Minsan, matagal na, nagtatrabaho ako sa isang mabilis na lumalagong kumpanya ng tech. Para sa lahat ng mga hangarin at layunin, ipinapako ito ng samahan, pagpapadala ng mga consultant sa buong bansa upang makipagtulungan sa mga organisasyon sa mga isyu na may kinalaman sa problema sa tech. Lahat ng tunog mahusay, di ba? Ilang buwan lamang ang lumipas para masimulan kong mapansin ang mga bagay na napakalayo ko sa komportable.
Ang mga proyekto ng kliyente ay mai-scop upang iwanan ang mga pangunahing piraso ng solusyon, upang kapag ang kumpanya ay naghatid ng trabaho ang kliyente ay kakailanganin na muling makisali sa amin upang maihatid ang mga chunks na nawawalang orihinal.
Tila ito ay isang hindi sinasabing taktika sa pagbebenta, ngunit anuman ito, sinampal nito ang buong katapatan at isang natatanging kawalan ng paggalang sa kliyente at sa mga empleyado.
Sa iyong kumpanya, marahil nakakita ka ng ilang magkakatulad na madilim na underminings. Marahil nakakita ka ng isang tao na "ayusin" ang isang ulat upang mas mahusay na basahin ito para sa C-suite o para sa mga namumuhunan. Maaaring narinig mo ang isang manager gamit ang mga personal na pag-atake upang makakuha ng mga tao sa linya. O baka nakakita ka ng isang kasamahan sa kasal sa isang karelasyon sa isa pang katrabaho.
Alin ang nagdadala sa atin sa ideya ng integridad.
Ganito ang tinukoy ng mananaliksik at may-akda na si Brené Brown:
"Ang integridad ay ang pagpili ng lakas ng loob kaysa sa ginhawa; pagpili kung ano ang tama sa kung ano ang masaya, mabilis, o madali; at pagpili ng pagsasanay sa aming mga halaga kaysa sa pag-amin lamang sa kanila. "
Hits ang kuko sa ulo, hindi ba? Alam kong alam mo ang integridad kapag nakita mo ito. Ngunit ano ang gagawin mo kung nahanap mo ang iyong sarili na nakikipagtulungan sa isang taong kulang nito? Narito ang tatlong paraan upang makitungo:
1. Pag-aari ng Iyong Kuwento
Kapag nakakita ka ng isang tao na gumawa ng isang bagay na, sa iyong mga mata, walang integridad, madali itong tumalon nang diretso sa paghuhukom.
Ang mga pinuno ng kumpanya na aking inilarawan sa itaas? Sinabi ko sa aking sarili na sila ay kakila-kilabot na mga tao sa pinakamasamang pagkakasunud-sunod, at mayroon silang zero na magpatakbo ng isang kumpanya. Panoorin ang mga tao na manipulahin ang mga katotohanan o gumawa lamang ng isang bagay bilang bahagi ng kanilang trabaho? Maaari mong sabihin sa iyong sarili na sa panimula sila ay hindi tapat at kumbinsido na hindi maiiwasan ang lahat na malulutas. Kung natuklasan mo ang dalawang katrabaho na nagdadala ng labis na pag-aasawa, maaari kang mainis at magtaka kung paano sila mabubuhay sa kanilang sarili.
Ang iyong utak ay nag-aayos ng isang salaysay na naglalagay sa iyo ng tama at ang iba ay walang mali sa mali, at iyon ang kwento na sinasabi mo sa iyong sarili.
Mali sila. Masama sila. Hindi ka kailanman gumawa ng isang bagay na ganyan, kaya tama ka at mabuti.
