Nang buntis ako sa aking anak, sumulat ako ng isang artikulo na tinatawag na "Gestating on the Job" na nagbahagi ng mga tip para sa paghawak ng potensyal na hindi komportable na mga sitwasyon sa lugar ng trabaho sa panahon ng pagbubuntis. Simula noon, salamat sa aking pakikipagkaibigan sa isang babae na nahihirapang magtago ng natural, marami akong natutunan tungkol sa isang iba't ibang uri ng pagbubuntis: pag-aampon.
Tulad ng natutunan ko ang tungkol sa proseso ng pag-aampon sa pamamagitan ng karanasan ng aking kaibigan, ang pinaka nakakagulat ay kung gaano ako kaalamang alam sa unang lugar. Habang ang lahat, kahit na walang mga anak, ay pamilyar sa pagbubuntis at panganganak - kahit na sa isang mataas, antas ng mga detalye ng sans-gory-detalye - kakaunti ang mga tao ang nakakaalam ng kumplikadong logistik, mga kinakailangan sa batas, at mga panganib sa pananalapi na kasama ng mga panganib pag-aampon.
Ang proseso ng pag-aampon ay may isang buong host ng mga emosyonal na hamon, ngunit naghahatid din ito ng ilang mga hindi inaasahang propesyonal na mga sitwasyon. At kahit na tila ang mga hadlang na ito ay nalalapat sa isang maliit na sektor ng mga tao, ang katotohanan ay ang mga patakaran at mga patakaran na nagdidikta kung paano ginagamot ang mga magulang na nagagampanan ang tono para sa lahat ng mga magulang na nagtatrabaho sa loob ng isang samahan.
Oras
Magsimula tayo sa mahaba, hindi nahulaan na "panahon ng pagbubuntis." Pinagbabawal ang mga komplikasyon sa medikal, karamihan sa mga buntis na kababaihan ay maaaring asahan ang isang 40-ish linggo na pagbubuntis at isang pinaka-tumpak na petsa ng takdang oras. Kahit na ito ay hindi isang sigurado na bagay, ang petsa ng ballpark ay nagbibigay-daan sa mga ina at mga papa na maghanda para sa kanilang papasok na mga pag-absent sa pamamagitan ng pagsasanay ng isang pansamantalang kapalit o paikot-ikot na mga proyekto. Ngunit para sa mga nag-aampon na magulang, ang isang "takdang petsa" ay hindi madali. Ang mga magulang na dumadaan sa internasyonal na pag-aampon ay nasa awa ng mga dayuhang korte, na maaaring magtakda ng mga petsa ng pagdinig sa maikling paunawa, na nangangailangan ng maramihang mga huling minuto na paglalakbay sa buong mundo. Ang mga pag-ampon sa tahanan ay katulad na hindi mahuhulaan, kasama ang maraming mga magulang na dumaan sa maraming "nabigo na tugma" sa mga ina ng panganganak bago sa wakas ay nagdala ng isang sanggol sa bahay. Ang resulta ay isang proseso na maaaring tumagal, medyo literal, taon.
Dahil sa pabagu-bago ng takdang oras, ang mga nag-aangkop na magulang ay nahaharap sa mahihirap na pagpapasya tungkol sa pagpapaalam sa kanilang mga tagapamahala at kasamahan. Dapat ba nilang ibahagi ang kanilang mga plano at peligro sa pagkakaroon ng publiko na ipahayag ang nakakabagbag-damdaming balita kapag nagbago ang isip ng isang ina ng kapanganakan o ang isang korte sa ibang bansa ay nagpapaliban sa mga pag-ampon ng walang hanggan? Habang ang mga buntis na kababaihan ay nahaharap sa isang katulad na kahihinatnan, karamihan ay ligtas na talakayin ang kanilang pagbubuntis pagkatapos ng unang tatlong buwan, ngunit ang mga inaasahang magulang na magulang ay maaaring makaranas ng magkakasunod na pagkalugi (sa kaso ng aking kaibigan, dalawa sa ilalim ng anim na buwan). O, mula sa isang punto ng propesyonal na pag-unlad, dapat ba nilang ibunyag ang isang desisyon na maaaring pilitin silang makaligtaan ang mga linggo ng trabaho sa panahon ng "gestation period" para sa mga pagsusuri sa bahay, pagbisita sa ina ng kapanganakan, at mga korte ng korte, bago pa sila kumuha ng pormal na pag-iwan ng pamilya?
Walang madaling sagot sa mga katanungang ito, ngunit malinaw na ang isang kultura ng korporasyon na sumasaklaw sa kakayahang umangkop at nagbibigay ng suporta sa mga prospective na nag-aangkop na magulang ay makikinabang din sa mga biological parent, kaya mahalaga para sa lahat na magtaguyod ng mga patakaran na makakatulong sa mga magulang sa buong lupon.
Pera
Wala akong ideya na ang pag-aampon ay maaaring umabot ng napakalaking haba ng oras, at ako ay pantay na hindi alam ang mga panganib sa proseso ng pananalapi ng pag-aampon. Alam kong mahal ang pag-aampon - bayad sa korte, retainer ng abugado, at huling minutong paglalakbay (at iyon ay para lamang sa mga nagsisimula). Ngunit hindi ko napagtanto na ang mga prospektibong magulang na may posibilidad na mawala ang lahat ng pera na kanilang "namuhunan" ay dapat mahulog ang pag-aampon sa huling minuto.
