Wala nang mas masahol kaysa isang kakila-kilabot na boss. Ang isang tao na tila umiiral para sa nag-iisang hangarin na gawin ang iyong buhay na malungkot, ang bilang isang dahilan na kinamumuhian mo ang Lunes, ang tanging kadahilanan na nakakaranas ka ng pagkabalisa sa mga gabi ng Linggo. Ang isang masamang boss ay maaaring maging mapanganib; sa katunayan, ang posibilidad na kahit na manatili ka sa isang trabaho kung galit ka sa iyong manager ay slim. At habang ang mga masasamang tagapangasiwa ay ang pinakamasama, sa likod nila ay ang lahat ng mga tagapamahala ng wala sa lugar ng trabaho.
Alam mo ba ang pinag-uusapan ko? Ito ay isang tagapamahala na hindi kumikilos tulad ng isa, at hindi dahil siya ay masyadong abala sa pagsubok na maging iyong BFF. Ito ay isang taong hindi alam kung paano mamuno, hindi nagmamalasakit, o simpleng hindi o hindi gagawa ng oras para dito. Kinansela ang mga pagpupulong, hindi nasagot na mga email, zero feedback - ang mga pagkakasala mula sa nakakainis hanggang sa pagtulak.
Minsan, sa loob ng ilang maikling buwan, naiulat ko sa gayong tao. Hindi lamang maganda ang pakiramdam sa gawaing ginagawa ko ng tunay na pakikibaka, ngunit naging mahirap itong makita ang isang hinaharap para sa aking sarili sa kumpanya. Kung ang taong ito ay hindi tinutulungan ako na matuto, lumago, maunawaan ang aking mga pagkukulang at nag-aalok ng mga mungkahi para sa pagpapabuti, at kung hindi niya ako bibigyan ng pansin, kung paano ako kailanman magrekomenda para sa isang promosyon, mas kaunti binigyan ng maraming responsibilidad?
Oo naman, kukunin ko na mabuti na hindi maging micromanaged at maayos na hindi pagkakaroon ng isang tao na maging maingat sa aking mga pagpunta at pagpunta, ngunit iyon ay tungkol lamang sa dagdag. Totoo, hindi ako nag-aalala tungkol sa pagkakaroon ng napakahusay na kritisismo o negatibong puna, ngunit hindi ito ang uri ng papel na nagkakaloob ng isang boss na wala - kahit na kung ano talaga ang mga tungkulin, nagtataka ako.
Sa kabutihang palad, sabik na maging mulat sa sarili at maging anumang karanasan sa pag-aaral na maaari kong, ang aking oras nang walang isang aktibong boss ang nagturo sa akin ng ilang mga bagay. Kung ayaw ng aking boss na pamahalaan ako, kailangan kong pamahalaan siya - ang magarbong, term sa lugar ng trabaho para sa tinatawag na pamamahala, at kung tapos na ito, ito ay sobrang epektibo.
Mas naging komportable ako sa pagsunod sa aking mga follow-up na email, paglalagay ng isang madaling gamiting at mahirap na makalimutan na URGENT (sa lahat ng mga takip, oo!) Sa oras ng paksa kung talagang kailangan ko ng tugon. Kung naipit ako sa kanya sa kusina o sa pasilyo papunta sa elevator, wala akong mga kwalipikasyon tungkol sa pagsiksik sa tabi ng kanyang paghingi ng tawad sa pagiging abala at nagmadali sa pagsasabi ng aking kaso para sa aking kailangan. Ang aking mga email ay naging detalyadong account ng kung ano ang nagawa ko, kung ano ang inilaan kong gawin sa isang tiyak na petsa, at kung ano ang magagawa niya sa akin noon. Hindi ako tumigil sa paggawa ng aking trabaho; sa katunayan, madalas akong gumawa ng sarili kong desisyon, ngunit dahil palagi kong ipinapaalam sa kanya ang nangyayari, kumportable akong gawin ito.
Higit sa lahat, nalaman ko kung anong uri ng pinuno ang nais kong maging. Mahalaga para sa akin na magalang sa mga oras ng iba, at sa gayon, sa isang pangunahing antas, nangangahulugan ito ng pagpapanatiling mga tipanan at pagsagot sa mga email nang walang mga tao na "sumunod" sa akin. Hindi ko nais na kumilos tulad ng aking oras ay mas mahalaga o na ang mga katanungan ng sinuman ay nag-aaksaya ng aking oras - ang aking mga superyor o kung hindi man. Mas gusto kong malaman na nakatulong ako sa isang kasamahan kaysa sa hindi sinasadya, sa aking kawalan ng kakayahang magamit o pagkaasikaso, pinanindigan siya sa anumang paraan.
Natuto rin akong huwag kumuha ng isang mabuting boss na ipinagkaloob. Ito ay isang mahalagang aralin para sa iyo kung pinag-uusapan mo ang landas ng iyong karera, na mausisa ang pagsusuri sa papel na iyong kinalalagyan o sa kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan. Kung ang iyong relasyon sa isang tagapamahala ng isang solidong, hindi iyon isang bagay na dapat mong gaanong gaanong gaanong. Patuloy na itaguyod ito. Gawin kung ano ang maaari mong mapabilib sa kanya at gawin siyang magandang hitsura sa kanyang tagapamahala. Sumulat ng tala sa kanyang istilo ng pamumuno at kung ano ang tungkol dito na pinahahalagahan mo. Kapag oras na upang pamahalaan ang isang tao, magkakaroon ka ng isang tao na tularan.
Sa flipside, kung hinamakin mo ang iyong manager, suriin nang eksakto kung bakit ganoon. Siya ba talaga ay isang kakila-kilabot na pinuno at tao, o nahihirapan ka lamang upang makahanap ng isang mahusay na paraan upang magtulungan nang produktibo? Mayroon bang anumang maaari mong gawin nang iba na maaaring gawin siyang tumugon sa iyo sa isang mas kanais-nais na paraan? Natapos mo na ba ang iyong trabaho sa napapanahong paraan at regular na pumunta sa itaas at lampas sa iyong hiniling na gawin?
Halimbawa, kung ang iyong boss ay isang micromanager, maaaring mayroong isang paraan upang i-on ito upang magtrabaho para sa iyong kalamangan. O, kung mayroon lamang siyang negatibong feedback, ipakita na nakikinig ka, sumisipsip, at nagsisikap na tumugon dito. Ngunit, kung hindi ka sumasang-ayon sa ganap, gumawa ng isang kaso para sa iyong sarili. Mayroong isang bagay tungkol sa naririnig kapag ang alternatibong boss ng absentee ay hindi pinansin. Kita n'yo? Maliit na panig at pilak na mga linings.
Panghuli, kapag nahanap mo ang iyong sarili sa isang posisyon upang maging pinuno, tingnan ang iyong sarili at siguraduhin na walang sinuman ang maaaring akusahan ka na wala - sa halip, naglalayong maging boss na ang iyong mga direktang ulat ay humanga at hangarin na maging.