Narinig mo na ito dati, ngunit sulit na ulitin: Walang perpekto. At ang iyong kwento ay maaaring hindi maging ang buong kuwento. Bihirang ito ay. Sa halip na payagan ang iyong mga pagpapalagay na magdala ng salaysay, gawin kung ano ang alam mong totoo at tingnan kung maaari kang gumawa ng isang hakbang pabalik upang masuri ang mga hindi naganap na damdamin ng iyong sarili. Kapag napansin mo ang iyong sarili na lumukso sa mga konklusyon, nagsisimula nang masunog, o may label na mga tao na mali (at ang iyong sarili bilang tama), isipin ang tungkol sa tatlong mga katanungan na ito:
- Anong kwento ang iyong nilikha? Isaalang-alang kung ano ang mga emosyon ay nagaganyak at ang kwentong binabalot mo sa kanila, kahit na - lalo na kung - hindi ka komportable.
- Paano kung pakawalan mo ang kwentong iyon at ang drama?
- Ano ang maaaring mangyari kung kumuha ka ng mas mapagbigay na pananaw?
Ang pagpapagaan ng ilaw sa mga katanungang ito ay maaaring makatulong na mapukaw ang iyong pagtuon sa drama at maiwasan ang masisi na laro. Minsan, sa paggawa nito, maaari kang malaman ang isang bagay na may kakayahang umunawa tungkol sa iyong sarili.
2. Itanim ang Talampakan mo
Kapag ang isang taong nagtatrabaho sa iyo ay nagpapakita ng malinaw na kakulangan ng integridad, kasama ang ilang mga karaniwang pagpipilian:
- Ang pagsipsip nito nang malalim at nagpapanggap tulad ng hindi mo pa nakita.
- Pag-i-install ng isang away. Gaano sila katapangan?
- Ang pagbagsak ng isang landas ng walang kabuluhang mga tinapay na tinapay na inaasahan mong sasabog ang takip nito.
Mahirap malaman kung ano ang dapat gawin sa harap ng isang tao na ang character na nahanap mo na kaduda-dudang, ngunit ang isang mas angkop na tugon sa isang kakulangan ng integridad ay parangalan ang mga hangganan ng iyong sariling integridad.
Ito ay bumababa sa kung ano ang iyong nais at makompromiso, at kung ano ang hindi ka. Kung ang pagiging kumplikado sa isang bagay na hindi sinasadya ay ginagawang gumapang ang iyong balat, pagkatapos ay maunawaan na ang pagtatanim ng iyong mga paa at sinasabi na hindi ka maaaring maging bahagi nito ay ang tamang bagay para sa iyo. Kung ang pag-iisip ng panonood ng isang patuloy na unethical na kasanayan ay ganap na laban sa kung ano ang iyong pinaniniwalaan, pagkatapos ay alamin na ang pribadong nagpahayag ng iyong kakulangan sa ginhawa sa isang manager ay magiging tamang bagay na dapat gawin.
O kung walang ginagawa habang nakikita ang isang malapit na kasamahan na nahuhulog sa isang hindi maayos na relasyon na lilipad sa harap ng kung ano ang kahulugan ng pagkakaibigan at suporta sa iyo, kung gayon ang pag-aalok ng isang palakaibigan na tainga ay maaaring maging ganap na naaangkop. Sa kabilang banda, kung hindi ka sapat na mag-alok ng suporta, kung gayon marahil ang iyong hangganan ng pagkakaibigan ay sasabihin sa iyo na huwag makialam o gawing mas kumplikado.
Kapag nakilala mo ang mga halaga na nasa iyong mga buto. ang mga bagay na pinakamahalaga sa iyo, malalaman mo sa iyong gat kung ano ang kailangan mong gawin. Ano ang mga bagay na mahalaga sa iyo, ang mga bagay na magiging iyo sa isang taong hindi mo gusto o iginagalang?
Walang layunin sa pagiging taimtiman o matuwid sa sarili tungkol sa bagay na ito, ngunit kapag ang isang kakulangan ng integridad ay nakakaapekto sa iyong araw-araw, kahit kailan, may utang ka sa iyong sarili na tumugon batay sa iyong sariling mga hangganan at lakas ng pagkatao.
