ang pagkakaiba ay mas masahol para sa mga Hispanic, American Indian, at African American women, na gumawa ng 54, 57 at 63 sentimo, ayon sa pagkakabanggit. para sa bawat dolyar na ginagawa ng isang puting tao. Ang pag-alam ng suweldo ng iyong mga katapat, lalo na ng magkakaibang mga kasarian at karera, ay makakatulong.
Ngunit ang transparency ng pagbabayad ay maaari ding maging kapaki-pakinabang sa mga employer.
"Maraming mga data sa labas na nagsasabing kapag may transparency sa suweldo, mayroong mas maligaya na mga empleyado, at ang mas maligaya na mga empleyado ay katumbas ng mas mababang katangian, " sabi ni Claire Wasserman, tagapagtatag ng Ladies Get Paid, isang samahan na naglalayong isara ang suweldo at puwang ng pamumuno. "Ano ang nangyayari sa likod ng mga saradong pintuan ay hindi dapat maging sketchy. Hindi lahat ay pareho, "dagdag pa ni Wasserman. Ngunit ang iyong tagapag-empleyo ay dapat na magpaliwanag ng mga pagkakaiba-iba sa suweldo.
Sa mga nagdaang taon, ang Salesforce, Apple, at maraming iba pang mga kumpanya ng tech ay nagawa ang mga pagsusuri sa buong pay ng kumpanya at sinabing nagtrabaho sila upang isara ang mga gaps na bayad bilang isang resulta. Si Buffer, isang kumpanya sa marketing ng social media, ay lumayo nang isang hakbang at nai-publish ang suweldo ng mga empleyado online. Kahit na ang kumpanya ay mayroon pa ring gender-based pay gap, mas makitid kaysa sa pambansang average.
Sa pangkalahatan, ang mga kumpanya ay mas matagumpay sa pananalapi kapag ang mga tao ay nabayaran nang patas at ang pamumuno ay magkakaiba, sabi ni Wasserman. "Hindi lamang ito pagtingin sa transparency ng suweldo sa sarili nitong, dapat itong maging bahagi ng isang holistic na kultura ng kumpanya" na nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay, dagdag niya.
Kung nagtataka ka … Paano Pinoprotektahan ka ng Batas? (At Paano Hindi Ito?)
Sinabi ng National Labor Relations Act na ang karamihan sa mga pribadong manggagawa sa sektor, hindi kasama ang mga tagapangasiwa, ay may karapatang "makisali sa iba pang mga pinagsama-samang aktibidad para sa layunin ng kolektibong bargaining o iba pang mutual aid o proteksyon." Sa madaling salita, pinoprotektahan ng batas ang mga manggagawa na sumasama. upang mapabuti ang kanilang sahod o mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama o walang unyon.
Sa legal, medyo malinaw na cut na ang mga empleyado ay may karapatan na makipag-usap sa kanilang mga katrabaho tungkol sa suweldo, ayon kay Cynthia Estlund, isang propesor at dalubhasa sa batas sa paggawa at pagtatrabaho sa New York University School of Law. At ang National Labor Relations Board ay paulit-ulit na sinaktan ang mga patakaran sa lugar ng trabaho na nagbabawal sa mga empleyado na talakayin ang kanilang mga suweldo sa isa't isa.
"Kung ang mga empleyado ay disiplinado o pinalaya sa paggawa nito o kahit na binalaan lamang sila laban sa paggawa nito, paglabag ito sa National Labor Relations Act, " sabi ni Estlund.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-4.jpg width=780 />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Iyan ay mahusay sa teorya, ngunit ang problema ay na ang mga kumpanya ay hindi nahaharap sa isang hadlang. Kung binigyan ka ng pagsisi para sa pagtalakay sa mga suweldo, maaari kang mag-file ng isang reklamo sa NLRB sa loob ng anim na buwan, maghintay para sa isang pagsisiyasat, at higit na inaasahan ang isang utos na huminto sa kumpanya at mag-post ng mga abiso sa opisina tungkol sa mga karapatan ng mga empleyado. Kung pinaputok ka para sa pagtalakay sa suweldo, maaari kang mag-claim ng muling pag-uli at pagbabayad sa likod sa pamamagitan ng NLRB, ngunit ang karamihan sa mga reklamo ay alinman na naayos, binawi, o binawian. Hindi ka maaaring mag-claim ng mga pinsala - back pay at muling pag-uli - anuman ang anumang pagkabalisa na dulot ng iyong pag-alis. At ayon kay Estlund, ang board ay binatikos dahil sa mahabang pagkaantala at mahina na mga remedyo.</p>