Halimbawa, ang isang prospective na ina na kinausap ko, isang guro sa high school, ay isa sa apat na mag-asawa na nasa Russia tungkol sa pag-ampon ng isang bata sa huling bahagi ng 2012, bago pa man nagsimulang ipagbawal ng bansa ang pag-ampon ng mga Amerikanong bata. Umuwi siya nang wala ang anak na hinihintay niya (at, sa puntong iyon, bumibisita) at nawala ang libu-libong dolyar na ginugol niya sa mga pagsusuri sa bahay, bayad sa korte ng Russia, at paglalakbay. Kasabay ng magkaparehong mga linya, ang mga mag-asawa na nag-ampon ng domestikong maaaring magbayad ng malapit sa $ 50, 000- $ 60, 000 sa pagitan ng mga bayarin sa abugado at pangangalaga ng prenatal para sa ina ng kapanganakan, kahit na kung ang pag-aampon ay pinatapos na.
Tiyak na hindi ako pinagtatalunan laban sa pagiging totoo ng mga gastos na ito o ang kahalagahan ng mga ligal na regulasyon na nagpoprotekta sa mga ina ng panganganak at nag-ampon ng mga magulang mula sa pagsasamantala. Sa palagay ko, hindi, ang aming kultura ay hindi komportable sa pagtalakay sa mga implikasyon sa pananalapi ng pagkakaroon ng anumang uri ng pamilya, at na ang parehong mga biological at ampon na mga magulang ay magiging mas handa na gumawa ng matalinong propesyonal na mga pagpapasya kung mayroong mas madaling ma-access na impormasyon tungkol sa mga epekto sa pananalapi ng pagpapalaki ng isang pamilya. Itinuturing ng aming umiiral na kultura ng korporasyon ang pagpaplano ng pamilya bilang isang pananagutan na nauugnay sa mga kababaihan ng edad ng panganganak, hindi isang pang-araw-araw na aktibidad na ginagawa ng parehong kasarian. Ang lipas na lipas na ito ay naglalagay ng mga kababaihan sa mahirap na posisyon ng pagkakaroon ng patago na pananaliksik sa mga patakaran sa pag-iwan ng mga patakaran at kanilang mga implikasyon sa pananalapi, madalas na naiintindihan ang buong detalye pagkatapos nilang ipahayag ang kanilang pagbubuntis o balak na magpatibay.
Isipin kung ipinamamahagi ng mga tagapag-empleyo ang impormasyon tungkol sa pinansiyal na pagpaplano para sa iyong pamilya sa parehong paraan na ipinamahagi nila ang impormasyon sa pinansiyal na pagpaplano para sa pagretiro, pagsulong ng kanilang mga patakaran at pagbabahagi ng pinakamahusay na kasanayan sa parehong paraan na kanilang ginagawa para sa 401 (k) s. Makakatulong ito na lumikha ng isang kultura ng korporasyon na naghihikayat sa mga nagpapaalam na empleyado at pinagkukunan ang lakas ng lahat ng mga empleyado, anuman ang kasarian, edad, o mga pagpipilian sa pagpaplano ng pamilya.
Oras na
Sa wakas, ang mga nag-aampon na ina ay mas malamang na makakuha ng bayad na maternity leave dahil hindi sila karapat-dapat para sa panandaliang kapansanan. Yamang ang mga nag-aampon na ina ay hindi "pinagana" sa panganganak, wala silang access sa kapansanan sa panandaliang, ang sasakyan kung saan ang karamihan sa mga kababaihan ay kumuha ng kahit na ilang bayad na pahinga. Ang mga adoptive na ina ay maaaring kumuha ng hindi bayad na leave sa pamamagitan ng FMLA, ngunit ang bayad na leave ay ang magiging resulta ng oras ng bakasyon o isang espesyal na programa na inaalok ng kanilang mga employer.
Bagaman ang katotohanan na ang mga nag-aampon na ina ay hindi dumadaan sa parehong pisikal na proseso, malinaw, ang oras ng pag-bonding sa pagitan ng mga magulang at mga anak ay isang kritikal na panahon, anuman ang koneksyon ng genetic. Ang katotohanan na ang mga nag-aampon na ina ay hindi nasasakop sa parehong paraan ay nagpapakita ng hindi napapanahong modelo ng bayad sa maternity leave. Ang pag-uuri ng panganganak at post-partum na paggaling bilang "mga panandaliang kapansanan" ay nagpapatawad sa pagiging ina, na hinihikayat ang mga pinuno ng kumpanya na tratuhin ang mga buntis na kababaihan at ina tulad ng mga mahina na nilalang. Hindi natin dapat isaalang-alang ang pagiging ina ng isang medikal na kondisyon, at hindi natin dapat isaalang-alang ang pakikipag-ugnay sa isang pinagtibay na bata tulad ng isang pinahabang bakasyon. Kung ang mga negosyo ay nag-alay ng bayad o bahagyang bayad na pahintulot sa mga magulang sa parehong mga kampo, gusto nila maakit ang mataas na kwalipikadong manggagawa at lumikha ng isang kultura na nagtataguyod ng pagpapanatili ng empleyado.
Mahirap para sa akin na maunawaan ang karanasan sa emosyonal na naranasan ng aking kaibigan matapos ang dalawang pagtatangka sa pag-aampon ay nagdulot ng masakit, biglaang pagkabigo. Mas mahirap para sa akin na maipahayag kung gaano ko kamahal ang kanyang lakas sa pagpasok niya sa kanyang ikatlong tugma sa anim na buwan. Habang ang mga magulang at ampon na magulang ay nahaharap sa iba't ibang mga hamon, ito ay tunay na may pinakamainam na interes ng career na mapagmahal sa biyolohikal na mga magulang upang magtaguyod para sa mga karapatan ng mapagmahal na karapat-dapat na mga magulang. Ang paggawa nito ay lilikha ng isang mas nakaka-welcome na lugar ng trabaho para sa mga pamilya ng lahat ng uri.
