Pagdating sa pag-akit ng talento, mahirap malaman kung ano mismo ang nais ng mga nangungunang kandidato mula sa iyo.
Sigurado, isang panloob na tumingin sa iyong opisina, impormasyon tungkol sa iyong mga benepisyo, at mga larawan mula sa masayang paglalakad ng kumpanya ay tiyak na hindi nasaktan.
Ngunit kapag ang talento ay sabik na malaman kung ano ba talaga ang magtrabaho para sa iyong samahan, mayroong isang bagay na nagdadala ng mas maraming timbang kaysa sa anupaman: adbokasiya ng empleyado .
Ano ang Advocacy ng Empleyado?
Narito ang aming pinakasimpleng kahulugan ng adbokasiya ng empleyado: Ito ang rekomendasyon o pagsulong ng iyong kumpanya ng iyong kasalukuyang mga empleyado. Bilang mga tagapagtaguyod, sila ang nagpapakalat ng salita tungkol sa iyong misyon, kultura ng pangkat, mga halaga ng pangunahing, at kung ano talaga ang gusto nitong magtrabaho sa iyong opisina araw-araw.
Ang adbokasiya ng empleyado ay maaaring gumawa ng maraming iba't ibang mga porma - maaaring mangyari ito mismo at online.
Halimbawa, sabihin natin na ang isa sa iyong mga empleyado ay bumubulong tungkol sa inisyatiba ng boluntaryo ng iyong kumpanya sa hapunan kasama ang isang kaibigan, o may isang nai-post ng isang larawan sa kanilang Instagram mula sa isang kamakailang kaganapan sa lipunan. Ang mga ito ay parehong mga halimbawa ng adbokasiyang empleyado na nangyayari sa real time.
Talagang Mahalaga ba ang Advocacy ng Empleyado?
Nagtataka kung bakit mahalaga ang adbokasiya ng empleyado? Sa gayon, mayroong isang kadahilanan na ang mga kumpanya ay sabik na magkaroon ng kanilang mga empleyado ng aktibong pagsasabi sa kanilang mga kwento, pagbabahagi ng kanilang mga positibong karanasan, at pagpapalakas sa kanilang mga pagsusumikap sa pagba-brand ng employer.
Pagdating sa pag-akit ng talento at ang diskarte sa iyong pangangalap ng pagmemerkado, ang adbokasiya ng empleyado ay isang malaking piraso ng puzzle.
Sa katunayan, nais ng iyong mga empleyado na makisali. Ayon sa aming sariling 2018 survey ng mga gumagamit ng Muse, 42% ng mga respondente ang nagsabing ang kanilang kumpanya ay maaaring gumawa ng isang mas mahusay na trabaho sa pag-akit ng talento sa pamamagitan ng pagsangkot sa mga kasalukuyang empleyado upang ibahagi ang kanilang mga karanasan.
Ang adbokasiya ng empleyado ay lalampas sa pagkuha ng talento sa pintuan - makakatulong din ito sa kanila na makakuha ng isang mas mahusay na pag-unawa sa iyong kumpanya at kung ito man o hindi ito sa isang lugar ay makikita nila ang kanilang sarili na nagtatrabaho at matagumpay.
Sa parehong survey ng aming mga gumagamit ng Muse, ang 59% ng mga sumasagot ay nagsabi na ang mga patotoo mula sa napatunayan na mga empleyado ay kabilang sa mga pinaka kapaki-pakinabang na uri ng nilalaman kapag nagpapasya kung ang isang kumpanya ay isang mahusay na akma para sa kanila, habang ang 85% ay nagsabing ang reputasyon ng isang kumpanya ay "mahalaga" o "napakahalaga" kapag isinasaalang-alang nila ang nagtatrabaho doon.
Kaya, sa madaling salita, ang adbokasiya ng empleyado ay higit pa sa isang "gandang mayroon" para sa iyong kumpanya - mahalaga kung nais mong mag-apela sa tuktok na talento at magbigay ng isang pambihirang karanasan para sa mga kandidato.
Paano Mo Mapagawa ang Iyong Sariling Program ng Advocacy ng Empleyado?
Nabenta ka sa kahalagahan ng adbokasiya ng empleyado bilang isang pangunahing bahagi ng tatak ng iyong employer at ang iyong diskarte sa pangangalap.
Ngunit ang isang malaking katanungan ay nananatili pa rin: Paano ka talaga magtatayo ng isang programa ng adbokasiyang empleyado? Alam mo na hindi ito isang bagay na mangyayari lamang sa sarili nito - nangangailangan ito ng ilang pag-iisip, oras, at pagsisikap.
Narito ang mabuting balita: Ang aming pinakabagong ebook ay makakatulong sa iyong pagsisimula. Nakaimpake ng pinakamahusay na kasanayan sa adbokasiya ng empleyado, mga halimbawa mula sa mga kumpanyang gumagawa ng tama, at mga aksyon na hakbang na maaari mong sundin, isaalang-alang ito ang iyong gabay sa pagkuha ng iyong sariling programa ng adbokasiya ng empleyado at tumatakbo at maakit ang talento na talagang gusto mo.
