Nagtatrabaho ka ba ng higit sa 40 oras sa isang linggo? Oo? Susunod na katanungan: Sigurado ka binabayaran ng mas mababa sa $ 47, 477? Oo rin? Mahusay, mayroon akong ilang mga kamangha-manghang kamangha-manghang balita para sa iyo.
Inihayag ng Department of Labor ang isang bagong regulasyon sa linggong ito na nangangailangan na "ang karamihan sa mga suweldo na manggagawa na kumita ng hanggang sa $ 47, 476 sa isang taon ay dapat na makatanggap ng oras-at-kalahating oras na sahod kapag nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang linggo."
Ang balita ng regulasyon ay medyo malaki at siguradong nakakaapekto sa maraming tao. Noong 2004, ang clause sa overtime ay nalalapat lamang sa mga taong gumagawa ng $ 23, 660 o mas kaunti. Hanggang ngayon, kung gumawa ka ng higit na halagang iyon, at ang iyong boss ay nagtatrabaho ka ng 60 o 70 na oras sa isang linggo, iyon lamang ang pangalan ng laro.
Ngayon, gayunpaman, ang mga empleyado sa sobrang trabaho at hindi bayad na trabaho sa mga kumpanya sa buong bansa ay dapat na paggawa ng mga jack jack! Popping champagne! Pag-book ng mga mamahaling bakasyon! (O, para sa higit na responsable sa amin, pag-iisip tungkol sa kung paano ito makakaapekto sa kanilang 401K.)
Sa Disyembre 1, ang patakaran ay magkatotoo, at maraming manggagawa na naglalagay ng labis na oras ay makakatanggap ng mas maraming pera sa kanilang suweldo, na malamang na mas madaling matunaw ang mga mahabang oras na iyon. Siyempre, ang ilang mga organisasyon ay magbabawas lamang ng maraming oras upang hindi nila kailangang magbayad ng oras, ngunit iniisip kong maraming mga propesyonal ang magiging maayos lamang doon.
Sa ngayon, isang 7% ng mga manggagawang suweldo ang tumanggap ng suweldo sa overtime. Ngunit sa oras na ipinataw ang batas, tinantya ng Kagawaran ng Labor na ang ilang "4.2 milyong manggagawa ay magiging bagong kwalipikado para sa obertaym."
Hindi pa malinaw ang kristal kung sino ang eksaktong magiging karapat-dapat, kahit na mayroong dalawang paraan na tinutukoy ng pederal na batas ang pagiging karapat-dapat. Ang una ay isang pagsubok sa tungkulin. Iniulat ng artikulo sa Times na ang "mga executive executive, administrador, o mga propesyonal" na bona fide na may kasaysayan ay gumugol ng oras sa paggawa ng mga pagpapasya at kumikilos bilang isang awtoridad ay hindi makakakuha ng suweldo sa uod batay sa karaniwang mga tungkulin. Ang iba pang patakaran ay tungkol sa suweldo. Maaari kang maging isang tagapamahala (walang alinlangan na gumamit ng ilang awtoridad) na gumagawa ng $ 45K, ngunit kung nagtatrabaho ka ng 50 oras sa isang linggo, dapat kang maging karapat-dapat sa suweldo.
Mga masipag na propesyonal sa buong industriya, nagagalak ka pa ba? Isang bagay na tatanggap ng isang panimulang suweldo ng $ 42K, halimbawa, at magtrabaho upang kumita ng pera na iyon sa 40 (ish) na oras sa isang linggo, ngunit kung regular kang maglagay ng mas maraming oras bawat linggo, hindi bababa sa ngayon makakakuha ka nabayaran para sa kanila.
Siyempre, ipinapalagay nito na sinusunod ng iyong employer ang bagong regulasyon. Kung, pagkatapos ng Disyembre 1, sa palagay mo ang paglabag sa batas ng iyong kumpanya, huwag tumalon sa mga konklusyon at nagbabanta na ihabol (isang banta ng demanda hindi kailanman isang mahusay na ideya). Una tiyaking nauunawaan mo ang sitwasyon. Inirerekomenda ng Muse Counsel na si Eric Kluger na tipunin ang lahat ng impormasyong maaari mong malaman kung karapat-dapat ka sa obertaym - ang website ng Departamento ng Labor ng Estados Unidos o website ng paggawa ng estado ay mga mabubuting lugar upang magsimula, at ang bawat isa ay madalas na may hotline - at kung naniniwala ka na ikaw ay binabayaran nang hindi patas batay sa iyong mga natuklasan, makipag-usap sa isang abogado o lumapit sa HR department ng iyong kumpanya sa iyong mga alalahanin. Ang opsyon upang mag-file ng isang reklamo sa Labor Department ay isang opsyon din, ngunit marahil hindi ito ang unang hakbang na nais mong gawin.
Sana, hindi mo nahanap ang iyong sarili na nagtataka tungkol sa hindi patas na mga kasanayan sa pagbabayad. Ang batas ay isang mahalagang hakbang sa pagtiyak na ang mga kumpanya ay hindi sinasamantala ang kanilang mga empleyado - at ang gitnang uri ay inaalagaan. Kung regular kang nakataas para sa "pagiging una sa una at una, " hindi mo ba gusto ang ilang totoong pera na sasabay sa pandiwang pormal?
