Tumanggap ka ng isang mahusay na bagong posisyon sa isang kamangha-manghang kumpanya at hindi maaaring maghintay upang makapagsimula. Ngunit, kapag dumating ka para sa iyong unang araw, natuklasan mo na ang kamangha-manghang trabaho na iyong pakikipanayam para sa ay hindi tulad ng kung ano ang iyong kinakaharap ngayon na talagang sinuhulan ka. Na-catfished ka na.
Para sa sinumang hindi pa napanood ang dokumentaryo ng riveting ng Nev Schulman o kasunod na pag-iwas sa TV, ang catfishing ay tumutukoy sa gawa ng sinasadyang paglalahad ng maling impormasyon o maling akda o paglikha ng isang pekeng pagkakakilanlan upang lokohin ang ibang tao.
Buong pagsisiwalat: Ako ay na-catfished ng aking unang full-time na trabaho. Di-nagtagal pagkatapos ng pagtatapos ng kolehiyo, tinanggap ko ang posisyon ng tagapayo ng admission sa isang pribadong unibersidad. Natuwa ako upang makahanap ng isang mahusay na trabaho sa lalong madaling panahon pagkatapos ng pagtatapos; Hindi ako makapaghintay na makatrabaho ang mga sabik na mag-aaral habang ginagabayan ko sila sa proseso ng pagpasok. Inisip ko ang aking sarili na muling nagpapasigla sa mga nerbiyos na nerbiyos, pinalamutian ang aking nauna nang cubicle, at pagbuo ng pangmatagalang relasyon sa aking mga katrabaho. Sigurado, medyo hindi ako naging idealistic, ngunit ito rin ang sinabi sa akin ng manager ng pag-upa na gagawin ko.
Pagdating ko para sa aking unang araw ng trabaho, pinangunahan ako sa isang silid ng imbakan at nagbigay ng isang telepono, isang script ng benta, at isang mahabang listahan ng mga numero ng telepono at sinabing simulan ang pagtawag. Wala man lang akong computer sa pagtatrabaho. Lumiliko, hindi ko sinasadyang tinanggap ang isang trabaho bilang isang malamig na tumatawag.
Kapag ang iyong bagong trabaho ay kumukuha ng lumang pain-and-switch, maaari itong maging nakakabigo, nakakadismaya, at nakakahiya. Ang pag-navigate sa sitwasyong ito ay maaaring maging nakakalito, kaya't tingnan natin ang anim na bagay na dapat gawin kapag nasasaktan ka ng iyong bagong trabaho - mula sa isang taong naroon.
1. Manatiling Kalmado
Kung ang iyong unang pares ng mga araw sa trabaho ay medyo magulong, hindi nangangahulugang ang iyong bagong papel ay hindi gagana sa katagalan. Ang iyong bagong boss ay maaaring magkaroon ng isang off linggo, o ang departamento ng HR ay maaaring bumagsak ang bola sa pag-coordinate ng iyong orientation. Habang ang isang pansamantalang nagagambala na manager o isang hindi organisadong recruiter ay hindi perpekto, ang mga hamong ito ay hindi mabubuo. Paalalahanan ang iyong sarili na kakailanganin mo ng oras upang masanay ka sa isang hindi pamilyar na kapaligiran, nagtatrabaho sa mga taong hindi mo kilala, at nagbibiro ng mga bagong responsibilidad. Ang pagbabago ng mga trabaho ay hindi kapani-paniwalang nakababahalang, kaya gawin ang iyong makakaya upang manatiling kalmado sa buong paglipat na ito.
2. Bigyan ito ng isang Pagkakataon
Kaunti ang mga bagay sa buhay na eksaktong eksaktong inaasahan namin, at ang mga trabaho ay walang pagbubukod. Kakailanganin mo ng kaunting oras upang mapagkasundo ang ideya ng naisip mo na ang posisyon na ito ay magiging katulad ng katotohanan. Samantala, bigyan ng pagkakataon ang iyong bagong papel. Subukang makilala ang iyong mga bagong katrabaho sa pamamagitan ng paghingi sa kanila na sumali sa iyo para sa kape, mapabilib ang iyong boss sa pamamagitan ng pag-boluntaryo para sa isang paparating na proyekto, at ipadama ang iyong sarili sa bahay sa pamamagitan ng pag-aayos ng iyong bagong workspace.
