Walang sinuman ang nagnanais na talagang humingi ng promo. Ang pagsusulong para sa iyong sarili ay mas mahirap kaysa sa pagsasalita para sa iba. Ang mabuting balita ay, kung ang iyong boss ay nagbibigay pansin at ang iyong mga aksyon ay nagsasalita para sa kanilang sarili, maaaring hindi mo na kailangang tanungin.
Marahil ay alam mo na ang paggawa ng mabuting gawain ay ang solong pinakamabisang paraan upang maipakita sa iyong boss na handa ka nang higit pa. (Ngunit ito ay nagkakahalaga ng muling pagsasaalang-alang, dahil kung laktawan mo ang hakbang na ito, mahihirapan kang magsulong ng promosyon.) Sa isip, dapat mong patuloy na lumampas sa mga inaasahan sa iyong kasalukuyang trabaho. Nangangahulugan ito na ginagawa mo rin ang tungkol sa bawat gawain pati na rin at mahusay hangga't maaari itong gawin, at karaniwang nakatapos ka ng mga gawain nang mas maaga sa iskedyul.
Kapag nakuha mo na iyon, narito ang limang higit pang mga paraan upang mapatunayan na handa ka na.
1. Patuloy na Gawin ang "Itaas at Higit pa" Gawain
Ang mga nakakapagpalagay na inaasahan ay lamang ang pagsisimula: Dapat ka ring maghanap ng mga paraan upang magdagdag ng halaga sa pamamagitan ng mga proyekto at mga gawain na lampas sa iyong tungkulin. Maghanap ng mga bagay na kailangang gawin na wala nang oras para sa.
Tunay na kuwento: Si Nels ay isang rep sales sa rehiyon na regular na nakakatugon sa kanyang mga quota at nakumpleto ang lahat ng kinakailangang ulat. Ang database ng customer ng kanyang grupo ay wala sa oras at kailangang ma-upgrade at mai-scrub ng luma, masamang data. Ang tagapangasiwa ay nabigo sa isang isyu sa pag-upgrade ng mga system, kaya tinanong si Nels kung maaari ba niyang simulan ang trabaho sa paggawa ng mga pag-upgrade at pag-update. Bago alam ng sinuman, ang trabaho ay tapos na. Maibiging ibinahagi ni Nels ang credit sa database ng admin at nagpatuloy sa kanyang regular na negosyo.
Pagkalipas ng anim na buwan, sa isang paglipat na tila wala sa bughaw sa kanya, na-promote si Nels. Ngunit hindi ito sa asul; ang kanyang tagapamahala ay napansin ang ilang mga sitwasyon tulad ng sa itaas kung saan nagpakita si Nels ng inisyatiba upang gumawa ng labis na trabaho at ibahagi ang kredito sa iba. Iyon ang uri ng mga tagapamahala ng empleyado upang maitaguyod.
2. Maging Gutom para sa Paglago, Hindi Katayuan
Ang iyong boss ay higit na humanga sa iyong kakayahan at pagnanais na matuto kaysa sa kaakuhan at ambisyon upang mapabuti ang iyong ranggo o katayuan. Ang iyong kagutuman ay dapat para sa pagkuha ng mga kasanayan at kaalaman, hindi tungkol sa isang bagong opisina o isang mas mahusay na pamagat. Iyon ay hindi sabihin na hindi mo masisiyahan ang mga bagay na iyon - pagkatapos ng lahat, ikaw ay tao - ngunit hindi sila dapat maging pangunahing pangunahing motibasyon.
Tumanggi sa pag-uusap na pag-usapan ang nalalaman o ipinagmamalaki mo kung gaano kadali ang lahat para sa iyo. Sa halip, ibahagi ang iyong natutunan, at maging mahina at tapat tungkol dito. Kung biglang natuklasan mo ang isang bagong paraan upang mas mahusay ang paggawa ng isang gawain o trabaho, huwag mong sabihin na "Pakiramdam ko ay may wired ang aking lugar", sabihin mo, "Kung naisip ko na wired ang aking lugar, natutunan ko ang isang bagong bago paraan upang makalapit na maaari kong mag-aplay ngayon kung paano ako gumawa ng maraming bagay. Napakagandang aralin! "
Ito ay tulad ng isang empleyado na handa na para sa isang promosyon - dahil hahanapin niya ang mga oportunidad na lumago at umunlad.
