Hindi ka magiging tuwang-tuwa sa bawat atas na iyong ibinigay, sa bawat gawain na hiniling mong isagawa, kasama ang bawat proyekto na inatasan mong pangasiwaan. Iyon ang katotohanan ng pagkakaroon ng trabaho. Ito ay katulad ng buhay - ginagalingan mo ang mabuti at ang nakakainis o nakakainis.
Ngunit, ang pag-navigate sa mga nakakapagod na responsibilidad o trabaho na hindi nakagambala sa iyong apoy ay isang malaking sigaw mula sa paghawak ng isang kahilingan mula sa iyong boss na nangangailangan sa iyo na talaga itapon ang isang kasamahan sa ilalim ng bus. Kung lapitan ka ng iyong manager tungkol sa pagkuha ng isa para sa koponan, pag-frame nito bilang isang item na simpleng bahagi ng iyong trabaho at isang bagay na dapat gawin, malamang na hindi ka makaramdam ng kasiyahan.
Kung mayroon kang anumang uri ng moral na kumpas at pag-aatubili upang saktan ang reputasyon ng isang miyembro ng koponan o hindi tumpak na sisihin ang isang katrabaho para sa isang proyekto na nagkamali, pagkatapos ay malamang na nais mong makahanap ng isang paraan upang sabihin na hindi sa iyong superbisor nang walang panganib sa iyong posisyon sa kumpanya.
Ang Pitong Muse Career Coach ay may timbang na may mahusay na payo para sa paghawak sa nakakalito na sitwasyon na ito. Dahil lamang sa paghiling ay hindi bawal o kahit na talagang hindi pantangi ang kahulugan ay hindi nangangahulugang wala kang pagpipilian kundi sundin ang kahilingan. Mayroong isang malaking larawan dito, at kung hindi mo ito pinansin upang maaliw ang iyong tagapamahala, maaari kang lumungkot sa paglaon.
1. Ulitin ang Kahilingan
Ibahagi sa iyong boss kung ano sa palagay mo ang gawain ay upang ikaw ay 100% malinaw tungkol sa kanyang kahilingan. Ang pagsasalita nito nang malakas bago kumilos ay maaari ring makatulong sa iyong manager na makita kung bakit at kung paano siya inilalagay sa iyo sa isang hindi komportable na posisyon. Kung, pagkatapos mong ulitin ito, inaasahan mong isagawa ang kahilingan at nakakaramdam ka ng takot, magsalita. Maliwanag, sabihin sa iyong boss - pinakamainam ang mukha - bakit hindi ka cool dito.
2. Magsiyasat sa Mga Katanungan
Kung nalaman mo ang iyong sarili sa hindi nakagulat na sitwasyon na ito, ang isa sa mga pinakamalakas na estratehiya na maaari mong i-deploy ay ang pagtatanong ng mga katanungan sa pagsubok. Alam ng mga mahuhusay na mediator na salungatan na ang paghuhukay para sa impormasyon tungkol sa agenda, interes, at pangangailangan ng ibang tao ay nagdaragdag ng pagkakataon na makarating sa isang kanais-nais na solusyon. Ilagay ang sumbrero ng iyong negosyante at sabihin sa iyong boss nang may kumpiyansa, 'Hindi ako sigurado na naiintindihan ko ang mga pangangatuwiran sa likod ng pagbabahagi ng mga detalyeng iyon sa buong kumpanya. Maaari mo bang tulungan akong maunawaan ang diskarte? ' Nagpapahayag ito ng interes at pag-usisa sa iyong bahagi, samantalang subtly din ang pakikipag-usap ng isang assertion ng mga hangganan, kapanahunan, at propesyonalismo. Pinapakita mo na gumawa ka ng kaalaman, sinusukat na mga desisyon. Ang paggamit ng pag-aalis ng psychologically-disarming ay nagsisiguro na ang panig ay hindi magiging nagtatanggol at makakatulong sa iyo na itakda ang entablado para sa isang mabungang pag-uusap sa pabalik sa iyong boss.
3. Isaalang-alang ang Malaking Larawan
Ang anumang kahilingan mula sa isang manager ay kailangang isaalang-alang na may kaugnayan sa pangmatagalang epekto sa kumpanya at ang iyong mga pamantayan para sa personal na integridad. Kung sa palagay mo ang isang kahilingan ay lumalabag sa alinman sa mga ito, mayroon kang obligasyong ipahayag ang iyong mga alalahanin bago sumang-ayon na gumawa ng anumang aksyon. Kung pinipilit mong sundin ang kahilingan, sabihin lamang na hindi at ipaliwanag ang iyong pangangatuwiran. Handa lamang na manatili sa iyong mga baril at magdusa ang mga kahihinatnan. Ang isang malusog na samahan ay titingnan ang buong konteksto ng isang sitwasyon bago kumilos. At kung hindi o kung ikaw ay singled ng isang manager, marahil ay hindi mo nais na gumana doon pa rin. Panatilihin ang mga magagandang tala at maging handa na ipaliwanag sa mga bagong employer ang nangyari at kung bakit ka umalis.
