Kinuha mo ang oras at pagsisikap upang likhain at pinuhin ang isang solidong tatak ng employer. Ngayon, tanungin ang iyong sarili ng tanong na ito: Saan ka aktibong marketing ito?
Kung ang mga salitang "social media" ay hindi kaagad naisip, kailangan nating magkaroon ng isang seryosong usapan.
Maraming mga lugar kung saan dapat mong itaguyod ang tatak ng iyong tagapag-empleyo - tulad ng sa iyong sariling site ng karera at sa mga panlabas na profile (ahem, ang iyong profile sa Muse!), Halimbawa.
Ngunit, walang pagtanggi na ang social media ay ang pinakamalaking piraso ng puzzle. Kapag ang layunin ng tatak ng iyong pinagtatrabahuhan ay aktibong ipakita ang lahat ng mga bagay na gawing espesyal ang iyong kumpanya, ang social media ay ang pinaka-maginhawa at naa-access na lugar upang gawin ito.
Kailangan mo ng kaunting nakakumbinsi? Alamin natin ang ilan sa maraming mga kadahilanan na mahalaga sa social media.
1. Pinapalakas ng Social Media ang Iyong Mamimili
Ang tatak ng iyong employer ay wala nang walang marketing. Kung hindi mo aktibong itaguyod ang mga katangiang iyon na gumagawa ng iyong kumpanya ng isang kamangha-manghang lugar upang gumana, kung gayon ang mga ito ay talagang mga ideya lamang - sapagkat walang makakakilala sa kanila.
Kung nais mong i-highlight ang iyong mga inisyatibo sa pag-aaral at pag-unlad o ipakita kung ano ang isang masaya at nakakarelaks na kapaligiran ng iyong tanggapan, ang social media ay kung saan dapat kang tumawag ng labis na pansin sa mga bagay na pinalalabas ng iyong kumpanya (at ipakita ang mga kandidato kung bakit maaaring ito ang tamang akma para sa kanila).
Kapag ang isang naiulat na 59% ng mga kandidato ay gumagamit ng social media sa mga kumpanya ng pananaliksik na interesado silang magtrabaho, ito ay isang lugar kung saan kailangan mong palakasin ang iyong pagkakakilanlan ng tatak, sabihin ang iyong kwento, at itaguyod ang iyong kultura. (At, maaari mong gamitin ang nilalaman tulad ng mga larawan, video, post sa blog, mga testimonial ng empleyado, at mga anunsyo ng balita upang gawin ang lahat ng mga bagay na iyon.)
2. Ang Social Media ay nakakaakit ng Higit pang mga Kandidato sa Iyong Open Jobs
Harapin natin ito - nais mong patunay na ang mga pagsisikap na lumubog sa social media ay talagang nagbabayad. Ngunit, pag-isipan kung aling mga sukatan ang nagpapahiwatig ng tagumpay ay maaaring maging mahirap.
Narito ang isa na tiyak na dapat tandaan: isang pagtaas sa iyong bilang ng mga kwalipikadong kandidato.
Ayon sa LinkedIn, 49% ng mga propesyonal ang sumusunod sa mga kumpanya sa social media na may balak na manatili sa mga bukas na trabaho.
Nangangahulugan ito kung hindi ka kasalukuyang gumagamit ng social media upang maikalat ang salita tungkol sa iyong kumpanya at ibahagi ang iyong mga bukas na posisyon, malamang na nawawala ka sa isang malaking bilang ng mga kalidad na kandidato na sabik na matuto nang higit pa tungkol sa iyong samahan at mag-aplay para sa mga tungkulin na nababagay sa kanila.
Sa madaling salita, ang isang aktibong pagkakaroon ng panlipunan - hindi alintana kung partikular ka ng pag-post tungkol sa isang bukas na tungkulin o hindi - ay magpapataas ng kamalayan at panatilihin ang iyong kumpanya sa pag-iisip para sa parehong aktibo at pasibo na talento.
3. Ang Social Media ay Naghahatid ng mga Kandidato Kung Nasaan na Sila
Narito ang isa pang bagay na kamangha-manghang tungkol sa social media: May isang malaking (at nangangahulugang malaking) tagapakinig doon.
Hanggang sa 2017, 81% ng populasyon ng Estados Unidos ay nagkaroon ng hindi bababa sa isang profile sa social networking. Nangangahulugan ito, nang walang pag-aalinlangan, ang talento na pinaka gusto mong makisali ay mayroon na.
Sa madaling salita, walang pagbaril sa dilim dito pagdating sa kung ang madla na nais mo ay talagang ma-access sa iyo sa social media. Hindi ka pupunta sa isang recruiting event sa pag-asa na makakahanap ka ng isa o dalawang disenteng kandidato. Hindi ka nagho-host ng isang job fair at tumatawid sa iyong mga daliri na ipinapakita ang ilang mga taong may kalidad. Hindi ka nagpo-post ng isang paglalarawan ng trabaho at walang taros na umaasa na ang mga tamang tao ay natitisod dito.
Nariyan sila - kailangan mo lang silang makuha. At, tinutulungan ka ng social media na matugunan mo sila sa isang lugar kung saan gumugol na sila ng isang mahusay na tipak ng kanilang oras.
4. Ang Social Media ay Nakikibahagi sa Iyong Mga Karyenteng Nariyan
Habang ang isang pulutong ng pagtuon ay nakalagay sa pagkuha ng pansin ng mga naghahanap ng trabaho (at, sa mabuting dahilan), huwag nating kalimutan ang tungkol sa pagpapanatiling interesado rin ang iyong mga empleyado sa kasalukuyan.
Iniulat ng Gallup na 70% ng mga empleyado ay nawalan ng trabaho, na nangangahulugang maraming mga kumpanya ang nagpupumilit upang makahanap ng mga paraan upang makarating sa sagabal ng pakikipag-ugnay.
Ang social media ay isang mahusay na tool upang mapanatili ang koneksyon sa iyong workforce sa iyong ginagawa. I-tag ang mga ito sa nilalaman sa mga channel ng pagmamay-ari ng iyong kumpanya o kahit na muling ibahagi ang mga post na nauugnay sa kumpanya na kanilang naibahagi sa kanilang mga personal na account - ang parehong mga aksyon ay maaaring makaramdam ng iyong umiiral na mga miyembro ng koponan na parang mahalaga, pinahahalagahan na mga miyembro ng iyong kumpanya.
OK, Mga bagay sa Social Media … Ano ang Susunod?
Walang kakulangan ng mga nakakahimok na kadahilanan na dapat mong aktibong isulong ang iyong tatak ng tagapag-empleyo sa social media.
Ngunit, narito ang iyong susunod na katanungan: Kung ang social media ay nagdadala ng labis na timbang, paano mo ito magagamit nang epektibo?
Nasa swerte ka. Ang aming pinakabagong ebook ay naghuhukay sa lahat ng mga kinakailangang mga tip upang malaman ang laro ng social media at palakasin ang tatak ng iyong employer. Mula sa payo sa kung anong uri ng nilalaman ang dapat mong ibahagi sa mga maaaring kumita ng mga pananaw para sa paggawa ng malakas na mga post sa lipunan - tiwala sa amin, hindi mo nais na makaligtaan ito. Kunin ang ebook dito mismo.