Maaari itong tumagal ng hanggang sa isang taon upang makaramdam ng lubos na naayos sa isang bagong kumpanya, ngunit karaniwang masasabi mo kung magiging masaya ka o hindi pagkatapos ng unang ilang linggo. Kung ang bawat linggo ay isang maliit na mas mahusay kaysa sa huli, nasa kanan ka. Ngunit, kung nalaman mong ang iyong sarili ay nakasisindak na gawain tuwing umaga para sa mga araw (o linggo) sa pagtatapos, maaaring hindi ito ang trabaho para sa iyo.
3. Makipag-usap sa Iyong Boss
Kung nabigyan mo ng sapat na oras ang iyong sarili upang magkaroon ng pakiramdam para sa kung ano ang mapapaloob sa trabahong ito, at malaki ang pagkakaiba nito sa tungkulin na akala mo na iyong pakikipanayam, marahil oras na upang magkaroon ng isang pag-uusap sa iyong manager.
Magsimula sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanya ng isang mensahe upang humiling ng isang pulong sa pinakaunang kaginhawaan at pag-follow-up sa isang paanyaya sa kalendaryo. Kapag nakumpirma mo ang isang oras, nais mong ihanda ang iyong mga punto sa pakikipag-usap. Hilahin ang pag-post ng trabaho na iyong inilapat para sa (kung magagamit), subaybayan ang paglalarawan para sa iyong tungkulin, o mag-draft ng isang pangkalahatang ideya ng tinalakay sa iyong mga panayam. Pagkatapos, gumawa ng isang listahan ng kung ano ang aktwal na ginagawa mo sa pang-araw-araw na batayan upang maaari mong partikular at kumpiyansa na matugunan ang mga pagkakaiba-iba.
Ang layunin ng pagpupulong na ito ay upang makuha ka at ang iyong tagapamahala sa parehong pahina - hindi upang akusahan siya na mapahamak ka. May isang pagkakataon na magpapasya kang ilagay ito sa posisyon na ito, at hindi mo nais na makapinsala sa iyong relasyon sa isang pagalit na paghaharap.
Magsimula sa pamamagitan ng pagpapaalam sa iyong boss na ang iyong hangarin ay upang makakuha ng isang mas mahusay na pag-unawa sa kung ano ang aktwal na maipapaloob sa papel na ito, dahil nasa ilalim ka ng impresyon na kakaiba ang magiging hitsura ng iyong trabaho. Halimbawa, "Noong una kaming nagkakilala, gumugol kami ng maraming oras sa pagtalakay sa diskarte sa social media, at nasa ilalim ako ng impression na pamamahala ako ng mga account sa Twitter at Facebook ng kumpanya. Kailan ko ito dadalhin? "O" Sa aking pakikipanayam, napagkasunduan namin na responsable ako sa pag-sourcing at pag-asam ng mga bagong oportunidad sa pagbebenta, ngunit hindi para sa pagsasara ng bagong negosyo. Ngunit mula nang dumating sa onboard, hiniling kong mag-focus sa pagsasara ng bagong negosyo at pamamahala ng mga umiiral na account. May nagbago ba? ”
Kung ang iyong manager ay tumanggap sa kung ano ang dapat mong sabihin at tila namuhunan sa iyong kaligayahan, maaari mong mai-save ang trabahong ito. Ngunit, kung siya ay nagtatanggol o nagpapabaya at hindi nagpapakita ng interes sa pagkakahanay ng iyong aktwal na posisyon sa papel na naisip mong pinirmahan mo, marahil oras na upang galugarin ang iyong mga pagpipilian.