4. Paliwanagan ang Iyong Boss
Nagkaroon ako ng isang katulad na halimbawa sa isang direktor sa kumpanya (na hindi ang aking boss, ngunit nakatatanda pa rin sa akin). Sinusukat namin ang isang proyekto ng kliyente, at mayroong maraming panloob na hindi pagkakasundo sa isang tiyak na sangkap ng proyekto. Hinilingan kami na magkaroon ng isang back-up solution sa lugar para sa isang hindi malamang na sitwasyon. Kahit na ito ay lubos na hindi maiisip na kakailanganin namin ang kahaliling pag-aayos na ito, kailangan naming layonin ito batay sa plano sa marketing ng kliyente.
Hindi sigurado kung may kakayahan tayong lumikha ng back-up na solusyon sa ibinigay na takdang oras, ako, gayunpaman, ay inutusan ng direktor na sabihin sa kliyente na ang deadline ay hindi problema. Hindi ako komportable na nakaliligaw sa kliyente na ito, at napagpasyahan kong dumiretso sa aking superbisor sa proyekto, 'Kung ibigay ko sa iyo ang telepono, masasabi mo ba sa kanila ang parehong bagay sa mabuting budhi?'Inamin niya na hindi, hindi niya magagawa iyon, at sa tingin ko sa sandaling iyon nakita niya ang pagkakamali sa hinihiling niya sa akin. Kami, sa huli, ay nagtapos ng paraan upang mabuo ang solusyon na hinahanap ng kliyente, at hindi kami nagsinungaling sa kanila. Minsan, ito ay magiging sa iyo upang ipakita sa iyong boss ang may problemang katangian ng kanyang kahilingan.
5. Mag-alok ng Alternatibong Solusyon
Maging matapat sa isang diplomatikong at mataktika na paraan. Ipaalam sa iyong boss na hindi ka komportable sa kahilingan, ngunit huwag mo lamang iwanan ito. Kung kukuha ka ng isyu sa isang bagay, mas mabuti kung maaari kang mag-alok ng solusyon. Ang utak ng isang mas mahusay, mas propesyonal na paraan ng paghawak ng kanyang kahilingan at magmungkahi ng isang kahaliling pamamaraan. Kung ang iyong ideya ay tinanggihan, magpatuloy na manindigan at ipaliwanag na umaasa ka na maaari kang makahanap ng isang paraan upang magtulungan upang makabuo ng isa pang paraan ng pakikitungo sa isyu.
6. Maging isang Player Player
Dumating ang mga bosses, ngunit ang iyong pakiramdam ng hustisya at budhi ay nasa iyo sa buhay. Siyempre, kailangan mo pa rin ng isang suweldo, at, sa gayon, isang paraan upang mahawakan ang moral na kalabuan sa opisina.
Mag-navigate ng isang malinis na kahilingan mula sa iyong boss sa pamamagitan ng pagdala ng koponan. Pinahahalagahan ang iyong samahan na magkakasama sa pagtutulungan ng magkakasama, sabihin, 'Marami kaming pinag-uusapan sa kumpanyang ito tungkol sa trabaho sa koponan - tungkol sa pagpanalo bilang isang koponan. Dahil dito, hindi rin ako o ang natitira sa koponan ay nararapat para sa akin o sa sinumang nag-iisang tao na pabalikin ang responsibilidad para sa kabiguan ng proyektong ito. Nagpapadala rin ito ng maling mensahe sa iba pang mga miyembro ng koponan. Babawi tayo at magtatayo. Ngunit huwag lamang nating pag-usapan ang pagiging isang koponan, maging isa tayo sa kabila ng balakid na ito. '
Sa pamamagitan ng pagpapadala ng mensahe na hindi lamang sa iyo ang naramdaman sa ganitong paraan ngunit ang buong koponan, nagpapakita ka ng paggalang sa iyong mga kasamahan at tumanggi na ihulog ang sinuman sa ilalim ng bus. Hindi malamang na ang iyong boss ay sunog o sisihin ang buong koponan.
7. Kilalanin ang Iyong Mga Alalahanin
Walang alinlangan na ang sitwasyong ito ay nagtatanghal ng isang nakakalito na kalagayan ng kapangyarihan. Kapag hinihiling sa iyo ng isang superbisor na gumawa ng isang bagay na hindi mo nais gawin, palaging mahirap na maglakad sa linya ng paggalang sa iyong mga halaga at pagiging propesyonal. Gayunpaman, sa isang pagkakataon kung saan ang kahilingan ay malinaw na antithetiko sa mga karaniwang pamagat ng malakas na kultura ng koponan at positibong pamumuno, lalo na mahalaga na hawakan ang iyong batayan. Ipaliwanag kung ano ang hindi ka komportable tungkol sa diskarte; nakasandig sa kultura ng kumpanya (kung maaari) ng pagtataguyod ng pakikipagtulungan at pagiging epektibo ng koponan. Maaari mo ring tandaan na mas mahalaga na malaman ang isang malakas na paraan pasulong kumpara sa paglalagay ng sisihin sa nakaraang pagkasira o pagkabigo. Ang iyong boss ay mas malamang na humanga sa iyong pushback at dedikasyon sa iyong koponan kaysa sa pagkabigo sa iyong ayaw na sumunod sa kahilingan. Sa pagtatapos ng araw, nais mong maging komportable na maaari kang mabuhay sa iyong mga aksyon, kahit na hindi mo mahal ang iyong pinuno.