3. Ang Propesyonalismo ay Hindi Nawawala ang Katapat
Kung nahaharap sa isang sitwasyon na mas mababa sa malinis na malinis, maaaring imungkahi ng propesyonalismo na itago mo ang iyong ulo at manatiling nakatuon sa trabaho. Huwag bato ang bangka. Malinaw ang patnubay. Manatili sa labas nito.
Iyon ay gumagawa ng ilang kahulugan. Ang lugar ng trabaho ay hindi isang social club o isang yunit ng pamilya, ito ay isang lugar ng trabaho, isang lugar kung saan nagreresulta ang mga kagustuhan ng personal.
Ngunit sa mga araw na ito, alam nating lahat na ang isang organisasyon ay pinakamahusay na gumagana kapag ang mga tao sa loob nito ay nagtutulungan sa ibinahaging mga halaga at pangitain. Kapag ang mga tao sa isang lugar na pinagtatrabahuhan ay pumili ng kaginhawaan sa lakas ng loob, kung pinili nila kung ano ang mabilis o madali sa tama at kapag ipinapahayag nila ang mga halaga sa halip na aktwal na pagsasanay sa kanila, ang samahan ay mapapahamak.
Ang paniwala ng propesyonalismo bilang "pinapanatili ang iyong ulo" o "paghila sa linya ng partido" ay patay. Sa mundo ngayon, hinihiling ng propesyonalismo na ikaw ay kumilos nang matapat at matapang kapag nakakita ka ng isang bagay na walang integridad.
Talagang tama kang makipag-usap sa isang manager o itaas ito sa indibidwal na kasangkot kung nakakita ka ng isang bagay na hindi matapat sa isang samahan na nagsasabing pahalagahan ang katapatan. Siguraduhing magmungkahi ng ibang, mas mahusay na diskarte sa iyong mga pagpupulong sa koponan kung naobserbahan mo ang isang bagay na hindi etikal na nagiging pamantayan. O ipahatid kung paano nakakaapekto sa iba ang nakakalason na pag-uugali sa iba kung nakakita ka ng isang taong nagpapatakbo ng kawalan ng paggalang; kahit na ipaalam sa tao na ang isang iba't ibang pamantayan ng pag-uugali ay kinakailangan para sa lahat na gumawa ng mahusay na gawain.
Hindi ito nangangahulugang pagiging isang tattletale; nangangahulugan ito ng pagpapakita ng lakas ng loob at humihingi ng mas mahusay na paraan. Hindi ito nangangahulugang maglagay sa condescension; nangangahulugan ito ng pagsusumikap para sa pagiging bukas at talakayan. Hindi nangangahulugang ang pag-ampon ng saloobin ng isang hukom, ngunit nangangahulugan ito ng pag-asang isang saligan ng pag-uugali na itinatag sa paggalang.
Ang pagsasalita ay nangangailangan ng lakas ng loob, siyempre. Hinihiling nitong gawin mong mahina ang iyong sarili. Iyon ay isang bagay na palaging hindi komportable, ngunit kung nararamdaman din ito ng tama, kung gayon ikaw ay nasa tamang landas.
Ang totoo, ang lugar ng trabaho ay palaging magtatampok sa mga tao na may kakulangan ng integridad, sapagkat palaging may mga taong nahihirapan na makahanap ng kanilang paraan - at iyon talaga ang kakulangan ng integridad.
Marahil ang tanging paraan upang makipagtulungan sa mga taong tulad nito ay upang gumana sa kanila mula sa integridad.
Palagi itong nagsisimula sa iyo. Ngunit sa huli, kung naramdaman mo pa rin na nakompromiso o kung ang iyong pagganap ay naghihirap matapos na natagpuan mo ang lakas ng loob upang igalang ang iyong sariling mga pagpapahalaga at integridad, kung gayon maaari itong oras na gamitin ang integridad ng iyong muli, at magsimulang maghanap ng bagong trabaho .