4. Galugarin ang Iyong Mga Pagpipilian
Kapag napagpasyahan mo na opisyal na na-catfished, oras na upang simulan ang paghahanda upang magpatuloy. Kung ilang linggo ka lamang sa iyong bagong posisyon, maaari mo marahil mabuo ang momentum ng paghahanap ng trabaho nang mabilis. Ang mahusay na balita ay alam mo na kung paano matagumpay na mag-apply, pakikipanayam, at mai-secure ang isang alok.
Kung binawi mo ang isa pang alok upang tanggapin ang trabahong ito, maaari mong mai-save ang pagkakataong iyon. Subukang maabot ang manager ng hiring na nagtatrabaho ka upang tanungin kung magagamit pa rin ang posisyon. Sabihin mo tulad ng, "Nais kong maabot ka sa iyo upang tanungin kung bukas pa rin ang. Kung ito ay, nais kong muling isaalang-alang para sa posisyon na ito. Dahil huling nakipag-ugnay kami, naisip ko ang pagkakataong ito ng maraming pag-iisip. Habang una kong sinabi na ako ay pinaka-interesado na sumali sa isang mas malaking kumpanya, ngayon ko napagtanto na ako ay pinaka-epektibo kapag nakikipagtulungan ako sa isang pabago-bago, masikip na koponan tulad ng isa sa. Alam kong gagawa ako ng isang mahusay na karagdagan sa iyong departamento, at malugod na tatanggapin ang pagkakataon na talakayin pa ito. Posible bang makakonekta tayo sa paligid? "
Kapag sinimulan mo ang pakikipanayam, maaari kang tumakbo sa ilang mga nakakalito na katanungan tungkol sa kung bakit nais mong iwanan ang iyong bagong trabaho sa lalong madaling panahon. Ang isang simple, maigsi na tugon tulad nito ay dapat gawin ang lansangan: "Sa kasamaang palad, hindi ako gumugol ng mas maraming oras tulad ng dapat kong malaman ang lahat ng aking makakaya tungkol sa kumpanya at kultura bago tanggapin ang kasalukuyang posisyon ko. Mula nang napagtanto ko na ang papel na ito ay hindi isang mahusay na akma para sa akin, at naghahanap ako ngayon ng mga oportunidad sa mga organisasyon na pinahahalagahan ang pakikipag-ugnayan ng empleyado at pakikipagtulungan. Iyon ang dahilan kung bakit nasasabik ako na makapanayam kasama. "
Habang sinisimulan mo ang pakikipanayam at isinasaalang-alang ang mga bagong pagkakataon, tandaan na nais mong maging labis na masigasig tungkol sa pag-aaral ng lahat ng iyong makakaya tungkol sa mga kumpanyang kinakapanayam mo. Siguraduhing magtanong ng mga tukoy na katanungan tungkol sa paglilipat at kultura ng kumpanya sa panahon ng iyong pakikipanayam, makuha ang iyong alok at paglalarawan ng trabaho sa pagsulat, at suriin ang mga site tulad ng Glassdoor para sa mga pagsusuri mula sa mga empleyado sa totoong buhay.
BAGONG Job na naiiba sa iyo na hindi mo ito mawari?
Ugh, iyon ang pinakamasama.
Ang magandang balita ay mayroon kaming maraming mga pagbubukas upang ipakita sa iyo.
5. Tumalon sa Barko
Ito ay perpektong pagmultahin upang mag-iwan ng isang bagong trabaho pagkatapos lamang ng ilang linggo. Minsan, ang mga bagay ay hindi gumagana. Kung magpasya kang maglakad palayo bago ka makahanap ng isang bagong posisyon o tinanggap mo ang isang mahusay na alok sa isang matapat at transparent na samahan, ang paglukso ng barko sa lalong madaling panahon ay ganap na nabigyang-katwiran.
