Sa wakas ay pinapayagan ka ng iyong boss na manguna sa isang bagong proyekto. Ngunit sa halip na pakiramdam ay nasasabik, naramdaman mo - sa isang salita - naiinis! Hindi ito ang mga nerbiyos na kasama ang paglabas sa iyong kaginhawaan zone, bagaman; sa palagay mo ay wala kang wastong mga kwalipikasyon, at tunay kang nababahala tungkol sa iyong kakayahang maisagawa.
Ang iyong unang likas na kalagayan ay maaaring tumanggi, marahil ay nagmumungkahi ng isang kasamahan na tila mas angkop o paglilinaw na, habang ang proyektong ito ay hindi mukhang angkop, nais mo pa ring isaalang-alang para sa mga bagong pagkakataon sa hinaharap.
Ngunit bago mo sabihin sa iyong boss na "hindi, " maglaan ng oras upang mangalap ng karagdagang impormasyon. Gumamit ng tatlong mga katanungan sa ibaba upang matukoy kung ikaw ay, sa katunayan, ang tamang tao para sa trabaho.
1. "Bakit Ako?"
Okay, malinaw na hindi ko iminumungkahi na literal na lumingon ka sa iyong superbisor, at itanong, "Bakit ako?" Ngunit ang pinakaunang bagay na dapat mong malaman ay kung bakit ka napili para sa proyekto. Kung ito ay di-makatwiran - sa la "Kami ay nasampal ngayon, at ang bawat isa ay kailangang kumuha ng dagdag na bagay" -kaya hindi tulad ng pagtulak pabalik sa iyo upang magmungkahi ng ibang bagong gawain na mas malapit na nakahanay sa iyong mga kakayahan.
Gayunpaman, malamang na ang ibig sabihin ng iyong superbisor na italaga sa iyo sa proyektong ito (iyon ang kanyang trabaho, pagkatapos ng lahat). At ang pag-alam na ang tiyak na dahilan ay maaaring magbigay ng isang roadmap para sa iyong matagumpay na pagkakasangkot.
Halimbawa, isipin na nagtatrabaho ka sa nangunguna sa proseso ng pag-upa para sa isang bagong miyembro ng koponan, kahit na wala kang karanasan sa HR. Bagaman maaari mong isipin na hindi mo magagawa ang isang mahusay na trabaho bilang isang tao na may isang background sa mga tauhan, maaaring pinili ka ng iyong boss partikular na gusto niya ang isang tao na maaaring mag-quiz sa mga aplikante sa mga teknikal na specs na alam mong mas mahusay kaysa sa iba.
Ang alamin kung bakit napili ay makakatulong sa iyo na matukoy ang kasanayan na itinakda ng inaasahan ng iyong superbisor na makatrabaho ka sa proyekto. Bukod dito, ang pag-alam ng desisyon ay sinasadya ay maaaring magbigay sa iyo ng labis na pagpapalakas ng kumpiyansa na kailangan mong gawin sa bago.
2. "Bahagi ba ako ng isang Koponan?"
Nag-aalala pa rin na wala kang lahat ng mga tool na kinakailangan upang maisagawa? Well, marahil hindi mo kailangan ang lahat ng kadalubhasaan.
Hindi ko iminumungkahi na ang iyong pagkakasangkot sa isang proyekto ay nakasalalay sa kung gaano ka mabigat sa iyong mga kasamahan sa koponan. Gayunpaman, kailangan mong malaman ang mga taong pinagtatrabahuhan mo at kung ano ang kanilang lakas, dahil maaaring ang iyong mga kasanayan ay magkakapareha sa bawat isa at pahintulutan kang matagumpay na harapin ang proyekto nang magkasama.
Halimbawa, naging bahagi ako ng ilang mga muling pagdisenyo ng website, sa kabila ng hindi ko maaaring code. Sa unang sulyap, mukhang mahirap paniwalaan - hindi ba kinakailangan ang HTML upang muling ayusin ang isang website? Hindi sa aking kaso-sa bawat oras, ang kumpanya ay mayroon nang isang tao na pinamamahalaan ang website nang teknolohikal, ngunit kailangan nito ang isang tao na mailarawan ang isang bagong hitsura na magiging mas kaaya-aya ng gumagamit at aesthetically nakalulugod. Kaya, nagsumite ako ng mga muling disenyo sa mga balangkas ng Salita, PowerPoint slide, at Photoshop JPEGs - anumang format na may kahulugan sa miyembro ng koponan na namamahala sa pagpapatupad.
Maaari ko na lamang tanggihan ang proyekto dahil sa aking kakulangan sa mga teknikal na kasanayan, ngunit sa pamamagitan ng paghahanap kung paano ang aking karanasan na ginawa sa aking kasama sa koponan, nagawa naming gumawa ng isang mahusay na trabaho sa isang bagay na wala sa isa sa atin ay magagawa nag-iisa. Tandaan, ang iyong kakayahan (o kakulangan nito) sa isang lugar ay maaaring may kaunting kinalaman sa iyong kakayahan upang isulong ang proyekto sa kabuuan.
3. "Ano ang Timeline?"
Bago ka magpasya kung maaari mong gawin ang matigas na bagong proyekto, isaalang-alang ang tiyempo. Kung kailangan mong mag-brush sa ilang mga kasanayan at malaman ang iba, makakagawa ito ng isang malaking pagkakaiba kung mayroon ka bang oras upang dumalo sa isang pagsasanay o kung dapat kang maging up at tumatakbo bago matapos ang linggo. Ang isang gawain na nararapat "kahapon" ay hindi papayagan para sa iyo na kumunsulta sa maraming mga mapagkukunan na lampas sa Google. Sa kabilang banda, kung ito ay isang proyekto na isasagawa sa susunod na quarter, o kung ito ang una sa isang serye ng mga bagong hakbangin, magkakaroon ka ng oras upang punan ang mga gaps.
Kung ito ang kaso, maging tapat sa iyong boss tungkol sa kadalubhasaan na sa palagay mo ay nawawala ka, at maghanda ng isang plano sa laro para sa kung paano mo makuha ito. Sabihin sa iyong superbisor na "yugto 1" ng proyekto (kumpara sa "Bago ako magsimula .." na nagpapahiwatig na hindi ka handa) ay suriin ang pinakamahusay na mga kasanayan, pagkonsulta sa mga eksperto, o anumang bagay na makakatulong sa iyo na makamit matagumpay na kinalabasan.
Kapag pinahihintulutan ang oras, isang diskarte na kasama mo ang pagkuha ng mga bagong kasanayan o kadalubhasaan ay magiging kaakit-akit lalo na dahil nangangahulugan ito na handa kang matumbok ang ground na may mga katulad na gawain sa hinaharap.
Ibig sabihin na nais mong maiwasan ang pag-set up ng iyong sarili para sa pagkabigo. Ngunit hindi nangangahulugan na dapat mong isipin na hindi ka kwalipikado para sa mga bago at mapaghamong proyekto. Bago ka gumawa ng desisyon, magtipon ng sapat na impormasyon upang makita kung paano ka maaaring mag-ambag sa isang matagumpay na kinalabasan. At pagkatapos, tandaan: Marahil handa ka nang higit pa kaysa sa napagtanto mo.
