Hindi mahalaga kung anong mga bulwagan ng korporasyon ang iyong nilibot sa mga araw na ito, malamang na nakakarinig ka ng ilang chatter o dibdib na tumutusok tungkol sa kung kaninong koponan ng football ang sumipa kung kaninong asno. Palibhasa mula sa Seattle, mahilig akong magpakita ng tungkol sa aking mga Seahawks tuwing hinuhuli nila ang isang (lehitimo!) Na panalo. (Sa pamamagitan ng paraan, maaari mong pasalamatan ang aking koponan sa ibang pagkakataon para sa pagkuha ng mga tunay na refs pabalik sa laro.)
Maliwanag, nasa sports ako. Kaya't kung ang isang tagapamahala o ehekutibo mula sa ibang kumpanya ay nagtanong sa akin tungkol sa aking mga patakaran sa paligid kung magkano ang oras na sa palagay ko ay dapat pahintulutan ang mga empleyado na gumastos sa pag-uusap na nauugnay sa palakasan at mga aktibidad sa opisina, kailangan kong magtrabaho nang husto upang hindi maikulong ang aking mga mata. sa aking ulo. Patakaran? Payagan? Seryoso?
Una sa lahat, kung sa palagay mo ay maaari mong pamahalaan ang mga pag-uusap ng empleyado, naglalaro ka sa iyong sariling napaka espesyal na uri ng liga ng pantasya. Sa kasamaang palad, walang maaaring magwagi dito. Kapag pinigilan ng mga employer ang mga paksang interesado sa kanilang mga empleyado, hindi titigil ang pag-uusap. Nagaganap lang sila sa ibang lugar. Tulad ng likuran ng mga nakasarang pinto, sa tubig na mas cool, o sa panahon ng mga pahinga na - lahat ng isang biglaang - ay mas mahaba at mas matagal at nangyayari nang mas madalas. Habang maaari mong isipin na ikaw ay niling isang potensyal na "oras pagsuso" sa usbong, ikaw ay sa katunayan ay kumuha ng isang kagat sa pagiging produktibo. Sa kabilang banda, sa pamamagitan ng pagpapaalam sa mga empleyado na pag-usapan ang tungkol sa mga bagay na mahalaga sa kanila, oo, tulad ng kanilang mga koponan sa football-kailan at kung saan nais nila, panatilihin mo ang lahat ng mga piston na nagpaputok.
Dagdag pa, ang isang maliit na pakana na nauugnay sa palakasan at pagtaya ay maaaring magbigay ng isa pang avenue kung saan ang mga empleyado ay maaaring makahanap ng mga makabuluhang koneksyon sa isa't isa. Isipin lamang kung gaano kahusay ang pakiramdam na mapagtanto na ang isang taong nakikipagtulungan ka ay isang tagabuhay na tagahanga ng Patriots o, mas mahusay pa, ay nagbabahagi ng iyong malalim na pagkabagot sa Pittsburgh Stealers. (Patawad sa akin - Mga Bakal.)
Narito ang ilang mga tip upang masulit ang panahon ng football (o anumang panahon sa palakasan, para sa bagay na iyon) sa iyong tanggapan:
Kumuha ng isang Little Personal
Gawin itong isang katanggap-tanggap na bahagi ng kultura ng korporasyon upang pag-usapan ang tungkol sa mga personal na interes at aktibidad habang nasa trabaho. Payagan ang oras sa oras ng pagtatrabaho, marahil sa mga pagpupulong, para sa mga empleyado na magbahagi ng isang bagay na personal, tulad ng ginawa nila sa katapusan ng linggo o isang pag-update sa pag-unlad ng paboritong koponan ng lahat.
At tandaan: Kasama ka nito. Bilang boss, maaari mong pakiramdam na palagi kang kailangang maging propesyonal at masikip pagdating sa iyong personal na buhay, ngunit kung ikaw ay masigasig tungkol sa palakasan, huwag matakot na ibahagi ito sa iyong koponan. Sa pamamagitan ng pagbukas at pagkonekta sa iyong mga empleyado, bubuo ka ng kanilang tiwala at magagawang mas mahusay na maiugnay sa kanila.
Siyempre, hindi mo nais na pakiramdam ng mga miyembro ng koponan na hindi manonood ng football ay naiwan. Ngunit nangangahulugan ito ng pakikinig sa kanilang ginawa sa katapusan ng linggo, hindi rin nagpapanggap na hindi mo ginugol ang buong Linggo na nanonood ng laro.
Huwag maging isang Partido na Mali
Uy, isang maliit na kasiyahan hindi kailanman sinaktan ang sinuman! At ang mga empleyado ay hindi dapat makaramdam ng panggigipit upang magtrabaho 24/7. Kung ang mga manggagawa ay gumugol ng ilang minuto sa panonood ng isang clip sa YouTube o pag-aayos ng kanilang mga pantasya sa liga, hayaan itong slide. Alam na maaari nilang hayaan ang maluwag at pag-usapan ang tungkol sa mga pansariling interes sa trabaho sa bawat ngayon at pagkatapos ay maiiwasan ang pagkasunog, lumikha ng isang hindi gaanong nakababahalang kapaligiran, at kahit na bumuo ng ilang koponan ng camaraderie.
Lumabas ng Opisina
Gumugol kami ng maraming oras sa opisina na ang karamihan sa mga empleyado ay hindi nais ang mga kaganapan sa lipunan na maganap din doon. Kaya gumamit ng panahon ng football bilang isang dahilan upang makakuha ng sama-sama sa iyong mga kasamahan sa labas ng opisina at kumonekta sa isang ibinahaging interes - pulong sa isang sports bar sa Huwebes ng gabi o mag-host ng barbecue at nanonood ng laro. (Kahit na gusto mong pumili ng isang lugar ng pagpupulong na umaabot sa higit sa isang interes, kaya ang mga katrabaho na hindi ang pinakamalaking tagahanga ng palakasan ay nakadarama ng kasamang.)
Kapag kumokonekta kami pagkatapos ng oras, mag-bonding sa aming mga paboritong koponan, o makilahok sa isang maliit na usapan ng basurahan, hindi lamang ito nagbibigay ng isang batayan kung saan magsisimula ng isang relasyon, nakakatulong din ito upang patibayin ang pagkakaibigan. At kapag ang mga empleyado ay may malakas na ugnayan sa isa't isa, ang mga kumpanya ay nasisiyahan sa mas mataas na pakikipag-ugnay at pagpapanatili. At alam mo kung ano ang ibig sabihin nito: Nakikinabang sila sa pananalapi.
Kaya't habang ang ibang mga tagapamahala ay nais na isara ang walang kahulugan na chatter kapag dumating ang panahon ng football, sabi ko, dalhin ito! Ang sorpresa ay maaaring sorpresa sa iyo.