<p>Tulad ng mga ito, ang mga kumpanya ay regular na lumayo sa paglabag sa batas. "Sa palagay ko ay walang takot ang mga employer na lumabag sa batas, " sabi ni Estlund. "Hindi sa palagay ko halos mga abala ang mga empleyado na hamunin sila."</p>
<p>Ang nasa ilalim na linya ay kahit na pinahihintulutan kang ligal na talakayin ang sahod, hindi nangangahulugang walang mga panganib, o na hindi o hindi maaaring maging mga repercussion. Sa katotohanan, ang mga tagapag-empleyo ay may hawak ng maraming kapangyarihan dito, at ang mga sumasalungat sa transparency ay maaaring mawawala sa mga manggagawa na gumagamit ng kanilang mga karapatan. Ngunit hindi nangangahulugang walang mga paraan upang magpatuloy nang sensitibo upang braso ang iyong sarili ng mas maraming impormasyon na magagamit mo sa iyong kalamangan.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Kung nagtataka ka … Paano Ka Malalaman Kung Ano ang Ginagawa ng Ibang Tao?</h2>
<p>Ang paghahambing ng mga suweldo sa mga katrabaho ay maaaring maging nakakalito at awkward, ngunit makakatulong din ito sa iyo na malaman kung saan ka tumayo at kung ano ang susunod na gagawin.</p>
<p>Maaari mong limitahan ang mga pagkakataon na maparusahan ng iyong tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagkakaroon ng pag-uusap sa harap ng mga kasamahan sa labas ng opisina at pag-iwas sa mga platform ng kumpanya tulad ng email o Slack. At tandaan na ito ay isang two-way na kalye; ang pagbabahagi ng iyong sariling data ng suweldo ay makakatulong sa iyong mga katrabaho na maging bukas sa kanila.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-5.jpg width=780 />
<p>Ngunit ang pakikipag-usap sa mga kasamahan sa loob ay hindi magbibigay sa iyo ng buong larawan. Upang maunawaan ang rate ng merkado, kailangan mong makipag-usap sa mga tao sa labas ng iyong samahan. "Ito ay isang mas mahusay na argumento na gagawin, at mas ligtas na gawin, upang ihambing ang iyong suweldo sa ibang mga kumpanya dahil mayroong isang elemento ng kompetisyon doon, " sabi ni Wasserman. "Kung pupunta ka upang humingi ng mas maraming pera, dapat itong palaging, lagi, palaging nakatali sa data ng merkado."</p>
<p>Bukod sa, madalas na mas komportable upang ihambing ang suweldo sa mga nagtatrabaho sa ibang lugar, dahil ang mga pakiramdam ng pakikipagkumpitensya ay mas malamang na lumitaw. Kaya, inirerekomenda ni Wasserman na tumingin sa iba pang mga kumpanya na may katulad na bilang ng mga empleyado.</p>
<p align=)
Hinihikayat ka rin niya na "mag-tap sa lakas ng iyong network." Iyon ay nangangahulugang maabot ang mga taong kilala mo, pati na rin sa iyong pinalawak na network. Inirerekomenda niya ang pagsulat ng isang maikli ngunit malinaw na tala na naglalarawan sa profile ng mga tao na ang impormasyon ng suweldo na hinahanap mo at hinihiling ang iyong mga contact na maipasa ito sa mga taong inaakala nilang maging isang akma. Maaari mong hilingin sa mga tao na mag-ambag nang hindi nagpapakilala kung nag-aalala ka tungkol sa paggawa ng isang sensitibong kahilingan ng mga estranghero.
Ang pagbabahagi ng data na natagpuan mo sa iyong pagpunta ay isang mahusay na paraan upang makipag-ugnay sa mga tao at gawing mas malamang na buksan ang tungkol sa kanilang suweldo. Halimbawa, maaari mong sabihin: "Natagpuan ko na ang mga tao sa ganitong uri ng papel na ginagampanan sa pagitan ng X at Y. Hindi ba ako base? Kung gayon, gaano karami? ”
Kung nagtataka ka … Ano ang Magagawa Mo Sa Impormasyon na Iyon?
Oo, maaari itong maging isang mapait na tableta na lunukin kung nalaman mong hindi ka na underpaid. Ngunit sa parehong oras, ang impormasyon ay naglalagay sa iyo sa isang mas mahusay na posisyon upang makagawa ng pinakamahusay na mga pagpapasya tungkol sa iyong karera. Sa sandaling nakuhang muli ka sa paunang nasaktan, maaari mong isaalang-alang ang iyong susunod na mga hakbang at kumilos.
