Sa ilang sandali sa malapit na hinaharap, magkakaroon ako ng isang kahila-hilakbot na kaso ng hindi pagkakatulog na pinapanatili akong alerto at gising sa kalagitnaan ng gabi. Iyon lang ang paraan ng aking katawan na tila gumagana. Gayunpaman, sa halip na ang stress tungkol sa pagkawala ng aking mahalagang pagtulog sa REM, sa halip ay mag-email ako sa aking boss upang makita kung nasa isip niya kung binabago ko ang aking mga oras ng pagtatrabaho sa araw na iyon. Na tinatawag na sinasamantala ang oras ng pag-flex.
Habang ito ay magiging isang medyo cool na bagay kung lahat tayo ay nagpapatakbo sa parehong orasan at nakuha ang inireseta ng pito hanggang walong oras ng pagtulog bawat gabi, hindi lamang ito makatotohanang. Gayunpaman, hindi nito binabalewala ang katotohanan na ang mga tao ay nangangailangan ng sapat na pahinga upang gawin nang maayos ang kanilang mga trabaho.
Ang isang kamakailang artikulo sa Slate ay sumaklaw kung paano sinubukan ni Aetna na hikayatin ang kanilang mga empleyado na bigyang-pansin ang kanilang sariling mga gawi sa oras ng pagtulog upang maging mas produktibo kapag nasa opisina. At habang iginagalang ko ang ideya sa likod ng inisyatibong ito na magbayad ng mga kawani para sa pagtulog nang mas mahusay (na tinukoy bilang pitong oras na pagtulog sa loob ng 20 gabi), hindi napapawi ang talagang pagtugon sa iba't ibang mga pangangailangan ng pag-iskedyul ng mga tao at ang umuusbong na kultura ng lugar ng trabaho.
Ang may-akda ng slate na si LV Anderson ay sumulat, "Kung nais ng mga CEOs na matulog nang higit pa, dapat nilang hikayatin ang mga empleyado na gumana ng makatwirang oras at huwag mag-unplug kapag wala sila sa opisina - na marahil ay hahantong hindi lamang sa mas mahusay na pagtulog kundi pati na rin sa mga empleyado na masaya na ginagamot tulad ng mga may edad na. "
Sumasang-ayon ako sa ito, ngunit muli, sa palagay ko hindi ito masyadong chipping ang problema. Habang parami nang parami ang mga tao na nakakakuha ng mga trabaho na may mga oras na may kakayahang umangkop, ang mga kumpanya ay may posibilidad pa ring tukuyin ang benepisyo na darating sa isang maliit na huli o mag-iwan ng kaunti mas maaga. Gago na yan. Kung tayo, bilang isang lipunan na nais ito, maaari itong lumampas sa iyon. Maaari naming pagpaplano ang aming mga oras ng pagtatrabaho sa paligid ng aming sarili, mga indibidwal na mga siklo sa pagtulog.
Kahit na personal na hindi ako umunlad sa oras ng gabi, ginagawa ng iba. Sa katunayan, ang isang dating boss ay madalas na mag-email sa akin upang ipaalam sa akin na siya ay hanggang kalahati ng pag-edit ng gabi at magiging online na intermittently sa araw na iyon, ngunit hindi siya papasok. Hindi ito isang isyu sa pagkuha ng ahold ng sa kanya, at iginagalang ko ang katotohanan na sa halip na itapon at pag-on ng maraming oras at pilitin ang kanyang sarili na pumasok sa lahat ng tulad ng sombi, inilalagay niya ang kanyang pagkagising upang gumana at gumawa ng mga bagay-bagay sa sarili niyang orasan - hindi alintana kung paano ito atypical.
At gayon pa man, hindi ba dapat iyon ang mga oras ng flex? Kapag ang mga magulang ng mga may sakit na bata ay gumugol ay magiging oras ng tanggapan sa mga tanggapan ng mga doktor, ngunit may libreng oras mamaya sa gabi, sino ang sasabihin na hindi sinasamantala ang isang produktibong panahon? Kapag ang isang tao ay tumatagal ng isang pulang mata na paglipad at ginagamit ang lima o anim na oras upang bomba ang pagtatanghal ng deck dahil sa EOD, lamang pagkatapos ay mahulog sa isang malalim na pahinga mula 9 AM hanggang 2 PM, ano ang problema?
Dahil sa madalas na random na likas na katangian ng ating buhay - baka gusto natin ang mga iskedyul, ngunit hindi nangangahulugang laging posible ito. Kaya, sa halip na gantimpalaan ang mga empleyado para sa pagtulog ng isang magandang gabi at nagtatrabaho ng makatuwirang oras, bakit hindi hikayatin ang mga kawani na magawa ang kanilang trabaho kapag may katuturan sa kanila, ang ilang mga alituntunin, siyempre, sa kabila.
Ang pangangailangan na magkaroon ng mga miyembro ng koponan sa opisina sa parehong mga oras alinman sa para sa mga personal na pagpupulong o isang pangkalahatang pag-aalaga ng departamento camaraderie ay isang tunay. Ngunit ganon din ang pangangailangan upang magtiwala sa mga empleyado na gawin ang gawain na kanilang itinalaga sa isang napapanahong paraan na may isang tiyak na halaga ng kalayaan kung kailan nagagawa ang gawaing iyon.