3. Magtrabaho sa Patuloy na (Sarili) Pagpapabuti
Isipin ito sa ganitong paraan: Ikaw ang pinakamalaking proyekto ng iyong karera. Masanay sa ideyang iyon.
Kapag naabot mo ang mga bagong antas ng kadalubhasaan, gumugol ng oras upang i-tap ang iyong sarili sa likod. Pagkatapos, i-roll ang iyong mga manggas at hamunin ang iyong sarili na gawin ang ginawa mo lang - mas mahusay.
Narito ang bagay tungkol sa patuloy na pagpapabuti ng sarili: Karamihan sa mga tao ay may posibilidad na puntahan ang alam nilang magagawa nila, hindi ang pinaka kailangan ng pagpapabuti. Subukan na magkaroon ng lakas ng loob na makita ang iyong sarili sa objectively at magtrabaho sa mga bagay na pinaka makagambala sa iyong sariling tagumpay.
Hindi sigurado kung saan magsisimula? Tanungin ang iyong boss kung ano ang maaari mong gawin nang mas mahusay, pagkatapos ay patuloy na magtrabaho upang gawin ang mga pagpapabuti. Tutulungan ka nitong matugunan ang anumang mga kahinaan na maaaring magsilbing mga hadlang sa isang promosyon.
4. Maghanap ng Mga Proyekto na Long-Term
Ang mga gawain na mas matagal upang maisakatuparan ay, sa likas na katangian, mas kumplikado. Ang karagdagang up ng hierarchy na pupuntahan mo, mas masalimuot ang iyong trabaho ay magiging.
Ang pamamahala ng pagiging kumplikado ay naiiba kaysa sa pagiging matalino lamang; ito ay tungkol sa pangangasiwa ng maraming mga gawain na may variable na mga layunin at mga diskarte sa pagpapatupad. Alamin na hawakan ang mga multi-layered na proyekto sa pamamagitan ng pagpili ng mga gawain na unti-unting kumplikado.
Tandaan lamang na nais mong i-kahabaan ang iyong sarili - hindi malunod. Kaya, kung nasanay ka sa pamamahala ng mga gawain na karaniwang nakumpleto sa isang buwan o dalawa, huwag mag-sign up para sa isang proyekto na aabutin ng isang taon upang makumpleto. Maghanap para sa isang anim na buwang isa.
Kapag ipinakita mo na may kasanayan ka sa paghawak ng isang mas advanced na proyekto, ipinapakita mo na maaari kang gumana sa susunod na antas.
5. Magtrabaho sa Iyong Mga Kasanayan sa Kolaborasyon
Ang mga trabaho sa kalagitnaan at mataas na antas ay karaniwang nangangahulugang nagtatrabaho sa mga kapaligiran ng grupo na hindi gaanong nakasalalay sa sinabi sa kung ano ang gagawin, at higit pa sa pagkakaroon ng mga bagay na mangyari nang hindi ginagamit ang iyong ranggo upang makamit ang mga resulta. Sa bawat mahusay na koponan, mayroong isang hindi bababa sa isang tao na nag-click sa mga bagay-bagay dahil mayroon siyang mga superpower ng pakikipagtulungan ng pakikinig, pagkompromiso, at pag-uugnay. Maging taong iyon .
Kaya, pagsasanay ang iyong mga kasanayan sa pagtutulungan ng koponan ng anumang pagkakataon na makukuha mo. Taliwas sa tanyag na paniniwala, ang nangunguna sa bawat pagsisikap ng pangkat ay hindi magpapakita sa iyong boss ikaw ang pinakamahusay na tao upang maisulong. Upang talagang mapabilib ang iyong boss, ipakita na ikaw ay isang tunay na player ng koponan-isa na maaaring magdagdag ng halaga sa pamamagitan ng pagsuporta sa iyong mga kasamahan.
Hindi responsibilidad ng iyong boss na tulungan kang makahanap ng iyong pangarap na trabaho - nasa iyo iyon. Ngunit kapag nakita ng anumang tagapamahala ng kalidad ang mga katangiang ito sa isang empleyado, nais niyang maghanap ng mga bagong paraan upang matulungan ang taong iyon na lumago (at madalas ay nangangahulugang isang promosyon). Oo, maaari mong tapusin ang pangangailangan na magkaroon ng isang direktang, at potensyal na hindi komportable, talakayan sa kanya tungkol sa kung bakit handa ka para sa isang mas mataas na antas ng antas, ngunit subukan muna ang mga hakbang na ito at makita kung ano ang mangyayari.