Magpakonsulta ng Isang Pagtaas sa Iyong Kasalukuyang Kumpanya
Ang isang engineer ng software sa San Francisco ay binayaran ng $ 90, 000 at inaalok ng $ 15, 000 na taasan matapos magtrabaho ng dalawang taon sa parehong trabaho. Ngunit nang nalaman niyang ang pinakabagong intern-to-hire ng kanyang koponan ay nagkakahalaga ng $ 100, 000, ginamit niya ito upang bigyang-katwiran ang paghingi ng mas malaking paga.
"Nagprotesta ako na kung magbibigay kami ng interns $ 100k, dapat akong makakuha ng higit sa $ 105k. Bumalik sila nang may $ 25k na pagtaas ng suweldo, na natutuwa ako, "sabi niya.
Kaya paano ka makakakuha ng pagtaas ng iyong suweldo? Hilingin na matugunan ang iyong manager, maging positibo, at balangkasin ang pag-uusap sa paligid kung paano ka nagdaragdag ng halaga sa kumpanya. "Sabihin mong nais mong maunawaan kung bakit ka binayaran X at kung ano ang kailangan mong ipakita upang makakuha ng isang mas mahusay na lugar, " sabi ni Wasserman.
Gumamit ng mga parirala tulad ng "Namuhunan ako sa kumpanyang ito at nais kong makita nang maayos" at "Nais kong siguraduhin na nasa landas ako para sa paglaki." Nabanggit ang iyong mga natuklasan sa rate ng merkado para sa parehong papel sa iba pang mga kumpanya, bilang karagdagan sa anumang mga pagkakaiba-iba ng panloob. Kung ang mga kakumpitensya ay nagbabayad nang higit pa, maaari mong malinaw na nais mong manatili (kung iyon ang kaso), ngunit tanungin ang iyong tagapamahala: "Ano ang maaari nating gawin upang makarating doon?" Sabi ni Wassermann.
Kung hindi ka matagumpay sa pagkuha ng isang pagtaas sa oras na ito sa paligid, dapat mong tanungin kung ano ang kailangan mong ipakita upang madagdagan ang iyong suweldo sa hinaharap at humiling ng pagsusuri sa anim na buwan o isang taon para sa pananagutan.
Maging masigasig, idinagdag ni Wasserman. Magpadala ng imbitasyon sa kalendaryo bago ang pagpupulong at kung nakansela siguraduhing mag-reschedule. Magtakda ng isang agenda at maging handa upang ipakita ang iyong mga bosses ang lahat ng mga nagawa mo mula noong huling nakilala mo (ang worksheet na ito ay makakatulong sa iyo na ayusin ang iyong mga saloobin). Humiling ng malinaw na mga hangarin at huwag matakot na tanungin, "Bakit wala pa ako?"
Binigyang diin ni Wasserman na magkakaiba ang bawat pag-uusap, at dapat mong ibagay ang iyong diskarte batay sa kaugnayan mo sa iyong manager.
Lumipat
Minsan malaman kung ano ang rate ng merkado para sa iyong uri ng tungkulin ay makakatulong sa iyo na magpasya na oras na upang mag-iwan ng trabaho.
Nalaman ng isang mamamahayag sa New York kung magkano ang isang peer sa isang kumpetisyon na ginawa. "Nagkaroon siya ng parehong background, sumaklaw sa parehong pagtalo, at may parehong dami ng karanasan, ngunit literal na gumagawa ng $ 30, 000 na higit pa sa bawat taon kaysa sa akin." Gamit ang pananaliksik sa merkado sa isang oras kapag ang kanyang sariling publikasyon ay gumagawa ng paglaho, nagpasya siya. upang simulan ang paghahanap ng isang bagong trabaho kaagad at kumuha ng upahan sa isang katunggali na gumagawa ng $ 15, 000 higit pa kaysa sa kanyang nakaraang trabaho.
Minsan ang pagiging handa at handang magpatuloy at makakuha ng isang alok sa pakikipagkumpitensya ay kung ano ang magtatapos sa pagkuha sa iyo ng makabuluhang pagtaas ng gusto mo sa iyong sariling kumpanya. "Sa maraming oras na iyon lamang ang paraan ng pagkuha ng mga tao, o hanggang sa halaga ng merkado, " sabi ni Wasserman. Ngunit ang paggamit ng counteroffer bilang leverage ay maaaring mag-backfire, kaya gawin itong maingat.
Ang mas alam mo, mas mahusay na maaari kang magtaguyod na mabayaran ang rate ng merkado para sa iyong trabaho at antas ng karanasan. Ang pagtulong sa pagpapalakas ng mga pag-uusap tungkol sa suweldo - kasama ng iyong mga katrabaho at higit pa - ay maiiwasan ka na huwag mabulag. Maaaring maging awkward sa una, ngunit ang mga talakayang ito ay nasa loob ng iyong mga karapatan, at paninindigan upang makinabang tayong lahat.
