Kapag naghahanda ka para sa isang pakikipanayam sa trabaho, palaging magandang subukan na hulaan kung aling mga tanong ang maaaring tanungin ng isang tagapanayam. Kung ikaw ay tulad ng karamihan sa mga tao, ikaw ay ganap na naghanda sa mga query sa patlang tungkol sa iyong nalalaman at karanasan na mayroon ka, tulad ng "Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga responsibilidad sa iyong kasalukuyang trabaho" o "Ipaliwanag ang diskarte na ginamit mo."
Ngunit huwag tumigil doon! Ang mga recruiter at mga tagapamahala ng pag-upa ay madalas ding nagtanong sa mga katanungan sa pag-uugali, na makakatulong sa kanila na makakuha ng isang mas mahusay na ideya ng iyong pagkatao at ang iyong malambot na kasanayan. Maaaring kabilang dito ang mga katanungan tulad ng, "Anong uri ng trabaho ang talagang nakakaaliw sa iyo?" O "Sabihin sa amin ang tungkol sa isang oras na nabigo ka sa iyong mga kasamahan."
Ang isang mas sopistikadong halimbawa na maaaring hindi sa una ay tila tulad ng isang pag-uugali na tanong ay "Ano ang gusto mo hindi bababa sa iyong trabaho?" Dahil maaari itong maging isang maliit na tanong na "gotcha", nais mong likhain ang iyong tugon nang may pag-aalaga. Nakipag-usap kami sa ilang mga eksperto sa karera at nakuha ang kanilang mga pananaw upang matulungan kang maiwasan ang mga pitfalls at sagutin ito ng tamang paraan.
Lumaban sa tukso sa Vent
Kahit na para sa atin na tunay na nagmamahal sa aming mga karera, "Ano ang gusto mo ng kaunti tungkol sa iyong trabaho?" Ay isang katanungan na madali nating maiinit ang tungkol sa higit sa ilang mga pag-ikot ng mga inumin sa mga kaibigan. Ngunit ang isang pakikipanayam ay hindi oras upang mag-ulam, halimbawa, kung paano ang iyong boss ay hindi halos matalino sa iyo.
Iyon ay dahil ang tanong na ito ay hindi talaga tungkol sa pagtuklas ng kung ano ang hindi mo gusto, itinuro ang Conrad Woody, isang kasosyo sa Odgers Berndston, isang executive search and recruitment firm. Mas malamang, ito ay isang pagsubok kung paano ka sasagot sa isang paanyaya upang mag-vent. "Nais malaman ng tagapanayam kung ikaw ang tipo ng tao na magiging negatibo kapag bibigyan ng pagkakataon, " sabi ni Woody.
Ang iyong sagot ay hindi dapat iwanan ang panayam sa paniniwalang maaari silang maging iyong susunod na biktima ng tsismis kung hindi maayos ang mga bagay. Ang negatibong pagsasalita ng iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ay nagtatapos up na sumasalamin sa hindi maganda sa iyo, hindi sa kumpanya. Kung dapat kang mag-vent, i-save mo iyon para sa iyong mga kaibigan - sa isip hindi ang iyong pinagtatrabahuhan.
Tumutok sa Bagong mga Oportunidad
Ang isang mahusay na paraan upang sagutin ang tanong na ito ay pag-usapan ang tungkol sa isang responsibilidad o tungkulin na makukuha mo sa iyong bagong trabaho na hindi inaalok ng iyong kasalukuyang tungkulin. Halimbawa, kung ang trabaho na iyong kinakapanayam para sa hinihiling na makapaghatid ka ng mga pagtatanghal sa malalaking grupo, maaari mong ibahagi na nais mong ang iyong kasalukuyang trabaho ay nagbigay sa iyo ng pagkakataon na ibigay ang mga kasanayan sa pagsasalita ng publiko na pinarangalan mo sa iyong lokal na club ng Toastmasters.
Bilang kahalili, maaari kang magsalita tungkol sa isang responsibilidad sa iyong kasalukuyang trabaho na sadyang hindi ka hamon sa iyo na mas mahaba pa dahil sa pinagkadalubhasaan mo ito. Siguraduhin lamang na anuman ito, hindi isang tungkulin na mahalaga sa trabaho na iyong iniinterbyu!
I-frame ang Sagot sa isang Positibong Paraan
Hindi mahalaga kung ano ang iyong pinag-uusapan, palaging kumuha ng pagkakataon na gawing positibo ang positibo sa iyong bagong employer. "Hindi mo nais na tumuon ang masyadong maraming oras sa isang bagay na gusto mo o hindi gusto, " sabi ni Tamara Rasberry, isang HR Manager sa Washington, DC. "Kahit na maiksi mong banggitin ang isang bagay na hindi mo gusto, i-highlight na ikaw ay bihasa sa mga ito ngunit hindi na ito ay hinamon ka pa nito o magamit ang lahat ng iyong mga lakas."
Sa pamamagitan ng mabilis na pag-iisip sa kung paano ang iyong kasalukuyang papel ay isang kinakailangan at impormasyong bloke ng gusali para sa iyong susunod na paglipat ng karera, ipinakita mo ang iyong kakayahang makahanap ng pilak na lining at gawin kung ano ang kailangang gawin.
Ano ang Mukhang Ito
Kailangan mo ba ng inspirasyon? Isaalang-alang ang mga halimbawang sagot na ito:
Ang "Ito ay Masaya Habang Ito ay Tumagal" Sagot
Sa pamamagitan ng pagtuon sa mga positibo ng bagong employer, maiiwasan mong banggitin ang anumang malinaw na negatibo tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho:
Ang sagot na "Gusto Ko Pa Gumawa ng Isang Isang Iba Pa" Sagot
Ang sagot na ito ay madaling binanggit ang isang kasalukuyang responsibilidad, ngunit nakatuon sa oportunidad na ibibigay ng bagong trabaho:
Ang Sagot na Hiniling Mo, Kaya Narito Ang "Sagot
Siyempre, palaging ang pagpipilian ng naka-bold, na kung saan ay upang magsalita nang mas bluntly at direkta tungkol sa isang bagay na hindi napakahusay tungkol sa iyong kasalukuyang tungkulin o kumpanya. Ngunit muli, nais mong tapusin ang isang positibong tala na pinapakita ang iyong sigasig para sa bagong trabaho:
