Alam mo ang term na rock star ay isang nakakainis, overused na hiring cliché. Ngunit, nagbibigay-daan sa totoo: Iyon lamang ang uri ng empleyado ka. Sinabi sa iyo ng iyong tagapanayam - na ikaw ang perpektong kandidato. Nakuha mo ang suweldo at mga perks na nais mo, at ang iyong boss ay hindi pa nagbibigay sa iyo ng isang proyekto na hindi mo mahawakan.
At gayon pa man, nagsimula ka nang mapansin ang ilang mga kakaibang bagay na nangyayari. Halimbawa, hindi ka na ang unang pagpipilian upang manguna ang mga proyekto. O, kapag nagbabahagi ka ng mga napakahusay na ideya sa iyong superbisor, sinimulan niyang itulak muli na gusto niya ng ibang mga bagay na nagawa sa ibang paraan. Kailan siya tumigil na makita ang iyong genius?
Walang madaling paraan upang sabihin ito, ngunit maaaring ang iyong tagumpay ay nawala sa iyong ulo - at kumikilos ka na parang ikaw ang pinakamahusay na bagay na nangyari sa iyong kumpanya. At iyon ang isa sa mga pinakamasamang bagay para sa paglago ng iyong karera. Hindi lamang ikaw ay hindi na natututo (dahil alam mo ang lahat), ngunit inilalagay mo ang iyong sarili sa precarious na tubig sa iyong boss.
Nag-aalala siguro ito? Narito kung paano mag-diagnose kung nasa landas ka - at kung ano ang magagawa mo tungkol dito:
Ikaw ba ito?
Lahat ay isang Negosasyon
Iniisip mo ang isang daloy ng trabaho kung saan ang iyong boss ay nagtalaga sa iyo ng isang proyekto, ibinabahagi mo ang iyong mga ideya para sa pagsulong, at - na hindi hihigit sa ilang mga menor de edad na pag-tweak - sinabihan ka niya na puntahan ito.
Ngunit hindi iyon maaaring maging higit pa mula sa katotohanan.
Ang mga takdang-aralin na nakukuha mo ay hindi pinapayagan ang maraming silid para sa pagpapakahulugan. At kapag nagbabahagi ka ng isang ideya, kailangan mong labanan ito para sa bawat hakbang ng paraan. Ang bawat email ay nagiging isang pabalik-balik na kadena, at mas masigasig mong sabihin sa iyong boss alam mo kung ano ang ginagawa mo, mas pinipilit niyang bumalik na gusto niya talagang sundin ang kanyang mga direksyon.
Ang Iba pang mga Kolehiyo ay Hindi Nagkakaroon ng Parehong mga Suliranin
Ang iyong boss ay isang mahirap na mangyaring bangungot, at hindi ka maaaring maghintay para sa mga inumin kasama ang iyong trabaho BFF, kaya maaari kang magpalit ng mga kwento tungkol sa kung gaano siya kamangha-mangha. Maliban, ang karanasan ng iyong katrabaho ay lubos na naiiba. Para sa pinaka-bahagi, siya ay talagang vibing sa iyong superbisor.
Sa katunayan, parang ikaw lang ang ka-teammate sa doghouse. Lagi kang napili at ikaw ay regular na ipinapasa para sa mga proyektong nais mo. Nabanggit mo ito, ngunit walang nagbabago.
Hindi ka na Nangangailangan ng Magandang Feedback-Mula sa Kahit sino
Ang pakikipag-chat sa ilang mga kasamahan na pinagkakatiwalaan mo ay kapaki-pakinabang sa maraming mga paraan kaysa sa isa. Kasabay ng pakikinig kung inaakala din nila na ang iyong boss ay nasa isang galit, maaari kang makakuha ng ilang puna mula sa isang ikatlong partido.
Sabihin natin na ang iyong tagapamahala ay hindi kailanman may masayang sabihin tungkol sa iyong mga ideya. Kumusta naman ang iyong mga katrabaho? Nasa lahat ba sila sa iyong pinakabagong mungkahi, sapagkat, oo, nagbabago ang buhay, o matapang silang nagpapasalamat sa iyo para sa iyong pag-input - at nananatili sa orihinal na plano?
Kung walang pumupuri sa iyong mga mungkahi, ang mga logro ay hindi lamang ang iyong boss. Hindi mahalaga kung gaano ka katalino, hindi ka naka-sync sa pangkalahatang direksyon ng iyong kagawaran.
Ano ngayon?
OK, kaya nabasa mo ang nasa itaas at tumango ka ng nonstop. Ngunit, hindi ka sigurado kung ano ang susunod na gagawin. Hindi mo kasalanan ikaw ay mahusay sa iyong trabaho (tulad ng talagang mahusay).
Sa kasamaang palad, ang paniniwala na ikaw ay sobrang talento ay maaaring maging isang balakid sa lugar ng trabaho (kahit na totoo). Hindi lamang ito nag-ihiwalay sa iyo sa nalalabi sa iyong koponan, ngunit maaari rin itong humantong sa pag-iisip-at kumilos sa ideya - na hindi mo na kailangan ng isang boss. Sa katunayan, maaari mong simulan upang ipalagay ang iyong kasalukuyang isa lamang sa isang numero, kahit na isang gulo.
Maaari mong isipin na ang pakikipagsamahan sa kanya ay gawa-gawa - ngunit hindi. Siya (kadalasan) ang namamahala para sa isang kadahilanan. At siya ay karaniwang hindi nasasabik kapag ang isang tao ay nagsisimula na gumanti sa kanyang puna tulad ng mga hindi kinakailangang mungkahi lamang.
Ang nakakatakot na balita ay: Upang manatiling may kaugnayan, kailangan mong gumawa ng pagbabago. Ngunit ang mabuting balita ay: Maaari ka - simula ngayon. Dahil mababago mo kung paano ka nakikipag-ugnay sa kanya at kung paano ka makakapunta sa araw-araw sa opisina.
Magsimula tayo sa palagiang pabalik-balik. Kung ang iyong tugon ay upang mapanatili ang pag-ungol kung bakit tama ka, ang mga logro ay hindi ka nakikinig. Sa halip, nakatuon ka sa pagwagi sa pag-uusap. (Alin, para sa talaan, ay hindi kung paano gumagana ang mga pag-uusap sa iyong boss.) Kaya, tratuhin ang susunod na ilang linggo tulad ng isang eksperimento. Kumpletuhin ang mga proyekto habang sila ay itinalaga nang hindi itulak pabalik. Gumawa ng isang pangako sa iyong sarili na magtanong lamang para sa paglilinaw (hindi upang patunayan ang isang punto). Kung nahanap mo muli ang papuri na ramping back up, dalhin ito bilang isang senyales na bumalik ka sa tamang landas.
At kung siya ay tila ito para sa iyo? Magsagawa ng isang hakbang mula sa sitwasyon at alamin ito: Ang paggawa sa kanya ng biglang makita kung bakit ang kanyang paraan ng pagsisikap ay magiging mahirap talaga - lalo na kung ang kanyang diskarte ay tila hindi nakakagambala sa iba. Oo, maaari mong magpasya siya ay pinagbantaan ng iyong kinang at na hindi ito nagkakahalaga ng iyong oras (kasama ang isang host ng iba pang mga dahilan).
O kaya, maaari mong piliin ang lahat upang ipakita ang nais mo ang iyong trabaho. Kasabay ng pagsunod sa mga direksyon ng iyong boss, maghanap ng higit pang puna, hindi mas mababa (at hindi lamang mula sa iyong superbisor, kundi pati na rin mula sa iyong mga kasamahan sa koponan).
Halimbawa: Kapag pinapasukan mo ang mga proyekto, tanungin kung ano ang maaari mong gawin upang mas mapabuti ang mga ito, at hangaring isama ang mga payo sa hinaharap na gawain. At, kapag tinutukso kang tumalikod - itanong "Bakit?" Hindi tulad ng isang bata na bata, ngunit dahil sa tunay mong pag-usisa kung bakit dapat gawin ang isang tiyak na paraan. Alinman makakakuha ka ng ilang mga kapaki-pakinabang na pananaw sa mga quirks ng iyong boss at mga alagang hayop ng hayop, o mas mahusay pa, malalaman mo na ang kanyang paraan ay talagang mas mahusay para sa tunog at wastong mga kadahilanan.
Kung nag-aalala ka na ang iyong isang beses na tumataas na bituin ay bumabagsak dahil sa iyong boss, hindi ka mawawala sa pamamagitan ng pagsubok sa mga diskarte sa itaas. Sa pinakamalala, malalaman mo ang isang bagong diskarte sa pakikitungo sa isang taong hindi mo naiintindihan - isang mahalagang kasanayan sa lugar ng trabaho. Sa pinakamainam, makakakita ka ng mga pagpapabuti sa iyong workload at ang iyong relasyon sa iyong manager, na makakatulong sa iyong pakiramdam na mas tiwala sa landas ng iyong karera at sa iyong hinaharap sa kumpanya.