Habang ito ay isang pinakamahusay na kasanayan na magbigay ng hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa sa tuwing umalis ka sa iyong trabaho, kung ang kapaligiran ay masyadong nakakalason o talagang nasisiraan ka, dapat kang umalis nang hindi nagbibigay ng paunang abiso (siguraduhing basahin sa mga batas na pang-trabaho sa iyong estado muna.
Hindi alintana kung gaano ang napansin mong magpasya na ibigay, gawin ang iyong makakaya upang mapanatili ang mga bagay na propesyonal at cordial. Ipaalam sa iyong tagapamahala na pinahahalagahan mo ang pagkakataon, ngunit dahil hindi ito magkakasunod sa inaakala mong pag-sign up para sa, pinakamahusay na para sa lahat kung part ka ng mga paraan ngayon. Tandaan: Madali kang masusunog ng mga tulay sa sitwasyong ito, kaya huwag tumigil sa araw na iyon at maglakad sa pintuan para lamang sa paggawa nito.
Karamihan sa mga insidente ng catfishing ay marahil ay nakasulat hanggang sa hindi magandang komunikasyon at hindi pagkakaunawaan, ngunit kung sa palagay mo na ang isang employer ay sinasadyang hinila ng isang mabilis sa iyo, nakagawa ng pandaraya, o nilabag ang iyong kontrata, ang paghingi ng ligal na patnubay ay maaaring isang lohikal na pagpipilian. Kung mayroon man, isaalang-alang ang pagsulat ng isang pagsusuri sa Glassdoor upang matulungan ang iba na maiwasan ang isang katulad na karanasan sa hinaharap.
6. Lumipat
Kung ikaw ay nasa isang malagim na kumpanya lamang ng ilang linggo (o kahit na isang buwan), marahil ay hindi mo na kailangang isama ang amo sa iyong resume. Ang mga recruiter at mga tagapamahala ng pag-upa ay mas malamang na mag-gloss sa mga maikling gaps sa pagtatrabaho sa mga araw na ito - maghanda lamang na ipaliwanag kung tinanong ka tungkol dito.
Pinakamahalaga, huwag talunin ang iyong sarili. Ang bawat karanasan - mabuti o masama - ay isang pagkakataon na matuto at lumago. Mas magiging mas masigasig ka tungkol sa paghahanap ng tamang papel para sa iyong pagsulong!
Makalipas ang ilang linggo sa aking trabaho sa "admissions counselor", isang panahunan na talakayan sa aking manager, at higit sa kaunting luha, nagpasya akong magpatuloy. Umalis ako nang hindi nagbigay ng anumang paunawa (na kung saan ay isang kwento para sa isa pang oras) at inilaan ang aking oras sa paghahanap ng trabaho sa isang matapat, transparent na samahan.
Sa loob ng ilang linggo, ang isang kaibigan ng pamilya ay naabot sa akin ang tungkol sa isang pagkakataon sa recruiter na antas ng entry sa kanyang kumpanya. Nakaramdam ng kaunting pag-iingat, tinanong ko siya ng maraming mga katanungan tungkol sa kultura at kapaligiran sa trabaho bago magpasya na mag-aplay. Ang pakikipag-usap sa isang tao na pinagkakatiwalaan ko, na maaaring maghintay para sa kumpanya ay isang malaking kaluwagan, at binigyan ako ng sapat na kumpiyansa na sa huli ay tanggapin ang isang alok para sa isang trabaho na natapos ko ang mapagmahal.
Sa pagbabalik-tanaw, ang pag-recruit ay isang mas mahusay na akma para sa akin kaysa sa isang karera sa mas mataas na edukasyon ay naging, at tunay na nagpapasalamat ako na ang natanggap ay natulungan upang maitulak ako sa tamang direksyon. Mayroong palaging isang bagay na dapat malaman kung mukhang mahirap ka para dito. Walang tanong na ang pagtuklas ng trabaho na natuwa ka upang simulan ay hindi sa lahat ng iyong inaasahan ay isang pangunahing pagpapaalis, ngunit alam na maaari kang maglakad palayo kung ang mga bagay ay hindi gumana, at magiging maayos ka lang.
