Nasa isang executive meeting ka. Ang tao sa iyong kaliwa ay nakatayo, binubutas ang kanyang kamao sa mesa at nagtutuos tungkol sa anumang inaakala niyang mahalaga. "Siya ay labis na masigasig sa aming negosyo!" Isang tao puna, halos sa pagkagulat. Ang susunod na lalaki, ang isa sa tapat ng talahanayan, ay nagdaragdag ng kanyang dalawang sentimos, halos sumigaw sa hindi pagkakasundo. At ang boss ay hakbang upang mapanghawakan ang koponan. "Hindi na kailangang maging agresibo, " sabi niya, na kumikiskis nang kumindat.
Ngayon ay ang iyong oras. Hindi ka sumasang-ayon sa isa sa mga inisyatibo para sa paparating na quarter. Kaya't nagsasalita ka - tulad ng pantay na masigasig at agresibo tulad ng iyong mga kasosyo sa lalaki. Ngunit ang naririnig mo bilang tugon ay isang bagay sa mga linya ng: "Hindi na kailangang maging sobrang emosyonal, " at sa pasilyo, may isang bumubulong, "Siya ay napaka-bitch."
Maaari mo bang larawan? Pusta ko kaya mo. Nabuhay ka na ba? Pagkakataon, mayroon ka - o isang katulad nito. Nakita ko ang dobleng pamantayang ito sa bawat kumpanya, sa bawat boardroom, sa bawat departamento: Kapag ang mga babae ay nagsasalita at kumikilos ng katulad na pamamaraan sa kanilang mga kalalakihan na lalaki, sa halip na kumita ng pantay na accolades at papuri, madalas silang magkakaroon ng kabaligtaran. "Ang mga batang lalaki ay magiging mga batang lalaki, " tulad ng sinasabi nila, ngunit ang mga kababaihan ay hindi maaaring manalo, na-awas bilang isang batang babae o umiwas dahil sa napansin na "matalim na mga siko."
Kaya kung ikaw (sa pamamagitan ng malamang na hindi kasalanan ng iyong sarili) ay isa sa mga babaeng ito na napapansin bilang "magaspang sa paligid, " ano ang dapat mong gawin?
Buweno, sa opinyon ng batang ito, kapag tinawag tayong emosyonal, mabait, o, kung ano talaga ang sinasabi sa amin ay, "Nararamdaman kong banta." Hindi makatarungan, ngunit totoo ito. Kaya, kung sa palagay mo ay nasa sitwasyong ito - ang payo ko ay makisali sa kaunting "pagdura at polish:" Kilalanin kung ano at gumawa ng ilang mga banayad na pagbabago na gagana sa iyong kalamangan. Narito kung paano.
1.
Ang agresibo ay tinukoy bilang handa o malamang na atake, habang ang assertive ay tinukoy bilang pagpapakita ng isang tiwala at lakas na pagkatao. Kapag nagpapasiglang ka, ikaw ay makapangyarihan, nakikita mo ang mga tao sa kanilang antas, gumamit ka ng isang magalang na tono, at mahinahon kang gumawa ng mga pahayag na nagpapahayag. Gumagamit ka ng isang tono na nagmamalasakit at hindi masisira, hindi isa na diktatoryal at "ang aking daan o ang highway."
Karaniwan, ibababa mo ang antas ng banta. Subukan ito - anuman ang tono ng iba, at maaari mo lamang makita na ang iyong punto ay mas matindi.
2.
Ang mga tao sa pangkalahatan ay nais na marinig ang kanilang sarili na makipag-usap. Kaya hayaan mo sila. At kung mayroon kang sasabihin, sabihin ito - ngunit gawin ito sa pamamagitan ng piggybacking sa sinabi ng iyong mga kasamahan. Gamitin ang kanilang mga salita upang makuha ang iyong sariling punto.
Sabihin mo na malakas ang pakiramdam mo tungkol sa patuloy na pagtaas ng badyet ng isang proyekto. Sa halip na makipag-away upang maiparating ang iyong mensahe sa lalong madaling panahon, subukang makinig muna, pagkatapos ay pag-chiming kapag may katuturan, na may katulad na, "Steve, natuwa ako na iyong dinala ang iyong mga alalahanin tungkol sa mga petsa ng paghahatid ng proyekto. Nag-aalala din ako tungkol dito, lalo na sa mga implikasyon sa pananalapi. "
3.
Alam ko alam ko. Para sa isang masamang patakaran, hindi ba? Ngunit pakinggan mo ako: Lahat ng nagsasabi ay may kasamang isang bagay na sasang-ayon ka. Totoo, na ang isang bagay ay maaaring ang katotohanan na ito ay nagsasalita ng Ingles, ngunit hindi mahalaga. Laging magsimula sa pamamagitan ng pagsang-ayon, at pagkatapos ay dagdagan ang iyong mensahe sa pamamagitan ng pagtuon sa kung paano ang kasunduan ay katumbas sa kung ano ang talagang nais mong itulak.
Halimbawa, "Bob, sumasang-ayon ako sa iyo na ang aming pinakamataas na priyoridad ay ang pagtaas ng mga nangunguna sa mga benta ngayon. At sa palagay ko sasang-ayon ka na sa Q4 hindi namin lubos na naghahatid, na ang dahilan kung bakit iminumungkahi ko na sumulong kami sa paggawa ng ganitong paraan … "
4.
Ang taong nagtatanong ng mga tanong ay may hawak na kapangyarihan. Paano? Direkta niya ang pag-uusap kasama nang hindi kinakailangang aktwal na hindi sumasang-ayon sa sinuman. Sa susunod ay may isang taong nagsabi ng isang bagay na nais mong itulak muli, piggyback, sumang-ayon, at mag-redirect na may tanong: "Kaya Charlie, nang sinabi mo kanina na pinutol namin ang badyet ng advertising sa 30% - kung ano ang iyong mga saloobin sa kung paano makamit ang aming customer mga layunin sa pagkuha? "
Isang simple, hindi nakakapinsalang tanong, at nakuha mo ang iyong punto nang hindi kinakailangang sumang-ayon sa sinuman.
Ito ba ay makatarungang na ang mga kalalakihan at kababaihan ay naiiba na nakikita sa lugar ng trabaho para sa paggawa at pagsasabi nang eksakto sa parehong mga bagay? Hindi talaga. Ngunit nakikita ko bang nangyayari ito sa lahat ng oras? Ganap. At kapag nalaman mo ang iyong sarili sa sitwasyong ito-kapag nagsasalita ang iyong isip ay hindi ka makakakuha ng kahit saan - ang pinakamainam na bagay na maaari mong gawin ay kung ano ang ginagawa mo nang maayos sa anumang iba pang mga setting ng negosyo: Alamin kung ano ang ginagawa mo at i-play ang laro nang naaayon .
