"Ang isang perpektong kandidato ay dapat magkaroon ng isang malakas na background sa marketing, limang taon ng karanasan sa industriya ng kalakal ng consumer, isang track record ng pagdidisenyo at pagpapatakbo ng mga kumplikadong kampanya sa marketing para sa mga bagong produkto ng consumer, kasanayan sa Adobe Creative Suite, at isang degree-level degree na may tumuon sa marketing o relasyon sa publiko. "
Gaano karaming beses mong nahanap ang iyong perpektong trabaho - at pagkatapos ay tiningnan ang listahan ng mga kinakailangan at napagpasyahan na hindi ka maaaring mag-aplay dahil hindi mo natutugunan ang bawat isa sa mga pamantayang nais nilang itaguyod?
Kaya, narito ang isang lihim: Hindi mo talaga kailangang. Mag-isip ng mga paglalarawan sa trabaho bilang listahan ng nais ng manager ng pagkuha para sa perpekto kandidato, hindi bilang isang listahan ng mga hindi kinakailangang makipag-usap. Ang gabay na ito ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung ano ang maaari mong (at hindi maaaring mawala) pagdating sa na nakakatakot na listahan ng mga kwalipikasyon.
Mga Taon ng Karanasan
Halimbawa: 6-7 taon ng karanasan sa komunikasyon
Ang mga taon ba ng karanasan ay isang ganap na kinakailangan? Hindi eksakto. Ang mga kumpanya ay may posibilidad na tukuyin ang dami, ngunit ang talagang hinahanap nila ay kalidad. Ang iba pa ay maaaring magkaroon ng anim na taon bilang isang cog sa makina sa isang pangunahing korporasyon, ngunit ang iyong tatlong taon sa isang mas maliit na kumpanya o isang pagsisimula ay maaaring magbigay sa iyo ng mas maraming karanasan sa kamay-at ang mga kumpanya ay madalas na maalala ito. Ang isa pang bagay na dapat tandaan: Habang ang isang mas maliit na kumpanya ay maaaring nais ng isang tao na may anim na taong karanasan, maaari lamang itong magkaroon ng isang taong may tatlong taong karanasan. Nangyayari ito sa lahat ng oras, at maaari itong gumana nang seryoso sa iyong pabor kung pinapabilib mo ang mga ito sa karanasan at mga nakamit na natipon mo sa isang mas maiikling oras.
Siyempre, kung naghahanap sila ng isang kandidato na may karanasan sa 10-15 taon at ikaw ay isang kamakailan-lamang na grado, marahil ay hindi na lumipad. Ngunit, kung nag-i-off ka lamang ng isang taon, huwag matakot na magpadala sa application na iyon. Hindi mo kailangang tawagan ito sa iyong liham ng takip, alinman - sa halip, itutuon ang iyong aplikasyon sa mga tiyak na karanasan at mga nakamit na mayroon ka na makakasira sa iyong mas mababang bilang ng mga taon.
Mga Hard Skills
Halimbawa: Malawak na kaalaman sa Adobe Creative Suite
Pagdating sa mahirap na kasanayan, huwag sumulat ng isang trabaho nang napakabilis dahil wala kang eksaktong mga kasanayan na nakalista - maaaring mayroon kang katulad na sapat. Halimbawa, maaaring sabihin ng isang kumpanya na naghahanap sila ng isang Salesforce whiz, ngunit alam na ang talagang mahalaga ay nais nila ang isang tao na maaaring pamahalaan ang isang kumplikadong CRM. Kaya, kung mayroon kang mga kasanayan na katulad ng hinihiling ng kumpanya, ilista ang mga ito - kahit na hindi sila eksaktong tugma.
At kung hindi mo alam ang isang programa, ngunit tiwala ka na madali mong matutunan ito sa trabaho, sabihin mo na at bigyan ka ng isang halimbawa kung kailan mo nagawa iyon sa nakaraan sa iyong takip ng liham.
Iyon ay sinabi, hindi ka dapat malinaw na nagsisinungaling tungkol sa iyong nalalaman (o hindi alam), lalo na sa digital na kapanahunan na ito. Isang kaibigan ko ang nag-apply para sa isang internasyonal na arkitektura na siya ay perpektong kwalipikado para sa - maliban na hindi niya alam ang CAD II. Siya ay bluffed sa kanyang ipagpatuloy, snagged isang pakikipanayam, at sumama fantastically sa hiring manager. Ngunit pagkatapos, ang kanyang magiging boss ay lumakad siya papunta sa bulwagan sa isang lab ng computer, ibinigay sa kanya ang isang atas, at sinabi sa kanya na babalik siya sa kalahating oras. Siyempre, wala siyang ideya kung paano kahit paano magsimula, kaya't sa sandaling ligtas na ang manager sa pag-upa ay ligtas na bumaba sa bulwagan, hindi na siya lumingon. Hindi na kailangang sabihin, nais niya na hindi siya nagsinungaling. Hindi siya nakakuha ng trabaho - at hindi na siya nangahas na mag-aplay muli sa parehong kompanya, kahit na mayroon na siyang kanyang Master.
Mga Tukoy na Kumpetisyon
Halimbawa: Malakas na tala ng track ng pamamahala ng mga proyekto sa multi-department
Ang mga katulad na patakaran ay nalalapat pagdating sa karanasan sa industriya. Kadalasan, hindi ito eksaktong tugma na hinahanap nila - ito ang tamang set ng kasanayan. Gusto nila ng isang tagaplano ng kaganapan na may mga benepisyo ng pundasyon ng ospital sa ilalim ng kanilang sinturon? Ang iyong karanasan sa pagpapatakbo ng mga non-profit fundraisers sa sining ng mundo ay talagang malamang na magkasya sa bayarin nang maayos.
Ang trick ay nagpapatunay na ang mga karanasan na iyong naibigay sa iyo kung ano ang kinakailangan upang gawin ang trabaho na iyong inilalapat. Gawin ito sa pamamagitan ng paggamit ng mga tukoy na halimbawa sa buong iyong resume at takip ng sulat. Tumutok sa mga kakayahang maililipat - sa kasong ito, pamamahala ng mga nagtitinda, pagbuo ng mga ugnayan sa mga donor, at pagtataas ng pera-at kung paano nila isasalin sa mga responsibilidad sa paglalarawan ng trabaho.
O, kung mayroon kang karanasan na hinahanap nila, hindi sapat na sapat, maaari mong ituro sa isang positibong track record na nagpapatunay na handa ka nang makamit. Kung hindi mo pa pinamamahalaan ang isang koponan ng anim, ngunit nakadirekta ka ng maraming mga proyekto ng tatlong-tao at nakatanggap ng mahusay na puna, tiyaking isinama mo iyon sa iyong aplikasyon.
Bottom line: kung ang trabaho ay mukhang tama, maaabot ang mga gawain (hindi bababa sa karamihan), at sa palagay mo ay mayroon kang kinakailangan upang gawin ang trabaho - pagkatapos ay mag-apply. Patunayan ang iyong sarili sa iyong resume at takip ng sulat. Iyon ang iyong pagkakataon na ibenta ang iyong sarili at ipaliwanag, nang detalyado, kung ano ang kaya mong, maging isang tugma sa linya o hindi para sa paglalarawan ng trabaho. Kapag nakuha mo ang iyong paa sa pintuan at lupain ang pakikipanayam, maaari mong ipakita sa kanila nang personal na ikaw talaga ang kanilang perpektong kandidato - madali!
