Mukhang lahat ay may payo sa paghahanap ng trabaho para sa iyo kapag naghahanap ka. At marami sa mga taong nangangahulugang mabuti. Ngunit sa maraming beses, ang kanilang "mga tip sa pakikipanayam" ay lipas na sa lipunan, lipas na, o flat-out mali. Halimbawa, sinabi sa akin ng aking Tatay na huwag i-down ang anumang trabaho na sapat na magbayad sa akin.
Alam kong totoo ito dahil noong ako ay isang recruiter, paulit-ulit kong naririnig ang parehong mga tugon. At nangangahulugan ito na maraming mga mahusay na kahulugan ng mga tao doon na nagbibigay ng mga tip na karapat-dapat na cringe.
At sa aking karanasan, ang mga kandidato na nagbubuntis sa mga linyang ito ay nag-iiwan ng mga recruiter na walang pagpipilian kundi na sabihin, "Salamat, ngunit wala akong ideya kung ano ang tungkol sa taong ito."
Narito ang ilan sa mga pinakamalaking nagkasala:
1. "Ang Aking Pinakadakilang Kahinaan ay Masyadong Nagtatrabaho Ako"
Sa palagay mo ay nagsasabi ka: "Talagang Nahihirapan ako"
Noong sinimulan ko ang aking karera, ito ay tunog tulad ng isa sa perpektong mga sagot sa pakikipanayam upang ipakita ang isang recruiter na mayroon akong zero na kahinaan.
"OK, kung mayroon akong isang lugar para sa pagpapabuti, ito ang gumagana sa aking sarili sa buto, " sasabihin ko. At iiwan ko ang maraming mga pakikipanayam na pakiramdam talagang mabuti tungkol sa aking sarili. Bakit hindi nais ng mga kumpanya na umarkila ng isang taong nagtatrabaho nang labis na kailangan mong sipain siya sa labas ng opisina huli nang gabi?
Ang Pakikinig ng recruiter: "Hindi Ako Magmamay-ari ng Kahit na Mga Kulang-Pagkahulugan - Ibig kong Hindi Na Akong Magbabago"
Narito ang katotohanan tungkol sa sagot na ito - kung igipilit ng isang tao sa katotohanan na perpekto sila sa lahat ng paraan, maraming recruiter ang mag-aakala na hindi ka nakikilala sa sarili. At walang nais na makipagtulungan sa isang tao na sa tingin nila ay walang kamali-mali.
Sa katunayan, ang ilan sa mga pinakamahusay na panayam na aking isinagawa ay sa mga kandidato na handang ibahagi ang kanilang mga kahinaan at kung paano sila nagtrabaho upang mapabuti. At iyon ang nais na marinig ng recruiter mula sa iyo kapag tinanong niya ang tanong na ito. Alam niya na hindi ka perpekto at alam niyang makakagawa ka ng mga pagkakamali sa trabaho, kung ano ang hindi niya alam sa kasalukuyan ay kung paano mo hahawak ang mga hindi maiiwasang mga pag-iingat - at mahalaga ito!
2. "Matapat Akong Hindi Mag-isip ng Isang Nakalipas na Salungatan Dahil Nagtatrabaho Ako ng Maigi sa Lahat"
Sa palagay mo Sinasabi mo: "Ako ang Ultimate Team Player"
Narito ang isa pa na ipinapalagay ko na maaari kong i-drop sa isang pakikipanayam upang mapabilib ang recruiter. "Ang taong ito ay gumagana nang maayos sa mga koponan? Mahusay na dapat nating mag-alok sa kanya ng isang bilyong dolyar upang kumbinsihin siya na pumili tayo sa kumpetisyon! ”At sigurado, ang karamihan sa mga kumpanya ay nais na umarkila sa mga taong alam kung paano magtrabaho sa mga koponan. Pagkatapos ng lahat, ang mga taong walang kasanayang ito ay karaniwang tinutukoy bilang "mga jerks."
Ang Pakikinig ng recruiter: "Pretty Sure Ko Ito ang Dapat Na Akong Sabihin"
Ang pagkakamali dito ay hindi sinasabi, "Maaari akong gumana nang mabuti sa sinuman." Sinasabi nito na - at pagkatapos ay hindi na pagdaragdag ng anupaman.
Nang walang isang halimbawa upang mai-back up, ito ay bumaba bilang isang bagay na nabasa mo sa isang artikulo at napagpasyahan ay isang magandang bagay na sabihin. At muli, habang ito ay isang mahusay na kalidad na magkaroon, ang mga tagapamahala ng pag-upa ay may posibilidad na nais na marinig ang isang kuwento tungkol sa kung paano ka nagtrabaho sa pamamagitan ng isang matigas na sitwasyon bilang bahagi ng isang koponan .
Dahil tulad ng tugon sa itaas tungkol sa mga kahinaan, hindi ito tungkol sa pagiging perpekto ka - tungkol sa pag-unawa sa kung paano ka gumagana kapag ang mga bagay ay hindi napaplano na.
AKO AY GUSTO KONG GUSTO NA MAAARI MAPAPILI KITA NG ANUMANG JOB NA GUSTO MO NGAYON
… Sa loob ng dahilan ng kurso, huwag tayong ganap na mani.
Suriin ang Mga Tono ng Mga Pagbubukas Ngayon
3. "Hindi ko maisip na Magtrabaho Saan man
Sa palagay mo ay nagsasabi ka: "Gusto Ko talaga ang Trabaho na ito"
Sa ilang mga punto, may sasabihin sa iyo para sa ika-1, 000 oras na kailangan mong kumbinsihin ang kumpanya na ito lamang ang para sa iyo. At kapag nakatagpo ka ng isang trabaho na talagang gusto mo, ang saktong ito ng payo ay gumagawa ng perpektong kahulugan. Pagkatapos ng lahat, walang nais na makipagtulungan sa mga tao na hindi nais na makasama doon. Kaya dahil alam mong gusto mong sumali sa koponan, hinayaan mong ipakita ang iyong sigasig. Malaking oras.
At ang pinakamahusay na paraan upang himukin ang puntong ito sa bahay? Maglagay ng flattery na makapal na hindi makakatulong ang recruiter ngunit makita na kabilang ka doon.
Ang Pakikinig ng recruiter: "Hindi Ko Ginawa ang Aking Pananaliksik"
Kahit na nais malaman ng mga tagapanayam na hindi lamang sila umupa ng isang taong naghahanap ng anumang trabaho, sa huli ay kailangan mong makuha ang mga detalye. Kung hindi mo banggitin ang isang tiyak na inisyatibo na pinagtatrabahuhan ng kumpanya - o kahit na isang bagay na nahanap mo tungkol sa kasaysayan nito sa website nito - ang iyong buong sagot ay parang batay sa isang artikulo na nabasa mo tungkol sa mga libreng tanghalian ng kumpanya.
Ang mga panayam ay hindi magiging pinaka kasiya-siyang bagay na ginagawa mo. At kung may sasabihin sa iyo na ang ilang mabilis na isa-liner ay maaaring gawing mas madali silang mag-navigate, maaari mong kunin ang kanilang mga tip sa ilang (o maraming) butil ng asin. Sapagkat habang dapat kang tumuon sa pagsagot sa mga tanong nang lubusan hangga't maaari, huwag mag-alala tungkol sa pagsasabi ng tamang bagay sa bawat hakbang. Sa huli, ang iyong pagkatao at iyong set ng kasanayan ay mananalo sa higit pang mga recruiter kaysa sa mga sagot na pre-nakabalot.
